Samenvatting
Summary Psychology in the workplace Chapter 11
Extensive summary with integrated lecture slide
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Chapter 11 -Fairness, Justice, and DiversityMODULE 11.1 Justice and Fairness
An individual’s view of the extent to which he or she is being treated fairly will influence that
individual’s emotional and behavioral reactions to the work environment. Perceptions of justice
have been found to affect organizational citizenship, trust in the organization, respect for leaders,
thoughts of quitting, and job performance. In its most extreme form and for a small number of
people, a perception of injustice can lead to violence in the workplace
justice is a central concept because it affects the way people think of themselves. People have
certain beliefs about what they are “worth” as individuals
when workers consider an act of injustice, they see a violation of a contract— either a formal or a
psychological contract
enhancing feelings of procedural justice will mitigate the concerns of co ‐workersworkers
Approaches to Organizational Justice
Organizational justiceType of justice that is composed of organizational procedures, outcomes,
and interpersonal interactions.
Distributive justice
Distributive justiceType of justice in which the allocation of outcomes or rewards to
organizational members is perceived as fair
Merit or equity normDefinition of fairness based on the view that those who work hardest or
produce the most should get the greatest rewards; most common foundation for defining fairness
in the United States.
Need normDefinition of fairness based on the view that people should receive rewards in
proportion to their needs.
Equality normDefinition of fairness based on the view that people should receive approximately
equal rewards; most common foundation for defining fairness in Scandinavian and Asian
countries.
Individuals from cultures marked by low power distance are much more likely to see violations of
trust than their counterparts in cultures marked by high power distance explains emerging
desire for upcoming authoritarian states
More generally, in a large meta‐workersanalysis of over 190,000 employees working in 32 distinct
countries and regions, Shao, Rupp, Skarlicki, and Jones (2013) found that justice effects are
strongest among nations associated with individualism, femininity, uncertainty avoidance, and low
power distance
there seems to be a mechanism of comparison that leads to justice perceptions. Individuals
compare what they get to what they expect to get.
There is a subtle difference between what one expects and what one deserves
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fannybunn46. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75323 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen