Jurisprudentie Arbeidsrecht
Deze samenvatting bevat de volgende jurisprudentie*:
ï‚· HR Groen/Schoevers (arrest 1)
ï‚· HR Taxi Wolters (arrest 2)
ï‚· HR Van der Lely/Taxi Hofman (arrest 3)
ï‚· HR Van Hertum/Connexxion (arrest 4)
ï‚· HR Bonnen/Quicken (arrest 5)
ï‚· HR Unieke Kinderopvang (arrest 6)
ï‚· HR Enerco (arrest 7)
ï‚· HR Stichting Amsta (arrest 8)
ï‚· HR Condor (arrest 13)
ï‚· HR Hema/p (arrest 9)
ï‚· HR New Hairstyle (arrest 12)
ï‚· HR De Gouden Kooi (arrest 10)
ï‚· HR Bannouh/CSU (arrest 11)
*Volgens de verplicht voorgeschreven jurisprudentie aan de Universiteit van Tilburg – 2019/2020
HR Groen/Schoevers
Feiten
G. – een belastingadviseur – is verbonden aan de C.V. G. Belastingadviseurs en drijft zijn onderneming in die
rechtsvorm. Hij geeft o.a., op basis van een mondelinge overeenkomst, parttime les bij Schoevers. De C.V.
factureert (incl. BTW) op basis van gewerkte uren. Schroevers doet geen inhoudingen (premies sociale
verzekeringen, loonbelasting e.d.). De arbeidsvoorwaardenregeling wordt niet op G. toegepast, evenmin
ontvangt G. vakantiebijslag of betaling bij ziekte. Een en ander gebeurt op voorstel van G. Schoevers beëindigt
de overeenkomst. G. stelt zich op het standpunt dat het contract als arbeidsovereenkomst moet worden
aangemerkt.
De kantonrechter heeft bij vonnis van 20 april 1995 de vordering van Groen afgewezen en hem veroordeeld in
de kosten van de procedure. Groen gaat in beroep bij de rechtbank. Ook de rechtbank is van oordeel dat tussen
partijen geen arbeidsovereenkomst in de zin der wet heeft bestaan en bekrachtigt het vonnis van de
kantonrechter.
Rechtsregel
De Hoge Raad stelde hier dat er voor ogen was een opdracht overeenkomst, men had dit uitgevoerd als een
opdracht overeenkomst, en ook de maatschappelijke positie: de man had al jarenlang een bedrijf als
belastingadviseur dus hij wist ook wel wanneer hij belasting moest betalen, hij mocht dus niet worden
gekwalificeerd als een werknemer (hij was gewoon een zelfstandige).
Komt naar voren in het arrest Groen/Schoevers: ‘Holistische benadering’ (holistisch betekent dat men naar het
gehele plaatje kijkt, naar alle omstandigheden van het geval kijken). De Hoge Raad heeft in deze benadering
een aantal stappen ontwikkeld.
o Alle relevante feiten en omstandigheden in onderling verband afwegen
o Wat hebben partijen voor ogen gehad bij het aangaan van de overeenkomst?
o Hoe hebben partijen vervolgens uitvoering aan de overeenkomst gegeven?
o Maatschappelijke positie van partijen
HR Taxi Wolters
Essentie
Als een werknemer meerdere keren per dag wordt opgeroepen om te werken, krijgt hij steeds minimaal drie
uur uitbetaald.
Rechtsregel
Als de werknemer voldoet aan de in art. 7:628a BW genoemde voorwaarden en meerdere malen per dag wordt
opgeroepen werk te verrichten, heeft hij over elke afzonderlijke periode van arbeid recht op loon voor een
periode van minimaal drie uur. Dit wordt niet anders als hierdoor de mogelijkheid ontstaat dat de werknemer
voor bepaalde gedeelten van de dag dubbel wordt beloond. Dit strookt met de beschermende werking van de
bepaling, omdat de werkgever het werk dan zo zal inrichten dat de werknemer niet steeds voor korte perioden
wordt opgeroepen en als dit wel gebeurt, ervoor gecompenseerd wordt.
, HR Van der Lely/Taxi Hofman
Feiten
Een taxichauffeur is wegens omstandigheden arbeidsongeschikt geworden. Hij kon vervolgens als centralist
gaan werken. Hij werd echter daarna weer enige tijd ziek en dientengevolge kon hij niet opnieuw als centralist
aan de slag. Deze functie werd inmiddels door iemand anders vervuld. Er was wel weer een functie als
taxichauffeur vrij. De Bedrijfsvereniging achtte de werknemer weer in staat om de functie van taxichauffeur te
verrichten. Toen de werknemer dit weigerde, stopte zijn werkgever de loonbetaling.
Essentie
In dit arrest komt het goed werkgeverschap en het goed werknemerschap conform art. 7:611 BW aan de orde.
Rechtsregel
Uit art. 7:611 BW blijkt dat de werkgever en de werknemer over en weer verplicht zijn zich als een goed
werkgever respectievelijk een goed werknemer te gedragen. Dit brengt, wat de werknemer betreft, mee dat hij
op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, in
het algemeen positief behoort in te gaan en dergelijke voorstellen alleen mag afwijzen wanneer de
aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
Zulks wordt niet anders indien het zou gaan om gewijzigde omstandigheden die in de risicosfeer van de
werkgever liggen. De hier bedoelde verplichting staat niet op gespannen voet met het dwingendrechtelijke
stelsel van ontslagbescherming en is evenmin in strijd met de bescherming van de (arbeidsongeschikte)
werknemer zoals die in de wet en rechtspraak gestalte heeft gekregen.
HR Van Hertum/Connexxion
Feiten
Van Hertum werkte als buschauffeur bij Connexxion voor ten minste 15 uur per week. Omdat hij daarnaast ook
muzikant was verlaagde hij zijn uren van 15 naar 8 uur per week. Hij was buiten zijn vaste uren wel bereid op
oproep te komen werken als dat hem schikte. Er ontstond een conflict over de vergoeding van zijn reiskosten.
Hier was een mondelinge afspraak over gemaakt maar de werkgever wilde de gebruikelijke regeling van het
bedrijf invoeren. Van Hertum weigerde dit en werd niet meer opgeroepen door Connexxion voor extra
diensten.
Rechtsregel
De gaten in het rooster bij Connexxion worden opgevuld door parttimers een extra dienst aan te bieden. De
grondslag van de vordering van Van Hertum komt erop neer dat hij (ten dele) is uitgesloten van de aanbieding
van deze extra diensten om een reden die dat niet kan rechtvaardigen, en dat Connexxion aldus heeft
gehandeld in strijd met de regels van goed werkgeverschap van art. 7:611 BW.
Van Hertum vond zichzelf een uitstekend werknemer, hij wilde iets van zijn werkgever. Hij beroept zich dus op
het goed werkgeverschap. Het gaat hier dus niet andersom.
HR Boonen/Quicken
Feiten
Quicken heeft een cateringservicebedrijf. Per 1 mei 1994 is Boonen bij hem in dienst getreden. De rechtbank
ontbindt deze overeenkomst met ingang van 1 oktober 1995. In art. 3 van de arbeidsovereenkomst is bepaald
dat op de overeenkomst de bepalingen van de cao van het Horecabedrijf van toepassing zijn. Boonen werkte
38 uur per week. In art. 5 van de overeenkomst is opgenomen dat uren die Boonen meer werkt niet als
overuren worden aangemerkt.
Bij de HR vordert Boonen betaling van 5.940,64 gulden, omdat hij 122,5 overuren heeft gemaakt die krachtens
de cao op 150% vergoed moeten worden. Daarbij heeft Boonen, gelet op artikel 6 en 7 van de cao, alleen
vergoeding gevraagd van de uren die 45 uur per week te boven gingen. Quicken voert daartegen aan dat
Boonen een veel hoger salaris kreeg dan in de cao stond, zodat partijen bewust van de cao zijn afgeweken en
niet de cao maar hetgeen samen is overeengekomen geldt. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de
gewerkte uren boven de 38 uur per geen overuren zijn.
Essentie
Art. 12 Wet op de CAO: een beding in een arbeidsovereenkomst is nietig als het in strijd is met een cao
waaraan beide partijen gebonden zijn en tevens in strijd met de rechtszekerheid.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Karlijn123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
