Antwoorden
Werkcollege week 2 arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht P4
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Werkcollege opdrachten : vragen antwoorden.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: floorpeters65 • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Week 2Onderwerpen
Loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling:
· loon
begrip, loonbetaling, geen arbeid geen loon/wel loon, loonvordering, rechtsvermoeden
arbeidsomvang
· vaka
ntiedagen, wettelijke regeling vakantie
· Gelij
ke behandeling werknemers en grondrechten
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Arresten
· HR 2
maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· uit
te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon;
· te
beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt;
· de
regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten te benoemen en
toe te passen op een casus;
· uit
te leggen welke andere vormen van verlof er zijn;
· te
beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke behandeling.
Voorbereiding (thuis)
Tijdens het werkcollege van deze week werk je aan de voorbereiding van een procedure. Je leest
voorafgaand aan de werkgroep de casus goed door en je maakt een berekening van het aantal
vakantiedagen waarop de werknemer, naar jouw mening, recht heeft op 1 juli 2018.
Casus
Het is 1 juli 2018. Rob is fulltime (40 uur per week) werkzaam bij zijn werkgever als medewerker van de
technische dienst. Rob is op 1 januari 2015 in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden. Daarin was een bepaling overeenkomstig art. 7:628 lid 5 BW
opgenomen.
Na deze eerste arbeidsovereenkomst is het dienstverband tweemaal voor een half jaar voortgezet onder
dezelfde voorwaarden. Met ingang van 1 juli 2016 heeft Rob een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De tekst van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 2015 is nooit aangepast. Bij elke voortzetting
van het dienstverband heeft Rob slechts een kort briefje van zijn werkgever ontvangen waarin de
voortzetting werd bevestigd met de mededeling dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NuNu2001. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen