In dit document vindt u mijn deeltoets voor het vak Arbeidsrecht. Hierin is een advies opgesteld aan de leden van het bestuur van een bedrijf over een aantal arbeidsrechtelijke vragen. Deze is beoordeeld met een 8.
, De Raadgever B.V.
t.a.v. het bestuur
Bouwstroom 12
1016 LV ROTTERDAM
Datum : 15 december 2023
Ons kenmerk : 12785
Advocaten : Lisa Blokjes en Bart Vermeulen
Onderwerp : Uw verzoek om advies
Geachte voorzitter en leden van het bestuur,
U heeft ons gevraagd advies uit te brengen over een viertal arbeidsrechtelijke vragen. Graag zijn wij
bereid u daarover te adviseren. Daarbij schetsen wij de van toepassing zijnde regels en eventueel
relevante uitspraken (hierna: het juridisch kader), onze bevindingen en advies.
1. Betrekken ondernemingsraad bij besluitvorming
U heeft het voornemen om de nevenvestiging in Den Haag op te heffen en de werknemers die daar
werken te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Rotterdam.
Juridisch kader
De ondernemer is bij een aantal voorgenomen besluiten verplicht om de ondernemingsraad in
gelegenheid te stellen advies uit te brengen. 1 Deze plicht geldt bij een voorgenomen besluit tot
wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent. 2 Indien adviesrecht aan
de orde is, moet de ondernemer het voorgenomen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad
voorleggen en wel op een zodanig tijdstip dat het advies van wezenlijke invloed kan zijn op het te
nemen besluit.3 Dit betekent dat, als het stadium van een voorgenomen besluit is bereikt, het advies
daarover zo snel mogelijk moet worden gevraagd. 4 Er is sprake van een voorgenomen besluit als de
inhoud van het besluit voldoende concreet is uitgewerkt, de gevolgen van het besluit in kaart zijn
gebracht en duidelijk is welke maatregelen worden getroffen om de negatieve gevolgen op te vangen. 5
Ten slotte dient het besluitvormingsproces inzichtelijk te worden gemaakt. 6
Verder geldt dat, voordat het advies wordt uitgebracht, het voornemen moet zijn besproken in een
overlegvergadering.7 Als de ondernemingsraad geen advies wordt gevraagd, kan zij beroep instellen
1Artikel 25 lid 1 Wet op ondernemingsraden (WOR) & S.F.H. Jellinghaus & R.H. van het Kaar, Inzicht in de ondernemingsraad,
Den Haag: Sdu 2023, p.159.
2Artikel 25 lid 1, onder f Wet op ondernemingsraden (WOR).
3Artikel 25 lid 2 Wet op ondernemingsraden (WOR).
4J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp, Arbeidsrecht Tekst & Commentaar, Deventer: Wolters Kluwer 2022, p. 725.
5Artikel 25 lid 3 Wet op ondernemingsraden (WOR).
6J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp 2022, T&C, p. 718.
7Artikel 25 lid 4 Wet op ondernemingsraden (WOR).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emmaandela. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,66. Je zit daarna nergens aan vast.
