100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Summary Nonprofit Executive Compensation Southern New Hampshire University OL 620: Total Reward €7,85
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Southern New Hampshire University
  4.  
  5. ACC 201

Samenvatting

Summary Nonprofit Executive Compensation Southern New Hampshire University OL 620: Total Reward
 0 keer verkocht
  • Vak
  • ACC 201
  • Instelling
  • Southern New Hampshire University

Nonprofit Executive Compensation Southern New Hampshire University OL 620: Total Rewards 03:38:39 GMT -05:00 Nonprofit organizations are typically expected to be motivated by serving the public good. Due to this, nonprofits have come under scrutiny for paying executives exorbitant salaries that...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

Document informatie

  • 19 oktober 2024
  • 5
  • 2024/2025
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • nonprofit executive compensation southern new h
  • nonprofits have come under scrutiny for paying ex
  • 2016 nonprofit organizations must have total re
  • they can attract top talent from not only other n

Geschreven voor

  • Southern New Hampshire University
  • ACC 201
Alle documenten voor dit vak (601)

Verkoper

avatar-seller
newage

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Nonprofit Executive Compensation



Southern New Hampshire University

OL 620: Total Rewards




03:38:39 GMT -05:00

, Nonprofit organizations are typically expected to be motivated by serving the public

good. Due to this, nonprofits have come under scrutiny for paying executives exorbitant salaries

that are even to or even more than corporate salaries (Johnson, 2016). Nonprofit organizations

must have total rewards strategies that can attract and retain top executive talent that must also

follow Internal Revenue Service (IRS) regulations regarding executive-level pay. Competitive

pay strategies can benefit nonprofit organizations.

Advantages

The advantage of paying nonprofit executives competitively means that nonprofits will

have access to the same talent pool as corporations. When nonprofit organizations pay

competitively, they can attract top talent from not only other nonprofits but also corporations.

Roy Maurer’s article notes that is critical “for nonprofits to prioritize their people, and the

talent and culture strategies that support them” to attract and retain top talent, especially

executives (Maurer, 2017).

When people seek work for nonprofit organizations, typically it is because they are

looking to work for a cause they are passionate about. Nonprofits are nuanced and require

leadership that can increase their reach and service-driven missions. According to Roy

Maurer’s article:

“Today's workers want to see that they are having a meaningful impact on the world, said

Paul D'Arcy, senior vice president at job search engine Indeed. ‘For this reason, we've

seen a growing interest in not-for-profit work and many businesses increasingly

emphasizing the social purpose of their mission’” (Maurer, 2017).

People who are seeking work they are passionate about would likely perform well in their roles,

which are also likely specialized, especially C-suite level roles who can navigate the complex




03:38:39 GMT -05:00

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper newage. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,85. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€7,85
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd