Tentamen (uitwerkingen)
IDRL 215 INTRODUCTION TO LABOUR FINAL EXAM PREP (Unit 3) ATHABASCA UNIVERSITY
- Vak
- Instelling
IDRL 215 INTRODUCTION TO LABOUR FINAL EXAM PREP (Unit 3) ATHABASCA UNIVERSITY
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
AcademicAllure
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
IDRL 215 INTRODUCTION TO LABOUR FINALEXAM PREP (Unit 3) ATHABASCA UNIVERSITY
In what way do strikes and lockouts contribute to maintaining social
stability?
✔✔Compel compromise, conflict is regulated (by labor board), release
frustration, result in economically efficient and fairer contracts.
What alternatives are there to strike/lockout? What are the strengths and
weaknesses of these alternatives?
✔✔Conciliation - makes issues apparent but is not involved in bargaining
and does not provide solutions
Mediation - Nonbinding, finds common ground, solution is not guaranteed
Arbitration - Ensured outcome. Loss of power/control. No appeals are
allowed.
What is the "Chilling Effect" ?
✔✔Negotiators do not make concessions as they expect the arbitrator to
split the difference
What is the "Narcotic effect" ?
✔✔Negotiators grow reliant on arbitration and lose incentive/ability to
negotiate well.
What are the major categories (or types) of contract clauses in a collective
agreement, and what is the primary purpose of each?
, ✔✔Control of conflict + union-management relations: Balance the right to
manage and union security
Wage-effort bargain: Employers right to use employee for production
(measured in time) and the employees right to be fairly compensated
(measured in money)
Control of Jobs: Layoff provisions/seniority
Control of work behaviour/environment: Protecting managements right to
expect a certain standard of work behaviour/performance and employees
right to be treated fairly. "just cause" for discipline.
What are substantive and procedural rights, and how do they interact?
✔✔Substantive focus on terms + conditions of employment (wages,
benefits, etc.,). Procedural regulates the process of substantive rights
(how/where it will be done, who it will be decided by)
Example: The union negotiates the right to be consulted on layoffs
(substantive), procedural bounds must be put in place (when, how, who
will participate in consultation). This prevents employers ability to act
unilaterally by ensuring the procedure in which the decision is made is
acceptable to all.
How are disputes about the interpretation or application of the collective
agreement resolved? What are the shortcomings of this mechanism?
✔✔If both parties are at an impasse regarding interpretation/application,
this is resolved by grievance arbitration.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AcademicAllure. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €14,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75759 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen