100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
LRM3701 Assignment 3 Portfolio October/November 2024 (183033) - DUE 31 October 2024 €2,66   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

LRM3701 Assignment 3 Portfolio October/November 2024 (183033) - DUE 31 October 2024

2 beoordelingen
 101 keer bekeken  19 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling
  • Boek

LRM3701 Assignment 3 Portfolio October November 2024 (Unique Number: 183033) - DUE 31 October 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)........... Contents STATEMENT ON PLAGIARISM 3 1. ST...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 35  pagina's

  • 12 oktober 2024
  • 35
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden

2  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: givenrapoo • 3 weken geleden

review-writer-avatar

Door: lesedimaja60 • 1 maand geleden

avatar-seller
LRM3701
ASSIGNMENT 3 PORTFOLIO 2024
UNIQUE NO. 183033
DUE DATE: 31 OCTOBER 2024

, LRM3701

Assignment 3 Portfolio

October/November 2024

Unique Number: 705135

Due Date: 31 October 2024

Applied Labour Relations Management Competencies

1. STRIKES (15 Marks)

The case study presents the dismissal of Pick n Pay workers who were accused of
participating in a strike at a distribution center in Philippi, Cape Town. The key issue is
to determine whether the workers' actions can legally be classified as a strike under
South African labor law, particularly the Labour Relations Act (LRA) of 1995.

Definition of a Strike (Labour Relations Act):

Section 213 of the LRA defines a strike as:

 "The partial or complete concerted refusal to work, or the retardation or
obstruction of work by persons employed by the same employer, for the purpose
of remedying a grievance or resolving a dispute in respect of any matter of
mutual interest between employer and employee."

For the workers' actions to be deemed a strike, their refusal to work must be collective,
aimed at addressing a grievance or dispute related to their employment conditions, and
deliberate in nature.

Key Arguments:

1. Workers’ Perspective:

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,66. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,66  19x  verkocht
  • (2)
  Kopen