Dit is best een pittige: 38 open vragen, maar niet de gemakkelijkste vind ik. Ze komen uit alle hoofdstukken van het boek editie 2023. Ongeveer de helft kwam ook daadwerkelijk op het echte tentamen (ncoi personeelsmanagement). Het verschil met de vorige druk is trouwens best groot, omdat ze hier in...
,38 vragen en antwoorden over het boek Operationeel
personeelsmanagement van Irene Schoemakers druk 2023. Ik heb alle
antwoorden er bij staan, het zijn trouwens niet de gemakkelijskte vragen,
dus top voorbereiding. Uit all hoofdstukken zijn de belangrijkste vragen
met antwoorden gehaald, gemaakt voor onze studiegroep in zomer 2024
voor NCOI.
Hoofdstuk 1: Inleiding tot operationeel
personeelsmanagement
1. Wat is het verschil tussen operationeel, tactisch en strategisch
personeelsmanagement?
- Antwoord: Operationeel personeelsmanagement richt zich op de
dagelijkse uitvoering van HR-taken, zoals personeelsplanning en
ziekteverzuimbegeleiding. Tactisch personeelsmanagement gaat over de
vertaling van strategische plannen naar concrete beleidselementen, zoals
, opleidingsplannen. Strategisch personeelsmanagement kijkt naar de
lange termijn en de integratie van HR binnen de bedrijfsstrategie.
2. Waarom is het belangrijk om personeelsmanagement te koppelen aan
de organisatiedoelen?
- Antwoord: Het zorgt ervoor dat HR-beleid bijdraagt aan de efficiëntie,
effectiviteit en continuïteit van de organisatie. Dit verhoogt de
productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers.
Hoofdstuk 2: Personeelsplanning
3. Wat zijn de belangrijkste stappen in het personeelsplanningsproces?
- Antwoord: 1) Inventariseren van de huidige personeelsbezetting, 2)
voorspellen van toekomstige personeelsbehoeften, 3) analyseren van de
verschillen tussen huidige en toekomstige situatie, en 4) implementeren
van acties om tekorten of overschotten te beheren.
4. Hoe kan een organisatie omgaan met een personeelsoverschot?
- Antwoord: Maatregelen zoals natuurlijk verloop, herplaatsing,
deeltijdwerken, omscholing of reorganisaties kunnen worden toegepast.
Hoofdstuk 3: Werving en selectie
5. Wat zijn de voordelen van interne versus externe werving?
- Antwoord: Interne werving kan de loyaliteit en motivatie van
medewerkers verhogen, is vaak sneller en goedkoper. Externe werving
brengt nieuwe perspectieven en vaardigheden binnen.
6. Welke selectie-instrumenten worden vaak toegepast in operationeel
personeelsmanagement?
7. Wat is het belang van een functieanalyse in het wervingsproces?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,66. Je zit daarna nergens aan vast.
