Tijdens je laatste stage wordt er van je verwacht dat je feedback kan vragen op je handelen. Omdat ik geen zin had in het hebben van wekelijkse feedback gesprekken, heb ik feedback gevraagd door middel van een zelf opgesteld formulier. Als je deze bij je scriptie voegt, is school ook helemaal tevre...
360 graden feedbackformulier
Basisgegevens
Naam: Femke de Kloe
School: Hogeschool Inholland Rotterdam
Studie: Social Work LCZ jaar 4
Praktijkplek: Profila Zorggroep Spijkenisse
Betekenis van de gehanteerde schaal
Alle overzichten zijn gebaseerd op een vijfpuntschaal. De uitleg van de schaal is uitgesplitst naar de
niveaus waarop wordt gerapporteerd; competentie niveau & gedragsvoorbeeld niveau.
De scores hebben de volgende betekenis:
1 2 3 4 5
Score 1: Onvoldoende
Deze competentie is nagenoeg niet ontwikkeld; er zal een zeer grote investering nodig zijn om te
ontwikkelen. Bij deze score is een feedback moment van toepassing om te onderzoeken hoe de
competentie kan worden opgeschaald.
Score 2: Zwak
Deze competentie is minder ontwikkeld; er zal een stevige investering nodig zijn om te ontwikkelen.
Bij deze score is een feedback moment van toepassing om te onderzoeken hoe de competentie kan
worden opgeschaald.
Score 3: Matig
Deze competentie wordt zo nu en dan getoond; er is zeker nog ruimte voor verdere ontwikkeling.
Vermeld hierbij a.u.b. uw verwachting over hoe deze competentie opgeschaald kan worden naar een
voldoende/goed.
Score 4: Voldoende
Deze competentie wordt regelmatig getoond, wel is er nog ruimte voor verdere aanscherping.
Score 5: Goed
Competentie is een sterk punt; meer dan voldoende ontwikkeld.
U kunt uw oordeel geven door een kruisje in het hokje te plaatsen dat van toepassing is. U kunt
eventueel in het toelichtingskader uw antwoord toelichten. Competenties die niet van belang zijn of
onmogelijk te beoordelen zijn, kunt u overslaan.
Bij voorbaat dank voor het invullen,
Femke de Kloe
, Samenwerking
De stagiair;
Is tactvol en bevordert de groepssfeer 1 2 3 4 5
Functioneert goed in de groep van collega’s 1 2 3 4 5
Kan goed luisteren en gerichte vragen stellen 1 2 3 4 5
Toont de bereidbaarheid zich kwetsbaar 1 2 3 4 5
op te stellen
Kan constructief omgaan met kritiek 1 2 3 4 5
Voert het beleid en de visie van de organisatie 1 2 3 4 5
door in haar eigen beroepshouding
Is betrokken bij het team 1 2 3 4 5
Spreekt zich uit naar anderen 1 2 3 4 5
Laat interesse zien in de manier van werken 1 2 3 4 5
Durft vragen te stellen indien nodig 1 2 3 4 5
Kan een vertrouwensband opbouwen met de 1 2 3 4 5
cliënt
Beschikt over een goed empathisch vermogen 1 2 3 4 5
Richt zich op de krachten en kwaliteiten van de 1 2 3 4 5
cliënt
Toelichting m.b.t. samenwerking:
Femke heeft haar handelen goed voorbereid. Ze is vaak met mij in gesprek gegaan over
het plannen en de aanpak. Dit kon ze goed verantwoorden.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper femkedk3012. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
