100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
C208 FINAL ASSESSMENT EXAM QUESTIONS WITH CORRECT ANSWERS ALL VERIFIED BY AN EXPERT A+ GRADED (LATEST UPDATE) €11,28   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

C208 FINAL ASSESSMENT EXAM QUESTIONS WITH CORRECT ANSWERS ALL VERIFIED BY AN EXPERT A+ GRADED (LATEST UPDATE)

 0 keer bekeken  0 keer verkocht
  • Vak
  • WGU C208
  • Instelling
  • WGU C208

Which stage in Kurt Lewin's change model involves changes being institutionalized in the corporate culture? - ANS a)Unfreezing b)Changing c)Freezing d)Refreezing D Which of the following does not characterize the management style known as empowerment? - ANS a)Delegation b) Use of team...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 11  pagina's

  • 25 november 2024
  • 11
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
  • WGU C208
  • WGU C208
avatar-seller
K
C
LO
YC
D


C208 FINAL ASSESSMENT
U



EXAM QUESTIONS WITH
ST




CORRECT ANSWERS ALL
VERIFIED BY AN EXPERT A+
GRADED (LATEST UPDATE)

, Which stage in Kurt Lewin's change model involves changes being institutionalized in the
corporate culture? - ANS a)Unfreezing
b)Changing
c)Freezing




K
d)Refreezing

D




C
Which of the following does not characterize the management style known as empowerment? -
ANS a)Delegation




LO
b) Use of teams
c) Reliance on hierarchy
d) Autonomy of workers

C
YC
What is the first step in John Kotter's eight-step process for transformational change? - ANS a)
Form a guiding coalition
b) Create a vision
c) Establish a sense of urgency
d) Empower others to act
D

C
U


Which of the following is not an explanation for why people resist change at work? - ANS a)
Defensive managers who create an expectation of negative change.
b) Fear of change that will hurt them through layoffs, unpleasant new responsibilities.
ST




c) Resentment over being forced to accept change.
d) Management has explained and demonstrated the need for change.

D

Why does John Kotter advocate creating "short-term wins" in his eight-step process for change?
- ANS a) They help to create a feeling of progress as well as an opportunity to reward
employees.
b) They justify the change effort for senior management.
c) They allow old ways to be retired.
d) None of the above

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Studyclock. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,28. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€11,28
  • (0)
  Kopen