Dit document omvat de 13 verplicht voorgeschreven jurisprudentie van Arbeidsrecht. Bij ieder arrest zijn kort omschreven de feiten, de rechtsvraag en de rechtsregel. Daarbij is een korte eenvoudige conclusie toegevoegd waarmee je makkelijk kan leren. Ook staat er overal bij welk leerstuk het arrest...
Inhoudsopgave
Nr 1: HR Groen/Schoevers (NJ 1998/149)..........................................................................................2
NR 2: HR Taxi Wolters (JAR 2013/140)...............................................................................................2
NR 3: HR Van der Lely/Taxi Hofman (NJ 1998/767)...........................................................................3
NR 4: HR Van Hertum/Conneccion (JAR 2015/114)............................................................................3
NR 5: HR Boonen/Quicken (JAR 2000/43)..........................................................................................4
NR 6: HR Unieke Kinderopvang (JAR 2011/135).................................................................................5
NR 7: HR Enerco (JAR 2014/298)........................................................................................................5
NR 8: HR Stichting Amsta (JAR 2015/188)..........................................................................................6
NR 9: HR Hema/P (JAR 2000/45).......................................................................................................7
NR 10: HR De Gouden Kooi (JAR 2011/109).......................................................................................8
NR 11: HR Bannouh/CSU (JAR 2014/162)..........................................................................................8
NR 12: HR New Hairstyle...................................................................................................................9
NR 13: HR Condor (NJ 2017/114).......................................................................................................9
1
, Arbeidsrecht – jurisprudentie
Nr 1: HR Groen/Schoevers (NJ 1998/149)
Leerstuk: arbeidsovereenkomst
Feiten:
Een belastingadviseur drijft zijn onderneming in de rechtsvorm van een
commanditaire vennootschap. Hij verricht ingevolge een mondelinge overeenkomst
als docent onderwijswerkzaamheden voor een opleidingsinstituut. Ingevolge de
overeenkomst wordt steeds aan de C.V. betaald op de door de vennootschap
verzonden facturen waarop ook BTW in rekening wordt verricht. Het insituut zegt de
overeenkomst op den duur op. De docent stelt dat de overeenkomst moet worden
aangemerkt als een arbeidsovereenkomst en betwist de rechtsgeldigheid van de
opzegging.
Rechtsvraag:
Is tussen partijen gesloten overeenkomst tot het verrichten van werk tegen betaling
een arbeidsovereenkomst?
Rechtsregel:
Wat tussen hen heeft te gelden wordt bepaald door hetgeen hun bij het sluiten van
de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop
zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan
inhoud hebben gegeven. Aan de hand van de op deze wijze vastgesteld einhoud van
de overeenkomst kan de rechter vervolgens bepalen of de overeenkomst behoort tot
een van de in de wet geregelde bijzondere overeenkomsten. Daarbij is niet een enkel
kenmerk beslissend maar moeten de verschillende rechtsgevolgen die de partijen
aan hun verhouding hebben verbonden in hun onderling verband worden bezien.
Dus: Holistische benadering alle relevante feiten en omstandigheden moeten als
geheel en in onderling verband worden afgewogen.
NR 2: HR Taxi Wolters (JAR 2013/140)
Leerstuk: Loonaanspraak per oproep
Feiten:
Werkneemster is als taxichauffeur in dienst van werkgever, aanvankelijk als
afroepkracht op basis van een nulurencontract, later voor 12 uur per week zonder
vastlegging van de werktijden. Haar werkzaamheden betreffen het rijden van vaste
schoolroutes en losse ritten op oproep. Is het totaalaantal uren hoger dan 12 uur per
week, dan worden de meeruren uitbetaald. Is dit aantal minder, dan wordt op basis
van 12 uur afgerekend en worden de minderuren als verlofuren aangemerkt.
Werkneemster vordert betaling van achterstallig loon op grond van art. 7:628a BW
voor iedere aaneengesloten periode waarin zij heeft gereden tenminste drie uurloon
verschuldigd zou zijn.
Rechtsvraag:
Hoe moet art. 7:628a BW worden uitgelegd?
Rechtsregel:
De werknemer wiens arbeidsvoorwaarden vodloen aan de in art. 7:628a BW
genoemde voorwaarden en die meerdere malen per dag wordt opgeroepen werk te
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper cynthia_clement1991. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
