100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting - Persoonlijkheidspsychologie Literatuur €5,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Tilburg University (UVT)
  4.  
  5. Persoonlijkheidspsychologie (550006B5)

Samenvatting

Samenvatting - Persoonlijkheidspsychologie Literatuur

1 beoordeling
 6 keer verkocht

Ben je op zoek naar een beknopte, heldere samenvatting die je perfect voorbereidt op het tentamen? Deze samenvatting bevat álle essentiële informatie uit de literatuur van zes modules van de cursus persoonlijkheidspsychologie. Wat krijg je? Module 1: Overzicht van persoonlijkheidstrekken en...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 40  pagina's

Document informatie

  • 25 november 2024
  • 40
  • 2024/2025
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (66)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: rzendman • 2 maanden geleden

Beschrijft kort en bondig de literatuur artikelen! Had wat mij betreft wel wat overzichtelijker gekund, door bijvoorbeeld duidelijke tussenkopjes en kleurtjes.

reply-writer-avatar

Door: PsychologiestudentTUI • 2 maanden geleden

Hii, wat jammer dat je denkt dat de samenvatting veel informatie mist. Het is een samenvatting van enkel de gegeven literatuur en dus niet de gehele tentamenstof.

reply-writer-avatar

Door: rzendman • 2 maanden geleden

Oh omg ik dacht dat ik je andere samenvatting had gekocht vandaar de verwarring, ik pas m’n beoordeling aan!

Verkoper

avatar-seller
PsychologiestudentTUI

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Literatuur: Persoonlijkheidstrekken
Persoonlijkheid wordt beschreven als het geheel van stabiele,
karakteristieke patronen van gedachten, gevoelens en gedragingen. Deze
persoonlijkheidstrekken helpen ons te begrijpen hoe mensen over langere
tijd consistent reageren in verschillende situaties.

Big Five persoonlijkheidstrekken, ook wel bekend als het OCEAN-
model

1. Openheid voor ervaringen (Openness): Dit beschrijft de mate
waarin iemand openstaat voor nieuwe ideeën, ervaringen en
creativiteit. Mensen die hoog scoren op openheid zijn vaak
nieuwsgierig en avontuurlijk, terwijl mensen die laag scoren meer
traditioneel en pragmatisch zijn.

2. Zorgvuldigheid (Conscientiousness): Dit betreft de mate van
discipline, organisatie en doelgerichtheid. Hoogscorende mensen zijn
vaak betrouwbaar en georganiseerd, terwijl laagscorenden
impulsiever en minder gestructureerd kunnen zijn.

3. Extraversie (Extraversion): Dit verwijst naar hoe sociaal en
energiek iemand is. Extraverten houden van sociale interacties en
zoeken opwinding, terwijl introverten meer gereserveerd zijn en rust
prefereren.

4. Vriendelijkheid (Agreeableness): Dit gaat over de mate van
vriendelijkheid en samenwerking. Mensen die hoog scoren zijn vaak
empathisch en meegaand, terwijl mensen die laag scoren meer
competitief of soms vijandig kunnen zijn.

5. Neuroticisme (Neuroticism): Dit verwijst naar emotionele stabiliteit.
Mensen die hoog scoren op neuroticisme ervaren vaker negatieve
emoties zoals angst en onzekerheid, terwijl mensen die laag scoren
kalmer en emotioneel stabieler zijn.

De Big Five zijn continu verdeeld, wat betekent dat mensen niet volledig
introvert of extravert zijn, maar ergens op een schaal tussen de uitersten
vallen. Persoonlijkheidstrekken blijven stabiel in de tijd en zijn relatief
consistent over verschillende situaties heen.

Hoewel de Big Five het meest gebruikte model is, suggereren sommige
onderzoekers dat niet alle eigenschappen hierin volledig worden
meegenomen. Ook is er een debat over de invloed van
persoonlijkheidstrekken versus situaties: sommige psychologen stellen dat
gedrag meer door de omgeving wordt bepaald dan door stabiele
eigenschappen.

,Tenslotte zijn persoonlijkheidstrekken belangrijk omdat ze langdurige
patronen van gedrag beschrijven die een grote invloed kunnen hebben op
verschillende levensgebieden, zoals werkprestaties, gezondheid en
persoonlijke relaties.

,Facetten: Hoewel persoonlijkheid vaak wordt samengevat in de Big Five,
vangen deze brede eigenschappen niet altijd de volledige complexiteit van
iemands gedrag. Daarom worden specifieke subtrekken, ook wel facetten
genoemd, gebruikt om gedetailleerdere beschrijvingen te geven.
Bijvoorbeeld, iemand kan extravert lijken, maar toch angst hebben voor
spreken in het openbaar. Deze nuances worden verduidelijkt door facetten
zoals warmte of assertiviteit binnen extraversie te meten.

 Facetten van Openheid: fantasierijk, open voor gevoelens, nieuwe
ideeën en verschillende waarden.

 Facetten van Consciëntieusheid: bekwaam, ordelijk,
plichtsgetrouw, prestatiegericht, gedisciplineerd.

 Facetten van Extraversie: sociaal, warm, assertief, actief, op zoek
naar opwinding.

 Facetten van Vriendelijkheid: vertrouwend, recht door zee,
altruïstisch, meegaand, bescheiden.

 Facetten van Neuroticisme: angstig, boos, depressief, impulsief,
kwetsbaar.

Naast de Big Five bestaan er andere modellen en theorieën.

 Hans Eysenck benadrukte bijvoorbeeld het belang van enkel
extraversie en neuroticisme om persoonlijkheidsverschillen te
verklaren, met verbanden naar biologische oorzaken.
 Het HEXACO-model voegt de eigenschap eerlijkheid-bescheidenheid
toe aan de Big Five, wat onderscheid maakt tussen oprechte en
manipulatieve persoonlijkheden.

Naast de Big Five zijn er ook andere trekken zoals Machiavellisme,
narcisme, zelfwaardering en optimisme, die belangrijke aspecten van
gedrag en attitudes verklaren.

The person-situation debate: In de jaren ’60 stelde Walter Mischel voor
dat gedrag sterk afhankelijk is van de situatie en niet altijd consistent is.
Deze theorie leidde tot een debat over de vraag of persoonlijkheid
daadwerkelijk bestaat, of dat het een illusie is. Tegenwoordig accepteren
de meeste onderzoekers dat gedrag zowel door persoonlijkheid als door
situaties wordt beïnvloed. Persoonlijkheidstrekken geven een gemiddelde
indicatie van hoe iemand zich gedraagt over verschillende situaties, maar
zijn minder goed in het voorspellen van gedrag in specifieke situaties.

De Mini-IPIP Scale is een korte vragenlijst die iemands persoonlijkheid
meet op basis van de Big Five persoonlijkheidstrekken. De schaal bevat 20

, stellingen die het gedrag van een persoon beschrijven, en de deelnemer
beoordeelt hoe accuraat elke stelling hen beschrijft op een schaal van 1
(zeer onnauwkeurig) tot 5 (zeer nauwkeurig).

 De deelnemer vult de schaal in door per stelling een cijfer van 1 tot
5 in te vullen.

 Bepaalde stellingen (zoals negatieve formuleringen) moeten
omgekeerd gescoord worden door het oorspronkelijke cijfer van 6 af
te trekken. Elke persoonlijkheidstrek (OCEAN) wordt berekend door
de scores van vier specifieke stellingen op te tellen, inclusief de
omgekeerde cijfers waar van toepassing.

 De scores variëren van Extreem hoog (19-20) tot Extreem laag (4-5).
Een lage score op een trek betekent dat de persoon het
tegenovergestelde van die eigenschap vertoont (bijv. laag op
Extraversie betekent introversie).



Literatuur: Roberts 2022 Personality Psychology
De persoonlijkheidspsychologie richt zich op individuele verschillen in
gedachten, gevoelens en gedragingen die stabiel zijn over tijd en situaties.

Er zijn vier belangrijke verantwoordelijkheden binnen de
persoonlijkheidspsychologie:

1. Beschrijving van persoonlijkheid: Welke eenheden of
constructen worden gebruikt om persoonlijkheid te begrijpen?

2. Documentatie van ontwikkeling: Hoe ontwikkelt persoonlijkheid
zich gedurende het leven?

3. Uitleg van processen: Waarom en hoe beïnvloedt persoonlijkheid
verschillende levensuitkomsten?

4. Inzicht in individuen: Hoe kunnen we de persoonlijkheid van een
individu begrijpen en hun acties, gevoelens en motivaties verklaren?

Het veld heeft in de afgelopen twee decennia grote vooruitgang geboekt
in het beantwoorden van deze vier vragen, ondersteund door longitudinale
studies en nieuwe methoden.

WAT ZIJN DE ANALYSE-EENHEDEN IN DE
PERSOONLIJKHEIDSWETENSCHAP?

Personality psychology richt zich op vier belangrijke domeinen of
eenheden van analyse:

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper PsychologiestudentTUI. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65963 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,49  6x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd