100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Summary compact overzicht alle SHRM artikelen €3,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Tilburg University (UVT)
  4.  
  5. SHRM

Samenvatting

Summary compact overzicht alle SHRM artikelen

1 beoordeling
 2 keer verkocht

Dit bestand bevat per theme de belangrijkste onderdelen, methodes en resultaten van de artikelen. Dit is een handig opstapje als je moet beginnen met het leren of als je jezelf wil checken. Verschillen en overeenkomsten zijn in deze compacte samenvatting overzichtelijk te vinden en modellen zijn bi...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 6  pagina's

Document informatie

  • 4 december 2019
  • 6
  • 2019/2020
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (3)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: chantalmoens • 4 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
noorvanloon

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Theme 1- black box debate

Peccei & van Voorde Jiang, Lepak, Hu & Baer Liao et al 2009 Den Hartog et al 2013
2014 2012
theme Evaluate 20 years of Mediating mechanisms Management vs employee Management communication
HRM between HRM and perspective on hpws and service quality as moderator for
organizational outcomes quality manager/employee rated practices
Key - Amo - Amo model - Amo - Within group difference
components - Rsb - Multidimensional - Micro vs macro - Between group difference
- Process-oriented organizational - Between group difference
model outcomes - Within group difference
- Human proces vs - Human capital (lmx)
human capital theory - Scientifc Taylorism
advantage - Turnover - High quality service
- Universal vs - Rbv
contingency
methods Literature study Meta analytical investigation - 3 phases; employee, - Survey
of mediating mechanisms customer, manager of one - Multi source in one firm
bank
- In three steps
results HRM relates positively to - AMO relates - Disconnect between - Hrm perception is
organizational positively to hc to managers and employees mediator between
performance different extend for - Management hpws directly implemented HRM and
a-m-o to hc satisfaction and
- A&m directly related - Do not assume performance
to financial homogeneity - Communicate is moderator
outcomes - Management & employee between manager and
did not have significant employee rated HRM
relationship
model - -

, Theme 2- contingency perspective
Wood 1999 Tzabbar, Tzafrir & baruch Datta, Guthrie & Wright Toh, Morgeson &
2017 2005 Campion 2008
Theme Test if HIM is universally 1. re-evaluate the Examine how industry investigating how key
relevant. Focus on difference between characteristic affect hpws. organizational contextual
organizational performance individual practices Focus on labor productivity factors relate to bundles of HR
relative to of HPWPs practices.
on performance.
2. Expand understanding
of HRM and outcomes
3. Extend prior
examinations
Key components - HIM - Individual practices - Rbv - ASA model
- HCM (Combs) - Industry capital - Commitment
- Contingency - Training (Tharenou) intensity maximizing
perspective - AMO (subramony) & - Industry growth - Cost minimizer
- Internal fit (Jiang) - Industry product - Resource maker
- Organization/ differentiation - Contingent motivator
strategic fit - Industry dynamism - Competititve
- TQM - Universal vs motivator
contingency approach
methods Literature research Literature study → 89 studies 971 employees from 661 organizations. mostly
& 393 correlations manufacturing firms via mailed interviews managers from
survey every industry category
results Hpws have positive effect on Hrm= positively related to Capital intensity, growth and Hr is differentiated by:
organizational perfroamnce performance (small effect) product differentiation - How much invest in
with strategic factors as Training weakly related to moderate the effect between HR
moderator. financial outcomes hpws and labor productivity. - Focus on certain HR
Tqm+him outperformes others (contingency) Industry fynamism doesn’t functions
Him has positive effect on Motivation, skill & moderate the relationship. - Goal to be achieved by
performance with interaction empowerment positively HR
between him and strategic related to outcomes - More mechanistic =
integration more innovation in
place
model

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noorvanloon. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65004 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Voordeelbundel ·

(0)

Blok 2 deel I

Samenvatting ·

(0)

Samenvatting Praktijk gericht onderzoek 1a ( tentamenstof)
€3,99  2x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd