Samenvatting
Personeelsbeleid samenvatting
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- VWO / Gymnasium
Samenvatting van bedrijfseconomie, personeelsbeleid en interne organisatie h1 & h2 Uitgebreide uitleg over alles wat aan bod komt in deze hoofdstukken
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
H1 & H2, Bibi & LizaPersoneelsbeleid richt zich op het optimaal functioneren van het personeel binnen
de kaders van de ondernemingsdoelstelling.
Accenten in personeelsbeleid:
Integraal personeelsbeleid: het afstemmen van kennis, vaardigheden en
ambities van het personeel op de doelstelling van de organisatie staat
centraal. Het personeel en hun kennen en kunnen is erg belangrijk voor het
bedrijf.
Duurzaam personeelsbeleid: is erop gericht te zorgen dat medewerkers nu en
in de toekomst een meerwaarde vormen voor de organisatie. Productiviteit,
gezondheid en werktevredenheid van medewerkers staat centraal.
Levensfasebewust personeelsbeleid: staat verwant met duurzaam
personeelsbeleid. Er wordt rekening gehouden met de levensfase van de
medewerkers en hun individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en
behoeften.
De belangrijkste aandachtsgebieden van het personeelsbeleid hebben betrekking
op:
De werving en selectie van personeel
De aanstelling van personeel
De begeleiding van personeel
Het beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
De arbeidsomstandigheden
Een personeelsplan geeft inzicht in de behoefte aan personeel in kwantitatief en
kwalitatief opzicht. Hierdoor weet de organisatie of er nieuw personeel nodig is,
welke personen doorstromen naar andere functies en hoe groot de uitstroom van
personeel is.
Een functieprofiel beschrijft de inhoud van een functie en geeft aan welke kennis,
vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten ervoor nodig zijn. Bijvoorbeeld:
Naam en taken van de functie
Bevoegdheden, verantwoordelijkheden
Vereiste kwalificatie en ervaring
Arbeidsvoorwaarden
Functiewaardering is het indelen van functies op basis van relatieve zwaarte van de
functie. Dit gaat via een puntensysteem, punten op basis van:
♦ Kennis & opleiding
♦ Verschillende vaardigheden (contact, leidinggeven, zelfstandigheid)
De werving van personeel vindt plaats op de arbeidsmarkt door middel van:
- Vacatures in kranten, tijdschriften, internet
- Uitzendbureaus
- Headhunters voor hoge functies
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bibikleijnex. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,66. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen