Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht
In deze samenvatting is het boek samengevat aan de hand examenmatrijs. met deze samenvatting heb ik een 7,8 gehaald voor mijn examen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtArbeidsrecht begint vanaf Art 7:610 BW
Een arbeidsovereenkomst
is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, waarbij de werkgever gezag
heeft over de werknemer en de werknemer tegen loon arbeid verricht.
is vormvrij, kan dus mondeling of schriftelijk worden vastgelegd
Werkgever is verplicht enkele zakenschriftelijk aan werknemer door te geven (Art
7:655 BW).
vanaf 16 jaar mag je er zelf een afsluiten (zonder toestemming van ouders)
Arbeid + Gezag + Loon = Arbeidsovereenkomst (Art 7:610 BW)
Gezag
De werkgever mag aan de werkgever aanwijzingen geven over de manier waarop hij
het werk moet uitvoeren en de tijd waarvoor dit dient te gebeuren
wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk
Een gezagsrelatie blijkt onder andere uit:
o Instructies die de werkgever kan geven aan de werknemer
o Of voor één bedrijf gewerkt word
o Degene die de arbeid verricht moet maandelijks loon ontvangt
Loon
De werknemer krijg voor de verrichte arbeid een afgesproken bedrag in geld → Loon
In principe valt dit onderling af te spreken, rekening houden met:
o Wettelijk minimumloon
o CAO
o Wetgeving van gelijke behandeling
Moet op tijd worden uitbetaald (Art 7:623 en 624 BW)
Bij te late uitbetaling is er recht op verhoging wegens vertragingsschade (Art 7:625
BW)
Gedeelte loon mag in natura (Art 7:620 lid 3 BW)
Loon doorbetalen terwijl er niet gewerkt wordt
In principe geld: geen arbeid, geen loon, behalve:
o Tijdens vakantie. Je bouwt bij een fulltime dienstverband minimaal 20
verlofdagen op (Art 7:634 BW)
o Daarnaast ontvangt een medewerker 8% van het brutoloonvakantietoeslag
(meestal in mei , uiterlijk juni)
o Bij ziekte, minimaal 70% gedurende 2 jaar (Art 7:629 BW)
o Bij kortdurend zorgverlof
o Als de werkgever tijdelijk geen werk heeft
Afwijken van de doorbetalingsplicht bij gebrek aan werk door normale bedrijfsrisico’s
mag in de eerste 6 maanden van het contract in de arbeidsovereenkomst worden
uitgesloten. Bij een langer dienstverband alleen in de CAO.
Inhoud van de CAO
, Een cao wordt voor een bepaalde tijd afgesproken. Daarna straten onderhandelingen
voor een nieuwe cao
Meestal vinden partijen elkaar ergens ‘in het midden’
Als de onderhandelingen helemaal vastlopen gebruiken vakbonden soms als
drukmiddel: staking
Normatieve bepalingen in de cao: de regels voor de cao over de arbeidsvoorwaarden
Obligatoire bepalingen in de cao: gelden alleen tussen werkgeversorganisaties en
werknemersorganisaties en beïnvloeden de arbeidsvoorwaarden niet (bv. Looptijd
cao, niet-staken gedurende de onderhandelingen, ect.)
Werking van de CAO
Als een werkgever is aangesloten bij de werkgeversorganisatie die de cao heeft
afgesloten, geldt de cao voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers die geen lid
zijn van een vakbond. De afspraken in de cao gaan voor de afspraken in de
individuele arbeidsovereenkomst.
Als een werkgever niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie die de cao
heeft gesloten, gelden de arbeidsvoorwaarden van de cao niet. Een werkgever mag
de cao-voorwaarden wel toepassen, werknemers kunnen dit nier afdwingen.
Als minister van sociale zaken en werkgelegenheid (bepalingen uit) de cao algemeen
verbindend heeft verklaard, gelden dezen cao-bepalingen voor alle werkgevers en
werknemers
Minimum-cao: werkgever moet minstens de arbeidsvoorwaarden van de cao bieden,
in een individuele arbeidsovereenkomst kan hierbij ten gunste van de werknemer
worden afgeweken
Standaard-cao is dwingend er mag ook niet ‘naar boven’ worden afgeweken
Looptijd cao: meestal 1 jaar
Persoonlijk arbeid
De werknemer moet het werk zelf uitvoeren (Art 7:659 BW)
Belang van een arbeidsovereenkomst
Recht op het minimumloon
Verplicht verzekerd voor de WW, de WIA en ZW
Ontslagbescherming
Bij conflicten:
o Kantonrechter bevoegd.
o Oordeelt over de feitelijke situatie.
Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst:
o Gedurende 3 maanden, iedere week of minstens 20 uur per maand, arbeid
verricht voor het zelfde bedrijf (Art 7:610A BW)
Rechtsvermoeden is weerlegbaar:
o Werkgever mag proberen aan te tonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, (Art 7:610b BW):
o Wanneer de arbeidsovereenkomst tenminste 3 maanden heeft geduurd,
wordt het afgesproken aantal uren arbeid per maand berekend als het
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kylieq1410. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 61001 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen