College aantekeningen
Antropologie/ levensbeschouwing
- Instelling
- Fontys Hogeschool (Fontys)
Hoorcolleges antropologie/levensbeschouwing periode 3
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Culturele antropologie hoorcollege week 1Cultuur is …
• … het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukking ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
• … de mentale programmering = ‘de software of the mind’
Het ui-diagram van G. Hofstede
prak
wa tijke
rit n
ard
hel
en
uel
sym
den
en
Culturen;
bol
en systeem
- Een evoluerend
- van generatie op generatie doorgegeven regels
- waaraan een groep mensen –vaak onbewust- gehoorzaamt,
- dat bovendien referentiekader is van en voor het gedrag
- en dat de kijk op de wereld bepaalt.
Twee soorten culturen
De verschillen tussen G-culturen en F-culturen: David Pinto (1990, 2004)
,F-cultuur = fijnmazige cultuur / structuur van gedragsregels
- Voor vrijwel iedere situatie bestaan gedetailleerde gedragsregels. Het individu leeft deze
regels na;
- Veel en sterke affectieve bindingen.
G-cultuur = grofmazige cultuur/ structuur van gedragsregels
- Er bestaan algemene gedragsregels. Het individu dient deze zelf te vertalen naar
gedragsregels voor de specifieke situatie;
- Minder en minder sterke affectieve bindingen.
F- of WIJ- cultuur G- of IK-cultuur
De groep (familie) is belangrijk. Het individu is belangrijk.
“Wat zal de familie ervan zeggen?” “Mag ik dat van mezelf?”
(schaamte)
(schuld)
“De familie moet trots op me kunnen
“Ik ben trots op wat ik kan!”
zijn!” (groepseer)
(persoonlijk succes)
Het voorkomen van: Het voorkomen van:
gezichtsverlies schuld
schaamte, schande Het nastreven van:
Het nastreven van: persoonlijk geluk, succes
eer zelfwaardering
respect eerlijkheid (integriteit)
waardering van de groep
Dit zijn ideaaltypen/ modellen (sociologie!)
Ä Dus, het is een zwart-wit-plaatje !!
• het zijn uitersten
• een sterk vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid
• een handig hulpmiddel om verschillen te ontdekken.
Doel van het zwart-wit-plaatje:
• verschillen zien en begrijpen;
• gedrag ‘verklaren’;
• door de bomen het bos zien …
Zes dimensies van culturen
,Waarin verschillen culturen van elkaar volgens Hofstede?
De dichotome indeling van culturen is veel te ongenuanceerd.
- een model waarbij gedragsverschillen in kaart worden gebracht
- zes dimensies van nationale cultuur worden onderscheiden:
o Machtsafstand (week 2)
o Individualisme/collectivisme (week 3)
o Masculien/feminien (week 4)
o Onzekerheidsvermijding
o Lange/korte termijnoriëntatie
o Hedonisme/soberheid
In elk hoorcollege wordt 1 dimensie besproken
, Culturele antropologie hoorcollege week 2
Culturele dimensie: Macht
Zes dimensies van culturen
- Machtafstand
o De mate waarin een samenleving het feit accepteert, dat macht in instituties en
organisaties ongelijk verdeeld is.
Voorbeelden;
o Hoe verhoud jij je tot je ouders, grootouders?
Aanspreken, tegenspreken
o Hoe verhoud jij je tot je docent, de professor?
Met je of u aanspreken
Inbreng docent of (mede) inbreng student
o Hoe verhoud jij je tot je baas?
Sterke of zwakke hiërarchie
Bevel of overleg in relatie leidinggevende – ondergeschikte
Centrale vraag;
Hoe verloopt het beeldvormingsproces en wat zijn stereotypen en vooroordelen?
Selectieve waarneming;
- Selective exposure (werkelijkheid zoals die is, zoals jij die waarneemt)
- Selective perception (je slaat datgene van die werkelijkheid op)
- Selective retention (de beelden die je hebt verzameld zitten daarin en herken je ook, als je
dingen wil verklaren, begrijpen ga je daar in vinden)
- Selective reproduction (je gebruikt het in bepaalde situaties)
Door ons referentiekader (gevormd onder invloed van onze cultuur) is onze waarneming SELECTIEF
• Waarnemen is selecteren
• Waarnemen is interpreteren
• Waarnemen is actief reconstrueren
We zijn ook selectief als we naar ‘de ander’ kijken !!
• WIJ versus ZIJ
• Verdeling van een kenmerk:
Voorbeelden:
• de prestaties van de groepsleden
• de mate van agressiviteit, assertiviteit of ambitie
• de mate van eerlijkheid, openheid of ‘fair play’
• de feitelijke (werkelijke) verschillen
• figuur A
• de waargenomen verschillen
• figuur B
• Hoe groter de overlap à des te meer overeenkomsten tussen WIJ-ZIJ
Hoe kleiner de overlap à des te meer verschillen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper melissalutgens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen