100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
HRM3703 Assignment 06 (Semester 2, 2024) €2,56   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

HRM3703 Assignment 06 (Semester 2, 2024)

 75 keer bekeken  1 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling

HRM3703 Assignment 06 (COMPLETE QUESTIONS & ANWERS) Semester 2 2024 - DUE 1 November 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)........... Question 1 1.1 We asked ChatGPT to develop an emplo...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 22  pagina's

  • 28 oktober 2024
  • 22
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
avatar-seller
HRM3703
ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024
UNIQUE NO.
DUE DATE: 1 NOVEMBER 2024

, HRM3703

Assessment 06 Semester 2 2024

Unique Number:

Due Date: 1 November 2024

HR Information Systems and Technology

Question 1

1.1 (a) Three Areas for Improvement in the Employee Social Media Policy for
Company X

1. Privacy and Confidentiality
While the policy mentions avoiding statements that could harm Company X’s
reputation, it doesn’t fully address respecting client and colleague privacy on
social media. Addressing confidentiality is vital because social media can
sometimes result in accidental disclosures (Dreher, 2014). To improve, Company
X should include a section on safeguarding private information, specifying that
employees shouldn’t disclose internal data, project details, or sensitive
information about clients or colleagues. A statement like, “avoid discussing any
internal or client-related information on social media” would strengthen the policy.
2. Clear Consequences for Violations
The policy does not outline consequences, which makes it harder for employees
to understand the seriousness of breaches. According to Morgan (2017), a policy
is more effective when employees know the potential outcomes of non-
compliance. Including a section on consequences, such as warnings, disciplinary
action, or termination for severe violations, could reinforce the policy’s authority.
A phrase like, “Any violation of this policy may result in disciplinary action ranging
from a warning to termination, depending on severity,” would clarify potential
repercussions.
3. Guidelines on Professional Use and Crisis Management
The policy should also cover professional conduct and crisis management,

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,56. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 83637 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,56  1x  verkocht
  • (0)
  Kopen