Samenvatting
Samenvatting Sociale wetgeving hoofdstuk 4 : 1ste jaar vastgoedmakelaar Syntra
- Instelling
- Provinciale Hogeschool Limburg (PHL)
Vastgoedmakelaar : sociale wetgeving 1ste jaar
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 32 pagina's
Voorbeeld 2 van de 32 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: runavandenberghe36 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 4 : verplichtingen tijdens de uitvoering enbij het einde van de arbeidsovereenkomst
1 verplichtingen ten aanzien van officiele instanties
1.2 bedrijfsvoorheffing p73
Bedrijfsvoorheffing : voorschot op personenbelasting . Je zal van de belastingen een afrekening
ontvangen waarop al de voorschotten staan . Het verschil is de nog te betalen personenbelasting .
Brutoloon – 13.07% (rsz bijdage ) = belastbaar inkomen – bedrijfsvoorheffing = nettoloon
De WG zal de BVH afhouden van het loon en deze door storten naar de schatkist .
BVH – volgens loonwetgeving recht om dit af te houden van het loon . WG kan bij vergetelheid dit
wel terugvorderen van de WN – dit kan hij niet voor de Rsz bijdrage WN .
Fiscaal Voluntariaat= de WN kan aan zijn WG vragen om meer BVH af te houden van zijn loon – dit
om te vermijden dat bij de jaarlijkse belastingafrekening teveel bijbetaald moet worden .
Schuldenaarp73-p72
In regel zal de werkgever de schuldenaar zijn , eveneens ook de bewaarder,
mandataris of tussen persoon vb sociaal secretariaat
Volgens Hof van Cassatie rust de wettelijke verplichting om BVH door te storten
enkel op de vennootschap met rechtspersoonlijkheid en niet op haar bestuurders of
zaakvoerders persoonlijk .
De rechtbank oordeelt wel dat bestuurders of zaakvoerders de schade moeten
vergoeden die voortvloeit uit het niet doorstorten van de BVH
Ingeval van herhaaldelijk niet betalen van de BVH is er een vermoeden van fout
Dit vermoeden van fout geld niet wanneer de niet-betaling het gevolg is van
financiële moeilijkheden van de onderneming die geleid hebben tot een procedure
inzake gerechtelijke reorganisatie , faillissement of gerechtelijke ontbinding
Recht om bedrijfsvoorheffing in te houden p74-p75
WG mag de BVH inhouden
Indien de WG de bedrijfsvoorheffing wel heeft ingehouden, maar heeft nagelaten
deze door te storten, mag de WN dit bedrag verrekenen met de door hem
verschuldigde belasting .
Inkomsten onderworpen aan BVH p75
Bezoldigingen (inclusief fooi )
Vrijstelling van plicht tot doorstorting p75-p76
Bepaalde schuldenaren worden vrijgesteld van het doorstorten van een deel
of geheel van de BVH , dit om de economie te stimuleren vb nachtwerk ,
overwerk, structurele lastenvermindering
Overwerk : WG in privésector genieten van vrijstelling in het
doorstorten van een deel vd BVH op voorwaarde dat de BVH wel
volledig op het loon wordt ingehouden p76 cursus
Nachtwerk-ploegenarbeid : ondernemingen waar nachtwerk of
ploegenarbeid wordt verricht en die een ploegenpremie of een
premie voor nachtwerk toekennen werden vrijgesteld van
1
, doorstorting aan de schatkist van de BVH ten belope van 15.6% van
de totale loonmasse, ploegenpremies inbegrepen p76 cursus
Structurele lastenvermindering: voor bezoldigingen toegekend of
betaald vanaf 1/1/2017 door WG in de privésector , gold een
algemene vrijstelling van doorstorting van de BVH . De niet door te
storten BVH bedroeg 0.25% van het brutoloon van de bezoldigingen
voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage . De
algemene vrijstelling van doorstorting voor BVH werd vanaf
1/1/2009 verhoogd tot 0.75% en met ingang van 01/01/2010 tot 1%
p76 cursus zie ook extra bijlage 3
De WG mag de BVH wel afhouden van het loon van de WN , maar moet dit
niet doorstorten
Berekening p77
Op basis van de schalen
Belastbaar maandwedde is de basis voor de berekening van de BVH
Er wordt rekening gehouden met vb aantal kinderen ten lasten, burgerlijke
staat , inkomsten van de partner enz…)
Geen rekening gehouden met fiscale aftrekposten v b pensioensparen,
dienstencheques, kinderopvang enz…
Bijzonder afwijking: vermindering van BVH voor WN met laag loon
Op het loon van jobstudenten moet geen BVH ingehouden worden op
voorwaarden dat geen RSZ word ingehouden . voorwaarden maximaal 475
uren per jaar.
Bijzondere regels voor sportbeoefenaars, gepensioneerden, brugpensioen
enz…
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper aertsh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen