Introduction to Entrepreneurship and Small Business Management (MNE3701)
Tentamen (uitwerkingen)
MNE3701 Assignment 6 Full Solutions Semester 2 2024 - DUE 8 November 2024
8 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Introduction to Entrepreneurship and Small Business Management (MNE3701)
Instelling
University Of South Africa
Boek
Entrepreneurship and Small Business
MNE3701 Assignment 6 (QUESTIONS & ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 8 November 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)...........
Having acquired sufficient knowledge and skills on entreprene...
MNE3701 Assignment 6 Semester 2 Due 8 November 2024
MNE3701 Assignment 5 Semester 2 Due 25 October 2024
MNE2601 Assignment 4 (ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 26 October 2024
Alles voor dit studieboek
(13)
Geschreven voor
University of South Africa
Introduction to Entrepreneurship and Small Business Management (MNE3701)
Alle documenten voor dit vak (66)
Verkoper
Volgen
LIBRARYpro
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
MNE3701
ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024
UNIQUE NO.
DUE DATE: 8 NOVEMBER 2024
, MNE3701
Assignment 6 Semester 2 2024
Unique Number:
Due Date: 08 November 2024
Entrepreneurship and Small Business Management
Question 1: Management of Human Resources
Introduction
Managing human resources is a vital component of running a successful business,
especially for small enterprises with limited resources. Effective human resource (HR)
management involves recruiting, training, retaining, and motivating employees to ensure
the business achieves its objectives. This essay explores how a small business owner,
with an estimated annual turnover of R2 million, manages human resources. It also
assesses whether there are deficiencies in their HR practices and offers
recommendations for improvement where necessary.
Body
The owner I interviewed runs a local restaurant with approximately 10 employees. The
owner manages human resources through direct involvement in recruitment, training,
and employee performance monitoring. However, there is no formal HR department,
which is a common challenge for many small businesses. The owner mentioned that
recruitment is typically done through word of mouth or local advertisements, and new
hires undergo on-the-job training provided by more experienced staff. Employee
performance is informally assessed through observation, and rewards are given in the
form of occasional bonuses or verbal praise.
While the owner's approach to human resource management seems personal and cost-
effective, several areas for improvement became evident during the interview.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,59. Je zit daarna nergens aan vast.
