Samenvatting

Human Resource Management samenvatting 2024

1 keer verkocht

Vak
Hrm/leidingevende (25160)

Instelling
Deltion College

Samenvatting van het eerste deel. Leerjaar 1 jaar van de opleiding Leidinggevende MBO 4 2024/2025 Onder andere: -HRM/Personeelsbeleid -strategisch/tactisch/operationeel -HRM cyclus -Werving & selectie -Kosten & baten -functie omschrijving -sollicitatie gesprek voeren - Personeelsdossier ...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 26 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 8 oktober 2024
Aantal pagina's 26
Geschreven in 2024/2025
Type Samenvatting

leidinggevende
mbo 4
werving
selectie
project
lg
deltion college
samenvatting

Volgen

AlyssaQuinty Lid sinds 1 jaar 9 documenten verkocht

€4,93

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

HRM Les 1:

Doel deze week: Je weet wat personeelsbeleid inhoud

Leidinggevende stuurt de medewerkers aan.

Dit gaat volgens regels en procedures uit het personeelsbeleid van de organisatie – HRM
filosofie.

Personeelsbeleid:
-instroom
-doorstroom
-uitstroom

Uitgangspunten HRM
-Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
-strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
-personeelsbeleid haat uit van een langetermijnvisie
-personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
-personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast

3punten
-strategisch (hoogste mannetjes)
-tactisch (leidinggevende)
-Operationeel (is de werkvloer)

Vragen:

Wat is personeelsbeleid?
Wordt beschreven hoe verschillende personeelsinstrumenten binnen de organisatie worden
gebruikt bij de processen instroom, doorstroom en uitstroom.

Wat is HRM?
Humanresourcesmanagement (hrm) is een managementfilosofie of denkwijze, die bepaalt
hoe het personeelsbeleid van een organisatie wordt ingevuld.

Wat zijn de uitgangspunten?
1. Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
2. Strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
3. Personeelsbeleid gaat uit van een langetermijnvisie
4. Personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
5. Personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast

, Wat is het doel van HRM?
Is om medewerkers zo in te zetten dat de organisaties haar doelstellingen kan realiseren.
Twee aspecten zijn hierbij van belang:
- Hrm moet ervoor zorgen dat medewerkers zo productief mogelijk kunnen zijn.
- Hrm moet zorgen voor een goede arbeidsrelatie tussen de medewerker en de
organisatie.

Wat is het belang van HRM?
Hrm is om verschillende redenen van belang voor een organisatie.
- Hrm op een juiste manier toe te passen.
- Medewerkers ontwikkelen zich beter en worden beter in hun werk.
- Investeren in langdurige arbeidsrelatie, zo krijgen de medewerkers een vertrouwd
gevoel.
- De kracht van hrm ligt in het langetermijndenken: door je op tijd voor te bereiden op
ontwikkelingen op de lange termijn, blijf je je concurrentie voor.
- Een goed imago van de organisatie, ook voor de klanten is een organisatie
aantrekkelijk wanneer ze een imago heeft van een goede werkgever.

HRM les 2:

E-HRM: Electronic Human Resource Management

Manage development: Het proces binnen organisaties dat gericht is op de continuïteit en
kwaliteit van het management.

Personeelsbeleid: gaat over alles wat met medewerkers te maken heeft.

Personeelsinstrumenten: Hulpmiddelen die je kunt inzetten om het werken en
samenwerken van mensen binnen de organisatie te regelen.

Vragen

1. Wat is het verband tussen personeelsbeleid en hrm?
Personeelsbeleid gaat over de instroom, doorstroom en de uitstroom van de medewerkers.
En hrm is de denkwijze, die bepaalt hoe het personeelsbeleid van een organisatie wordt
ingevuld. Hrm wordt wereldwijd in veel bedrijven toegepast.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AlyssaQuinty. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,93. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69988 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Human Resource Management samenvatting 2024

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud