Samenvatting
Summary Management & Organisation 1
Management and Organisation 1 contains information about the different schools of thought, the types of organisational structures, how they operate and much more.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
MANAGEMENT AND ORGANISATION, WEEK ONE
WHAT IS MANAGEMENT?
An organization is group of people working together in a coordinated
way to achieve a shared goal.
Organisational management = organisation behaviour
Organisational behaviour is an interdisciplinary (relating to more than
one branch of knowledge) science that studies the behaviour of
organisation and the factors that determine this behaviour and
identifies how organisations can be managed most effectively.
Organisational behaviour contains both descriptive and prescriptive
aspects.
Description refers to “what has happened?”.
Prescription refers to “what should the business do the fix it?”.
, HISTORY OF MANAGEMENT
PRE-INDUSTRIAL ERA
It started with the old philosophers (Plato, Socrates) in 400BC
Machiavelli (1469 – 1527), philosopher, diplomat and writer,
–Book: ‘Il Principe (The Prince)’ presented guidelines for preserving and
expanding power.
Mercantilism stated that a nation’s wealth was based on gold, so
nations should export more to build reserves for war.
Adam Smith (1723 – 1790), seen as the founder of modern economic
thought,
–Book: ‘An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations’
stated that productive work is the source of prosperity, and effective
division of work tasks leads to increased productivity
PRE-CLASSICAL ERA
Systematic management
Employees + managers = organisational effectiveness
, Robert Owen & Charles Babbage
Focus on process rather than result
CLASSICAL ERA
Scientific management
F.W.Taylor (Frederick Winslow Taylor)
Employees = economic beings
Standardized procedures
Tight control
Bureaucratic management
Max Webber
Division of labour
Hierarchy
HUMAN RELATIONS
Elton Mayo
Employees motivation & emotion
Social factors at work
Douglas McGregor (theory X and Y)
Maslow's hierarchy of needs
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper islacunnison. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77858 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen