Samenvatting
Samenvatting - leidinggevende
- Vak
- Leidinggevende
- Instelling
- Zadkine
samenvatting van de keuzedeel leidinggeven bij mbo 3 opleiding beveiliger 3
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
BKL 1.01Ar kel 4 Wat zijn je rechten?
1. Je krijgt al jd een schri elijke arbeidsovereenkomst In de arbeidsovereenkomst moeten alle
onderdelen uit de model arbeidsovereenkomst staan. De model arbeidsovereenkomst kun je
downloaden op www.beveiligingsbranche.nl.
2. Je krijgt iedere loonbetaling een loonopgave Deze krijg je iedere loonperiode samen met je loon. Je
krijgt je loonopgave op papier of digitaal. Kijk in bijlage 1 voor een voorbeeld van de loonopgave
Ar kel 5 Wat zijn je plichten?
1. Je houdt als goed werknemer al jd rekening met de belangen van je organisa e Dat doe je ook als
je hiervoor geen directe opdracht hebt gekregen.
2. Je voert je werkzaamheden zo goed mogelijk uit a. Alle werkzaamheden die je werkgever je
opdraagt voer je zo goed mogelijk uit. Dit geldt ook voor werkzaamheden die iemand anders je
opdraagt namens je werkgever. Dit doet je voor zover je werkgever dit redelijk van je kan verlangen.
b. Je houdt je aan de instruc es, aanwijzingen en voorschri en die gelden voor je werk of de loca e
waar je werkt.
Je draagt een uniform op je werk;
a. Dit doe je als dat nodig is voor je func e.
b. Je draagt en onderhoudt je uniform zoals je werkgever dit vraagt.
c. Je hoe geen uniform te dragen als dat niet hoe van je werkgever.
Je mag niet onder invloed zijn;
1. Je mag jdens je werk niet onder invloed zijn van alcohol, drugs of (genees)middelen die je
bewustzijn beïnvloeden.
2. Ook mag je niet werken als je adem naar alcohol ruikt.
Je houdt informa e geheim;
1. Dit is in ieder geval informa e over de organisa e waarvoor je werkt of over de opdrachtgever
voor wie je werkt.
2. Als je werkgever je dat vraagt, teken je een geheimhoudingsverklaring.
3. Deze geheimhoudingsverklaring geldt niet voor informa e die je wilt geven over (de uitvoering
van) deze cao aan par jen van deze cao.
Ar kel 21 Rooster.
Je krijgt al jd donderdag je rooster voor de komende 28 dagen;
a. In het rooster zi en maximaal 20 jdvakken en/of arbeids jd per loonperiode.
b. Een jdvak is een periode van maximaal 10 uur waarin je beschikbaar bent om te werken. Een
jdvak kan alleen beginnen op ieder heel uur van de dag.
c. In het rooster zi en minimaal 8 vrije dagen per loonperiode. In deze 8 vrije dagen zit minimaal 2
keer een blok van 2 aaneengesloten vrije dagen. Minimaal 1 van deze 2 blokken is een weekend
(zaterdag en zondag).
d. Heb je een par me arbeidsovereenkomst vast model? Dan zijn je jdvakken en/of is je arbeids jd
maximaal je par mepercentage maal 200.
e. Ar kel 22 geldt ook als je een par me arbeidsovereenkomst vast model hebt.
,Je kunt jouw voorkeur voor de 8 vrije dagen doorgeven.
• Dat doe je in een brief of e-mail uiterlijk 35 dagen voordat de loonperiode begint.
• Je werkgever laat je op de daaropvolgende donderdagse weekindeling schri elijk weten of
hij wel of niet akkoord gaat met je verzoek.
• Is je werkgever niet akkoord? Dan moet hij de reden hiervoor geven.
• En reageert je werkgever niet op jd? Dan wordt jouw voorkeur in vrije dagen defini ef
vastgesteld.
Je hoort op donderdag wat je diensten voor de komende week zijn;
1. Een dienst kan op ieder moment van de dag beginnen. Een dienst is de aaneengesloten periode
waarbinnen je werkt. Deze periode kan onderbroken worden door een onbetaalde pauze.
2. Heb je je diensten gekregen? Dan vervallen je jdvakken voor die week.
3. Je kunt alleen vrijwillig langer dan 10 uur per dienst werken.
Je werkgever doet zijn best om je niet op alle onderstaande dagen in te plannen;
• 1e kerstdag
• 2e kerstdag
• oudejaarsdag na 16.00 uur
• nieuwjaarsdag.
Je kunt je werkgever vragen om je rooster aan te passen Dit kun je vragen als dat nodig is voor je
opvoedingstaken in het gezin.
• Je werkgever gaat hiermee akkoord behalve als dit organisatorisch niet te regelen is en het
niet past in de bedrijfsvoering.
Uren en pauze
Ar kel 26
Je mag maximaal werken:
• 10 uur per dienst
• 60 uur per week
• gemiddeld 55 uur per week in elke periode van 4 weken achtereenvolgend
• gemiddeld 48 uur per week in elke periode van 16 weken achtereenvolgend
Bij bijzondere omstandigheden geldt het volgende;
• van de uren in lid 1 mag je werkgever afwijken. Dat mag alleen:
• bij een onverwachte wijziging van omstandigheden die incidenteel en niet-periodiek is of:
• als de aard van de arbeid dit incidenteel en voor korte jd noodzakelijk maakt
Je mag dan maximaal werken:
• 12 uur per dienst
• 60 uur per week
• gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 13 weken achtereenvolgend
Als je (voor een deel) jdens een nachtdienst werkt, mag je maximaal werken:
• 10 uur per nachtdienst
• gemiddeld 38 uur per week in elke periode van 13 weken achtereenvolgend.
,Ar kel 27
Je hebt per dag recht op rus jd.
• Je moet elke dag minimaal 11 uur achter elkaar rust hebben in een periode van 24 uur.
• Deze rus jd mag niet ingekort worden. Dit wijkt af van wat er in de Arbeids jdenwet staat.
Je hebt per week recht op rus jd;
• je hebt recht op ten minste 36 uur rust in elke periode van 7 keer 24 uur
• of; je hebt recht op ten minste 72 uur rust in elke periode van 14 keer 24 uur
• je werkgever mag deze rus jd opsplitsen in perioden van minimaal 32 uur
Je hebt recht op minimaal 16 vrije zondagen per jaar. In iedere loonperiode moet je minimaal 1 vrije
zondag hebben, als onderdeel van het vrije weekend volgens ar kel 21 lid 1.
Ar kel 28
Wat geldt als je nachtdienst hebt?
• Een nachtdienst is een dienst waarin je meer dan 1 uur arbeid verricht tussen 00.00 en
06.00 uur.
Tijdens een nachtdienst mag je maximaal 9 uur werken.
Begint je nachtdienst tussen 00.00 en 06.00 uur? Dan mag je alleen langer dan 9 uur werken als je dat
zelf wilt.
Als je minimaal 16 nachtdiensten werkt in een periode van 16 aaneengesloten weken, geldt het
volgende:
• Dan werk je in die 16 weken gemiddeld 38 uur per week
Voor elke periode van 13 weken aaneengesloten geldt het volgende
• Je mag maximaal 32 nachtdiensten werken.
• Of je mag maximaal 52 nachtdiensten werken als je dienst stopt voor of op 02.00 uur.
• Of je mag maximaal 20 uur werken tussen 00.00 uur en 06.00 uur in een periode van 2
weken aaneengesloten.
Als je nachtdienst (vooral) uit mobiele surveillance bestaat, dan geldt het volgende;
• Voor elke periode van 13 weken achtereenvolgend geldt het volgende:
• je mag maximaal 35 nachtdiensten werken
• of je mag maximaal 38 uur werken tussen 00.00 uur en 06.00 uur in een periode van 2
weken aaneengesloten
Je hebt recht op rus jd na een nachtdienst.
• Stopt je nachtdienst vóór 02.00 uur? Dan heb je daarna recht op een onafgebroken rus jd
van minimaal 11 uur.
• Stopt je nachtdienst ná 02.00 uur? Dan heb je daarna recht op een onafgebroken rus jd
van minimaal 14 uur.
• Je werkgever mag deze rus jd niet inkorten. Dit wijkt af van wat er in de Arbeids jdenwet
staat.
Werk je minimaal 3 en maximaal 7 nachtdiensten aaneengesloten? Dan heb je recht op een
onafgebroken rus jd van minimaal 48 uur.
• Je werkgever mag maximaal 7 nachtdiensten aaneengesloten inroosteren.
• Let op: zijn er na een nachtdienst 2 vrije dagen ingeroosterd? Dan mag je na 48 uur weer
werken.
• Gelet op de defini e van vrije dag, geldt deze vrije jd echter maar voor 1 dag
, Voor nachtdiensten in bijzondere omstandigheden geldt het volgende:
• Als je (voor een deel) jdens een nachtdienst werkt, mag je maximaal werken:
• 10 uur per nachtdienst
• gemiddeld 38 uur per week in elke periode van 13 weken achtereenvolgend
Ar kel 29
Op hoeveel pauze heb je recht?
• Een pauze is een onderbreking van minimaal 15 minuten en maximaal 1 uur waarin je vrij
over je jd beschikt.
• Tijdens de pauze heb je geen recht op salaris, want er is geen sprake van arbeids jd.
Zo lang mag je pauze duren ;
• Als je dienst langer is dan 5,5 uur en niet meer dan 8 uur, heb je recht op een half uur pauze
achter elkaar.
• Werk je als objectbeveiliger of recep onist? Dan heb je recht op minimaal 2 pauzes van
minimaal 15 minuten.
• Als je dienst langer is dan 8 uur en niet meer dan 10 uur, heb je recht op 45 minuten pauze
in totaal. 1 van je pauzes moet minimaal een half uur achter elkaar duren.
• Als je per dienst meer dan 10 uur werkt, heb je recht op 1 uur pauze in totaal. Eén van je
pauzes moet minimaal een half uur achterelkaar duren.
• Je pauzes mogen niet vallen in de eerste 2 uur of laatste 2 uur van je dienst. Is je dienst 8
uur of langer? Dan mogen je pauzes niet vallen in de eerste 3 uur of laatste 3 uur van je
dienst.
Soms heb je geen recht op pauze;
• Als je werkt als beveiliger en je niet afgelost kunt worden.
• Omdat je geen pauze hebt, werk je maximaal gemiddeld 38 uur per week in elke periode
van 16 weken aaneengesloten.
Ar kel 55
Verplichte opleidingen; je volgt opleidingen die nodig zijn voor je func e.
• Je werkgever biedt je de opleidingen aan die nodig zijn om je (toekoms ge) func e goed te
kunnen uitvoeren.
• Of omdat dit in de wet staat.
• Je bent verplicht om die opleidingen te volgen. Je volgt deze opleidingen aan het ins tuut
dat je werkgever aanwijst.
Als je een prak jkovereenkomst aangaat geldt het volgende; Als je een prak jkovereenkomst aangaat
moet je, voordat je beveiligingswerk gaat doen:
• 10 dagen onderwijs voor de BBL opleiding Beveiliger hebben gevolgd
• Of het SVPB-cer ficaat Beveiliging B hebben gehaald als onderdeel van de reguliere
opleiding mbo opleiding voor beveiliger.
Als je een prak jkovereenkomst hebt afgesloten met je werkgever volgens de Wet educa e
beroepsonderwijs geldt het volgende;
• Tijdens de eerste 4 weken van de opleiding krijg je 50% van het basisloon in jouw
loonschaal.
• Na deze 4 weken krijg je 100% van het basisloon in jouw loonschaal.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fransgraphorn86. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,73. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73216 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen