o De sociale verzekeringen worden gefinancierd uit premies die de werkgevers inhouden en
afdragen
o De sociale voorzieningen worden betaald uit belastinggelden ook wel de algemene middelen
genoemd
o Werknemersverzekering iemand die privaatrechtelijk (docent) of publiekrechtelijke
(Overheid) dienstbetrekking staat en de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt
o Volksverzekering wonen of werken in Nederland
o Werkgevers hebben geen recht op een werknemersverzekering maar wel op een
volksverzekering (omdat werkgevers komen niet in aanmerking met loondienst)
Rechten werkloosheidswet (WW)
o Werknemersverzekering is alleen voor een (ex)-werknemer
o Voorwaarde:
Werkeloos (urenverlies)
Minimaal 5 uur verlies of de helft van de arbeidsomvang
Loonverlies
Bij (gedeeltelijke) werkeloosheid zijn loon (voorlopig nog) door betaald
krijgt, geen WW-uitkering
Wekeneis
26 uit 36 je moet minsten 26 weken gewerkt hebben minstens een half jaar
recht te hebben op een WW-uitkering
Beschikbaarheid voor arbeid
Je moet je beschikbaar stellen voor het verrichten van betaalde arbeid
Verwijtbaarheid
Als je schuldig bent aan je eigen ontslag/ontslag opstand voet geen WW-
uitkering of zelf ontslag neemt terwijl de werknemer je wel wil houden geen
WW-uitkering
Vaststellingovereenkomst als de werkgever je niet meer kan betalen
uitgezonder
o Uitsluitingsgrond als je in de gevangenis komt te zitten of langdurig ziek wordt krijg je geen
WW-uitkering
o Als je vrijwilligerswerk doet krijg je geen WW-uitkering tenzij je het voor je ontslag ook al
deed
, Plichten werkenloosheidswet (WW)
o Sollicitatieplicht
o Informatieplicht
o Acceptatieplicht
o Meewerkplicht
Hoogte werkeloosheidswet (WW)
o Dagloon (uren dat je per dag werkt) volledige salaris bij elkaar op tellen : 261 = bedrag
dagloon
o Basis voor hoogte: dagloon (261 werkdagen)
o Dagloonberekening = Refertejaar
o Maximumloon (huidig: 256,54)
o Hoogte uitkering: 75% eerste 2 maanden erna 70%
Voorbeeld 50.000 : 261= 191,57,- dagloon
Duur werkenloosheidswet (WW)
o Voldoet aan de voorwaarden ?
Basisuitkering 3 maanden
o Aanvullende eis:
Verlengde uitkering = jareneis 4/5 jaar
o Opbouw WW-rechten:
Arbeidsverleden
Basis + verlengde = totale uitkering
3 maanden + ? = 12,5 jaar
Na afloop werkenloosheidswet (WW)
o Ziektewet
o Participatiewet (bijstand)
o IOAW: overbrugging tot aan pensioengerechtigde leeftijd
o Vast contract 2 jaar doorbetaald door werkgever GEEN ziektewet uitkering
o Tijdelijk contract doorbetaling tot eindiging contract erna ziektewet tot max 2 jaar erna WIA
(Bezoek bij de bedrijfsarts tijdens ziekte anders verlies je uitkering van de ziektewet)
WIA
WGA IVA
35% tot 80% 80% tot 100% Onder de 35% geen WIA uitkering
LAU
LAU VVU
Beloning straf lagere uitkering
Dat je werkt
Meer loon
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kylieq1410. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,74. Je zit daarna nergens aan vast.