IOP4863 Assignment 5 2024 | Due 19 September 2024. All questions answered.
PART A: PERSONNEL PSYCHOLOGY
Generally, South African labour laws prohibit unfair discrimination. The Labour Relations Act 66 of 1995 (as amended) and the Employment Equity Act 55 of 1998 (as amended) are explicit on iss...
Download the official test bank for Applied Psychology in Talent Management, Cascio,8e
IOP4863 Personnel And Career Psychology Assignment 1 Solutions (Code 627032) 2023
Alles voor dit studieboek
(3)
Geschreven voor
University of South Africa (Unisa)
Personnel and Career Psychology (IOP4863)
Alle documenten voor dit vak (10)
Verkoper
Volgen
Aimark94
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
, PLEASE USE THIS DOCUMENT AS A GUIDE TO ANSWER YOUR ASSIGNMENT
Please note that the author of this document will not responsibility for any plagiarizing you
commit.
PART A: PERSONNEL PSYCHOLOGY
1. Generally, South African labour laws prohibit unfair discrimination. The Labour Relations
Act 66 of 1995 (as amended) and the Employment Equity Act 55 of 1998 (as amended) are
explicit on issues of unfair discrimination. Despite this regulatory framework, debates around
the issues of fairness remain intense. Fairness in personnel psychology must be demonstrated,
using scientific methods. Discuss fairness in employment decisions by focusing on the following:
1.1. The difference between unfair discrimination and adverse impact.
Unfair Discrimination: In an employment context, unfair discrimination refers to situations where
individuals or groups are treated unfavorably based on characteristics unrelated to their job
performance (e.g., race, gender, or age). This can be intentional or unintentional. Unfair
discrimination results in the denial or restriction of employment opportunities for certain groups,
regardless of their actual qualifications or abilities. For instance, intentionally excluding individuals
with disabilities from a job, even if they are capable of performing it, constitutes unfair
discrimination.
Adverse Impact: Adverse impact occurs when a seemingly neutral employment policy or procedure
disproportionately affects a particular group, even though it is applied uniformly. Unlike unfair
discrimination, adverse impact is often unintentional and arises when standards lead to different
employment outcomes for various groups. For example, setting a minimum height requirement for
police cadets may inadvertently disadvantage women, Asians, and Hispanics. To justify such a
policy, an employer would need to prove its job relevance and necessity.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Aimark94. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,65. Je zit daarna nergens aan vast.
