Samenvatting

Summary artikelen SHRM verschillen

1 keer verkocht

Vak
SHRM

Instelling
Tilburg University (UVT)

This file contains a comprehensive but compact summary of all articles for the course SHRM. both the papers to read for the hearing and lectures have been added and the differences between the articles are highlighted by theme. The main concepts are added in cubes and the hypotheses are explained e...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 64 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 12 december 2019
Aantal pagina's 64
Geschreven in 2019/2020
Type Samenvatting

shrm
artikelen
verschillen
samenvatting

Volgen

noorvanloon Lid sinds 6 jaar 404 documenten verkocht

€6,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Theme 1- BLACK BOX DEBATE
HRM & Performance- R. Peccei & van de Voorde (2014)

Goal= to examine 20 years of HR and what the developments have been + what still has to be looked
at.

concept meaning
HR practices Policies and practices in recruitment and
selection, training and development,
performance management, pay and benefits,
job design, participation, communication, job
security and employee wellbeing
Hpws= high performance work systems internally coherent and self-reinforcing set of
‘progressive’ HR practices in the areas of
selection, training, performance management,
rewards, job design, communication, that taken
together can be expected to make a positive
contribution to organizational performance.
Proximal organizational outcomes= operational absence, turnover, productivity and quality= hr
outcomes outcomes
Distal organizational outcomes accounting and market returns, and growth=
financial outcomes
Mutual gains Suggest that HRM has a positive effect on both
employee well-being and organizational
performance,
Conflicting outcomes HRM has positive effect on outcomes but at the
same time a negative effect on wellbeing

Empirical evidence: there is a strong positive relationship between HRM and performance BUT there
are some issues regarding
- the nature of both the hrm and performance constructs involved
- the actual processes and mechanisms that underpin the link between different aspects of
hrm and performance
- the existence of possible moderators of the hrm-performance relationship
- the different levels at which this relationship should be analyzed.

Hrm has evolved in different aspects
1. Hrm bundles and systems
Research has been focusing on specific bundles of Hr activities such as HPWS, high commitment
models and high involvement models while ignoring the general systems. This is however improved
right now. Hpws and amo are widely used.

2. Performance dimensions. The distinction between proximal and distal is important here.
- Organizational performance; operational outcomes and financial and market performance 
central assumption= operational outcomes are mostly linked to HR practices (in comparison
to financial), in causal terms but there is no support for this since hr has an effect on the
whole performance so both operational and financial.
- Individual performance; before there was only research in organizational performance but
later on the wellbeing became more important. Investigated through hrm wellbeing

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noorvanloon. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65004 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Exam (elaborations) Essentials of Psychiatric Mental Health Nursing 4th Edition Varcarolis Nursing Test

Samenvatting ·

(0)

Samenvatting

Summary artikelen SHRM verschillen

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud