Human Resource Management for Line Managers (HRM2605)
Tentamen (uitwerkingen)
HRM2605 Assignment 6 Full Solutions Semester 2 2024 - DUE 25 October 2024
18 keer bekeken 1 keer verkocht
Vak
Human Resource Management for Line Managers (HRM2605)
Instelling
University Of South Africa
Boek
Human Resource Management. Roles of Line-Managers and Stages of HR Planning
HRM2605 Assignment 6 (QUESTIONS & ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 25 October 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)...........
QUESTION 1 [25 marks]
Read the following scenario and then ...
HRM2605 Assignment 6 Semester 2 2024 DUE 25 October 2024
HRM2605 Assignment 6 2024 Semester 2 - DUE 25 October 2024
HRM2605 Assignment 6 (ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 25 October 2024
Alles voor dit studieboek
(5)
Geschreven voor
University of South Africa
Human Resource Management for Line Managers (HRM2605)
Alle documenten voor dit vak (46)
Verkoper
Volgen
LIBRARYpro
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM2605
ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024
UNIQUE NO.
DUE DATE: 25 OCTOBER 2024
, HRM2605
Assignment 6 Semester 2 2024
Unique No.
DUE: 25 October 2024
Human Resource Management for Line Managers
QUESTION 1
1.1 Feedback on the Job Satisfaction Survey
1.1.1 Interpretation of Findings
The survey results indicate significant dissatisfaction among employees in the Cape
Town plant across various categories;
The job itself
With only 40% of employees satisfied, it’s clear that the nature of the work may
not be engaging or fulfilling for the majority. Possible reasons could include
monotonous tasks, lack of autonomy, or insufficient resources to complete tasks
efficiently.
Relationships with co-workers
A relatively balanced split with 49% satisfaction suggests that interpersonal
relationships in the workplace are an issue for a substantial portion of the
workforce. Factors like poor communication, unresolved conflicts, or a lack of
team cohesion could be contributing to this.
Immediate supervisor
Only 45% are satisfied with their supervisor. This points to possible leadership
issues such as ineffective communication, lack of support or feedback, or
inconsistent managerial decisions.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,57. Je zit daarna nergens aan vast.