Samenvatting
Leerdoelen (samenvatting) veilig werken
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Hierbij een samenvatting, gemaakt op basis van de literatuur, powerpoints en college aantekeningen. Succes met leren!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Veilig werken in organisaties – blok AWeek A1
Arbeidsomstandigheden
1a. De opbouw en doelstelling van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Arbowet: De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is een kaderwet die regels stelt om
de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen. De wet legt de
verantwoordelijkheden vast van werkgevers en werknemers.
- Iedere werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren dat is gericht op zo
goed mogelijke arbeidsomstandigheden
Doelstelling: Het primaire doel van de Arbowet is het creëren van een veilige en
gezonde werkomgeving. De wet stimuleert preventie van ongevallen en beroepsziekten
door middel van risicobeheer en voortdurende verbetering van de
arbeidsomstandigheden.
Het doel van het Arbobeleid is het continu verbeteren van arbeidsomstandigheden:
- Voorkomen van (letsel)schade en ziekte
- Terugdringen van het ziekteverzuim
- Het beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld
Opbouw: De Arbowet bestaat uit drie lagen:
1. De Arbowet zelf: Bepaalt de algemene verplichtingen van werkgevers en
werknemers.
2. Arbobesluit: Specifiekere regels over arbeidsomstandigheden, zoals werkplek en
machines.
3. Arboregeling: Praktische richtlijnen en details over hoe de regels uit het Arbobesluit
uitgevoerd moeten worden.
à Zijn voor de publieke sector
4. Arbocatalogus: biedt op sector- of bedrijfsniveau maatwerkoplossingen voor het
naleven van de Arbowet.
5. Nen-normen & Arbo informatiebladen: Nen-normen zijn technische richtlijnen en
specificaties die helpen om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te realiseren
en naleving van de Arbowet te garanderen. Arbo informatiebladen even praktische en
toegankelijke richtlijnen voor specifieke arbeidsomstandigheden en risico’s, vaak
afgestemd op specifieke sectoren of taken.
à Zijn voor de private sector
Voorbeeld: Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek door bijvoorbeeld
preventieve maatregelen tegen brand te nemen.
,1b. Artikel 3 (arbobeleid) van de Arbowet en de begrippen die daarin worden
genoemd benoemen en uitleggen.
Artikel 3 van de Arbowet: Dit artikel gaat over het opstellen en uitvoeren van een
arbobeleid door de werkgever. Het bevat de verplichting voor de werkgever om een
beleid te voeren dat de gezondheid en veiligheid van werknemers beschermt.
Belangrijke begrippen in artikel 3:
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Dit is een verplichting voor werkgevers
om de risico’s binnen de organisatie te identificeren en een plan op te stellen om
deze risico’s te beperken.
- Preventiemaatregelen: Maatregelen die de werkgever moet nemen om de risico’s te
voorkomen of te verkleinen.
- Voorlichting en training: Werknemers moeten op de hoogte worden gesteld van de
risico’s en weten hoe ze veilig kunnen werken.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf voert een RI&E uit en ontdekt dat werken op hoogte een
risico vormt. Ze nemen maatregelen zoals het verstrekken van veiligheidsharnassen en
geven een training over veilig werken op steigers.
1c. Artikelen 8, 10 en 11 van de Arbowet benoemen en uitleggen
Artikel 8: Voorlichting en onderricht: De werkgever moet zijn werknemers voorlichten
over de risico’s op het werk en hoe ze veilig kunnen werken.
Artikel 10: Gevaar voor derden: Dit artikel verplicht werkgevers om maatregelen te
nemen om ervoor te zorgen dat derden (bijvoorbeeld bezoekers of leveranciers) geen
gevaar lopen in hun bedrijf.
Artikel 11: Melden van ongevallen: Werkgevers moeten ernstige arbeidsongevallen
melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit zorgt ervoor dat ongevallen kunnen
worden onderzocht en herhaling kan worden voorkomen.
Voorbeeld: In een fabriek moet personeel regelmatig trainingen volgen over veilig
werken met gevaarlijke machines (artikel 8). Als er een ongeval gebeurt, moet de
werkgever dit direct melden (artikel 11).
1d. Uitleggen wat arbobeleid is en uit welke elementen het is opgebouwd.
Arbobeleid: Het arbobeleid is het geheel van maatregelen en afspraken binnen een
organisatie om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen.
Elementen van arbobeleid:
1. RI&E: Identificeren van risico’s.
2. Plan van Aanpak: Maatregelen om risico’s te beheersen.
3. Voorlichting en opleiding: Zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van risico’s en
veilig kunnen werken.
4. Zorg voor veiligheid en gezondheid op de werkplek: Werkgevers moeten zorgen voor
een veilige werkomgeving door middel van preventieve maatregelen.
, Voorbeeld: Een kantoor heeft een arbobeleid waarin staat dat alle werknemers
ergonomisch meubilair krijgen om rugklachten te voorkomen.
1e. De motieven opnoemen die werkgevers hebben voor het voeren van een
arbobeleid
Werkgevers hebben verschillende motieven om een arbobeleid te voeren:
- Wettelijke verplichtingen: Werkgevers zijn verplicht om te voldoen aan de Arbowet.
- Preventie van ongevallen: Een goed arbobeleid helpt bij het voorkomen van
arbeidsongevallen en beroepsziekten.
- Kostenbesparing: Minder ongevallen en ziekten betekent minder verzuim en lagere
kosten.
- Reputatie: Bedrijven met een goed arbobeleid verbeteren hun reputatie bij klanten
en werknemers.
- Morale overwegingen: Werkgevers willen zorgen voor het welzijn van hun
medewerkers.
Voorbeeld: Een bedrijf dat zorgt voor goede veiligheidsvoorzieningen kan dure
rechtszaken en boetes vermijden.
Arbo Management
1f. De invloeden uitleggen van interne- en externe eisen en factoren op een
organisatie aan de hand van het DESTEP-model
DESTEP-model: Dit model analyseert de invloeden van Demografische, Economische,
Sociale, Technologische, Ecologische en Politieke factoren op een organisatie.
- Demografisch: Vergrijzing van het personeel kan leiden tot aanpassingen in het
arbobeleid.
- Economisch: In een recessie kunnen bezuinigingen de veiligheidsmaatregelen
onder druk zetten.
- Sociaal: De opkomst van thuiswerken vraagt om nieuwe veiligheidsrichtlijnen.
- Technologisch: Nieuwe machines kunnen de veiligheid verhogen, maar vereisen wel
training.
- Ecologisch: Milieu-eisen kunnen leiden tot nieuwe regels rondom afvalverwerking
en veiligheid.
- Politiek: Veranderingen in de wetgeving, zoals strengere veiligheidsvoorschriften,
beïnvloeden het arbobeleid.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf moet vanwege strengere ecologische wetgeving
milieuvriendelijkere methoden gebruiken, wat nieuwe veiligheidsrisico’s kan opleveren.
1g. Het DESTEP-model toepassen op een casus over arbeidsveiligheid
Bijvoorbeeld, een casus van een chemisch bedrijf:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SaarC. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,92. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
