Dit document bevat een complete samenvatting van het vak 'Groepsdynamica' aan de Universiteit Leiden. Het is een combinatie van een begrippenlijst en samenvating. Met deze beknopte samenvatting heb ik zelf een 8,3 gehaald.
Begrippen
Master problem of social life de connectie tussen het individu en het collectief
Need to belong een drive om een minimum aantal voortdurende, impactvolle relaties te hebben
Emotioneel loneliness geen intieme relatie met iemand hebben (liefde)
Sociaal loneliness geen hechte vriendschappen hebben
Ostracisme iemand buitensluiten van een groep dmv contact vermijden
Out of the loop dingen niet weten wat anderen in de groep wel weten (niet weten waar de rest
van de groep het over heeft in een gesprek bv)
Exchange relatie zowel ontvangen als bieden van beloningen in relaties
Communal relatie het geven aan anderen in groep boven eigen belang stellen
Norm of reciprocity sociaal standard waar mensen iets terug geven/bieden nadat iemand jou wat
gegeven/geboden heeft
Equity norm de uitkomsten zouden moeten passen bij hoeveel input je doet in de groep
Equality norm iedereen zou dezelfde uitkomst moeten hebben, ookal is de input voor elk persoon
in de groep anders
Optimal distinctiveness theory individuen streven naar een balans tussen 3 basic needs: bij een
groep horen, vrienden en familie hebben en autoriteit en differentiatie willen
Minimal intergroup situation hoe mensen met elkaar omgaan in tijdelijke groepen (gunnen elkaar
meer al bij de kleinste overeenkomst tussen leden)
Basking in reflected glory associatie zoeken met succesvolle groepen of individuen
Cutting of reflected failure jezelf afscheiden van een groep of individu dat het niet goed doet
Ingroup-outgroup bias leden van je eigen groep zie je positiever dan leden van andere groep
Sociale creativiteit ingroup en outgroup op een andere dimensie vergelijken
Individuele mobiliteit afscheiden van een groep om je self-esteem te behouden
Need for affiliation mensen die veel bij groepen willen horen, maar ook angstig zijn
Fundamental interpersonal relations orientation
Downward social comparison jezelf vergelijken met iemand die slechter is dan jou
Upward social comparison jezelf vergelijken met iemand die beter is dan jou
Self evaluation maintenance model (SEM) je behoudt je zelfvertrouwen door je te vergelijken met
mensen die ergens goed in zijn waar jij niet goed in hoeft te zijn en door het vermijden van jezelf te
vergelijken met mensen die goed zijn in iets waar jij ook goed in moet zijn
Social comparison orientation de neiging jezelf te vergelijken met anderen
Proximity principle je vormt eerder een sociale connectie met iemand die dichtbij is
Familiarity principle we zijn meer aangetrokken tot bekende personen/situaties dan nieuwe
Elaboration principle groep wordt steeds groter door connecties van groepsleden met anderen
Similarity principle je bent meer aangetrokken tot mensen die hetzelfde zijn als jou
Homophily de neiging van een groep om te bestaan uit mensen die op elkaar lijken
Complementarity principle je bent meer aangetrokken tot mensen die eigenschappen hebben die
jouw eigenschappen aanvullen
Interchange compatibility goed samengaan van groepsleden door zelfde behoeftes (bv intimiteit)
Originator compatibility groepsleden die iets willen ontvangen passen bij groepsleden die
datzelfde juist willen uitvoeren (bv de leiding nemen)
Reciprocity principle als A B aardig vind is de kans dat B A aardig vind ook groter
Minimax principle preferentie voor relaties die beloningen maximaliseren en verlies minimaliseert
Comparison level standaard waar relatie mee wordt vergeleken (geen problemen eerder: cl
hoger)
,Comparison level for alternatives standaard waar groepen die je misschien joint wordt vergeleken
, Temporal need-threat model (ostracisme)
Fase 1 reflexief: negatieve emoties
Fase 2 reflectief: zoeken voor een uitleg waarom de groep zo doet
Fase 3 resignation: depressie, hopelessness etc. (als je nog steeds niet geaccepteerd wordt)
- Je hebt zelfs een sterke negatieve reactie als je buitengesloten wordt door een groep die
totaal niet leuk vindt
- Vrouwen geven hunzelf vaker de schuld van ostracisme en doen vaker moeite voor befriend
- Je geeft hele groep de schuld van ostracisme ookal doet maar 1 of paar mensen het
- Persoonlijke identiteit is je perceptie van je eigenschappen en sociale identiteit is je perceptie
van jezelf dat door relaties komt
- Lid zijn van een mindere groep kan je zelfvertrouwen wel behouden (bv als meisje slecht zijn
in wiskunde, maar meisjes zijn over het algemeen toch slechter in wiskunde, dus ligt niet
speciaal aan jou)
- Extraversie is grootste voorspeller van een groep joinen
- Verlegen mensen hebben sterkere reactie in amygdala bij het zien van onbekenden
- In een angstige situatie join je vaker een groep om informatie te verkrijgen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dv03. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,96. Je zit daarna nergens aan vast.
