Een samenvatting van de literatuur van week 2 van het vak Corporate and White Collar Crime and Governance.
Artikelen die samen zijn gevat in dit document:
- Individual and Organizational Predictors of White-Collar Crime: A Meta-Analysis - Natasha Pusch and Kristy Holtfreter
- Revisiting the Gu...
Corporate and White-Collar Crime and its
Governance
Erasmus Universiteit Rotterdam
Week 2
Individual and Organizational Predictors of White-Collar
Crime: A Meta-Analysis - Natasha Pusch and Kristy
Holtfreter
De bronnen beschrijven verschillende individuele en organisatorische
factoren die sterk gerelateerd zijn aan witteboordencriminaliteit. Deze
factoren kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën:
Individuele factoren:
1. Persoonlijkheidskenmerken: Zowel positieve als negatieve
persoonlijkheidskenmerken spelen een rol.
o Negatieve Persoonlijkheidskenmerken: De bronnen
suggereren dat personen die witteboordencriminaliteit plegen,
vaker negatieve persoonlijkheidskenmerken vertonen. Deze
omvatten:
Antisociale persoonlijkheidsstoornis: Een
psychische aandoening die wordt gekenmerkt door een
gebrek aan respect voor regels en de rechten van
anderen.
Psychopathie: Een persoonlijkheidsstoornis die
gepaard gaat met gebrek aan empathie, manipulatief
gedrag en impulsiviteit.
Narcisme: Overmatige eigenliefde en een opgeblazen
gevoel van eigenwaarde.
Egocentriciteit: Een sterke focus op zichzelf en een
gebrek aan interesse in de behoeften van anderen.
o Positieve persoonlijkheidskenmerken, zoals eerlijkheid,
vriendelijkheid en een sterk moreel besef, verminderen de
kans op witteboordencriminaliteit. Dit ondersteunt het idee dat
een sterke morele basis en empathie beschermende factoren
kunnen zijn tegen onethisch gedrag.
2. Afkeer: De effectiviteit van afschrikking, zoals informele en formele
sancties, is een belangrijke factor. Mensen die denken dat ze een
grote kans hebben om gepakt en gestraft te worden, zijn minder
geneigd om witteboordencriminaliteit te plegen. Hoewel afschrikking
1
, een sterke invloed heeft in bivariate analyses, vermindert deze
invloed aanzienlijk in multivariate modellen.
3. Morele waarden: Persoonlijke moraliteit en percepties over goed
en kwaad beïnvloeden de kans op witteboordencriminaliteit.
4. Werktevredenheid: Mensen die tevreden zijn met hun werk en een
gevoel van rechtvaardigheid ervaren (distributieve
rechtvaardigheid), zijn minder geneigd om misdrijven te plegen op
de werkplek.
5. Cognitieve Vaardigheden:
o Uitvoerende Functies: Interessant is dat een studie in de
bronnen aantoont dat witteboordencriminelen betere
uitvoerende functies in de hersenen vertonen in vergelijking
met een controlegroep. Dit betekent dat ze mogelijk minder
impulsief zijn en betere besluitvormingsvaardigheden hebben.
Dit suggereert dat witteboordencriminaliteit niet
noodzakelijkerwijs voortkomt uit een gebrek aan cognitieve
vaardigheden, maar mogelijk eerder uit een bewuste keuze
voor onethisch gedrag.
6. Andere Kenmerken:
o Lage Zelfbeheersing: Hoewel de theorie van lage
zelfbeheersing vaak wordt gebruikt om criminaliteit te
verklaren, stellen de bronnen vraagtekens bij de
toepasbaarheid ervan op witteboordencriminaliteit. De hoge
opleiding en posities die witteboordencriminelen vaak
bekleden, vereisen doorgaans een hoge mate van
zelfbeheersing en toekomstgerichtheid, wat in tegenspraak is
met de theorie.
7. Belangrijk om te onthouden:
o Generalisatie: Hoewel de bronnen suggesties doen over
bepaalde kenmerken die vaker voorkomen bij personen die
wangedrag vertonen, is het cruciaal om te benadrukken dat dit
geen algemene regels zijn. Niet iedereen met deze kenmerken
zal zich bezighouden met wangedrag, en er zijn ook personen
die wangedrag vertonen zonder deze specifieke kenmerken te
bezitten.
o Context: De context waarin iemand zich bevindt, inclusief de
werkomgeving en de sociale druk, speelt ook een belangrijke
rol bij het al dan niet plegen van wangedrag. De
organisatorische factoren die in onze eerdere discussie zijn
genoemd, zoals bedrijfsgrootte en bedrijfscultuur, mogen niet
worden onderschat.
Organisatorische factoren:
1. Bedrijfsgrootte:
Grotere bedrijven hebben over het algemeen een hogere kans
op witteboordencriminaliteit dan kleinere bedrijven.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nenamaritb. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
