Samenvatting
DK2N - Arbeidsrecht samenvatting
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
samenvatting arbeidsrecht met hierin verwerkt theorie uit theorieboek en leerdoelen
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Week 2Week 2 – Arbeidsrecht Hoofdstuk 2, §3.5 / HR 14 november 1997, NJ 1998,149 (Groen/Schoevers)
HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
De 3 vormen van werk tegen betaling
1. De arbeidsovereenkomst
Bij de arbeidsovereenkomst is er sprake van onzelfstandige arbeid in plaats van zelfstandige
arbeid.
Definitie (art. 7:610 BW)
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere
tijd arbeid te verrichten.
Totstandkoming
De arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding
De 3 kenmerken
1. Arbeid (art. 7:610 jo 7:659 BW)
- Productief
- Persoonlijk verricht
2. Loon
HR: Hotel New York
- Een vergoeding
- Verschuldigd door de werkgever
- In ruil voor arbeid
3. Gezag
Werkgever heeft de bevoegdheid tot het geven van instructies
- Bijv. werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, pauze
4. Gedurende een zekere tijd
Jurisprudentie bij twijfel over arbeidsovereenkomst
HR: Groen/Schroevers
- Bedoeling van de personen met betrekking tot loon, arbeid en gezag
Wat stond partijen voor ogen bij het aangaan van de aok en hoe hebben ze daar
feitelijk uitvoering aan gegeven
- Feitelijke uitvoering
- Bedoeling en feitelijke uitvoering in onderlinge samenhang bezien
- Maatschappelijke positie van partijen betrekken bij de afweging
Kennis van het recht
Soorten overeenkomsten
1. Oproepovereenkomst (m.u.p. of voorovereenkomst)
o Voorovereenkomst
Werkgever is vrij om de arbeidskracht op te roepen. De arbeidskracht is
vrij om te komen. Indien arbeidskracht reageert, ontstaat voor de duur
van die oproep een overeenkomst voor bepaalde tijd
1
, o Met uitgestelde prestatieplicht
Er is een normale arbeidsovereenkomst met rechten en plichten.
Wanneer de werkgever werkt heeft moet hij de werknemer oproepen.
De werknemer is verplicht om te reageren op de oproep. In praktijk
noemt men dit een oproepcontract of nul-uren contract
2. Uitzendovereenkomst (driehoeksverhouding)
Uitzendkrachten zijn in dienst van het uitzendbureau (art. 7:690 BW).
De eerste 26 weken is artikel 7:668a niet van toepassing op de
uitzendovereenkomst. Ook mag er een uitzendbeding worden opgenomen (lid
2) dit betekent dat er van rechtswege een einde komt aan het dienstverband
als de inlener de opdracht beëindigt.
o Payrolling
Bij payrolling selecteert de opdrachtgever – de feitelijke werkgever –
zelf de arbeidskracht, en stuurt hem vervolgens door naar de
payrollonderneming bij wie hij formeel in dienst treedt. Het
payrollbedrijf stelt de werknemer daarna ter beschikking aan de
opdrachtgever.
Rechtsvermoeden
Het rechtsvermoeden van het bestaan van de overeenkomst (art. 7:610a) en het
rechtsvermoeden van de omvang (art. 7:610b) kan door iedere werknemer worden
ingeroepen.
Bij tenminste 3 maanden 20 uur of meer dan neemt de wet als vermoeden dat er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. De werkgever moet dan weerleggen
(bewijzen) dat dit niet het geval is.
Het rechtsvermoeden van de omvang houdt in dat op het moment er niet het aantal
uur is vastgesteld dat er gekeken wordt naar het gemiddeld aantal uur in de
afgelopen drie maanden.
o Min-max contract
Bij een min-max contract kan een werknemer zich niet zonder meer
beroepen op art. 7:610b BW. Blijft de werkgever tussen de
bandbreedte (bijv. 5-40) dan is het niet zo dat werknemer recht heeft
op een arbeidsovereenkomst van het gemiddeld aantal uren in de
afgelopen drie maanden. Wel kan men zich beroepen op art. 7:611 BW
jo. 7:610b BW. Men kan dan stellen dat er structureel bijv. 20 uur
wordt gewerkt.
Uitsluiten loondoorbetalingsplicht
Een werkgever kan met werknemer in het arbeidscontract afspreken dat de eerste
zes maanden geen recht bestaat op loondoorbetaling (art. 7:628 lid 5 BW). In het
geval van ‘geen incidentele arbeid van aard’ mag de werkgever niet langer dan zes
maanden de regel geen arbeid, geen loon hanteren ook al geeft de CAO de
mogelijkheid om de termijn van 6 maanden te verlengen.
2
, Ziekte
De duur van de loonaanspraak bij een oproepcontract is in beginsel beperkt tot de
duur van de beoogde tewerkstelling. De werkgever kan bij ziekte niet op grond van
artikel 7:628 lid 5 loonbetaling ‘wegcontracteren’.
Minimumloonaanspraak (art. 7:628a BW)
De minimumloon aanspraak betreft 3 uur. Ook al werk je 1 uurtje moet je er
minimaal 3 uitbetaald krijgen. Het moet wel gaan om een overeenkomst van minder
dan 15 uur.
2. Overeenkomst tot opdracht
Bijv. Iemand die een opleidingsbureau heeft en voor werkgevers- of werknemersorganisaties
(de opdrachtgevers) cursussen op het terrein van het arbeidsrecht verzorgt. Of diensten
geleverd door een arts of tandarts.
Definitie (art. 7:400 BW)
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst, waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan
op grond van een arbeidsovereenkomst om werkzaamheden te verrichten die in iets
anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard,
bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken.
3. Aannemingsovereenkomst
Het gaat hier om een inspanningsverplichting.
Definitie (art. 7:750 BW)
Aanneming van werk is de overeenkomst, waarbij de ene partij, de aannemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een
werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te bepalen prijs in geld.
Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
Aanbod en aanvaarding
Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Een schriftelijk aanbod
vervalt wanneer het niet binnen een redelijke tijd wordt aanvaard (art. 6:221 BW) en een
mondeling aanbod vervalt op het moment dat deze niet gelijk wordt aanvaard.
Tevens mag de arbeidsovereenkomst niet in strijd zijn met de goede zeden of openbare orde
(art. 3:40 BW).
Informatieplicht
De werkgever is verplicht schriftelijke informatie over de arbeidsovereenkomst of arbeids-
verhouding te verstrekken binnen één maand na aanvang van de werkzaamheden
(art. 7:655 BW). Het gaat dan onder andere om de volgende punten:
Tijdstip van indiensttreding
Functie
Plaats waar de arbeid wordt verricht
Loon
Duur van de overeenkomst
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper desireedelooff. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen