Essay
BTEC Unit 13 Recruitment And Selection In Business M1 (Merrit)
BTEC Unit 13 Recruitment And Selection In Business M1 (Merrit)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: Steph271 • 4 jaar geleden
Door: seicocandal • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
M1:Compare the purposes of the different documents used in the selection and
recruitment process of a given organisation.
In this assignment I am going to compare the purposes of the different
documents used in the selection and recruitment process of a given
organisation.
There are three stages in the selection process; the advertising process for the
vacancy, the selection process and the intervieuw process.
The advertising process is the process in which the company advertises the
vacancy trough internal or external sources. Different types of documentation
are used in this process.
The first document is the; Job Description. In this document the open vacancy
is described. You will find different information like; title of the job, the
demanded education and qualification, responsibilities and information about
employer. The purpose for this document is to give the candidate an image of
the job. The company tries to inform an interested candidate about what they
need to qualify for the job and what the work will be like if they get the job.
The second document which is used during the first selection process is the;
Person Specification. In this document the company describes what kind of
person they are looking for. In this document you will find different types of
information about; the personal qualities the candidate needs for the job,
educational demands from the company and working experience. The purpose
for this documentation is to describe the person the company is looking for,
but it will also help possible candidates to find out whether they are qualified
for the job.
The second process in the selection and recruitment process is the selection
process. The documentation used in this process are the; Application letter and
the CV.
The first document used is the application letter. In this document the
applicant describes themselves they also; tell why they want the job, their
experience, hobbies and why they are the candidate the company is looking
for. The purpose of this documentation for the company is to collect all
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HasnainButt. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen