Les gekregen met Hofmans de . Samen met belangrijke markeringen & higlights op relevante woorden. geelkleur bestaat voor belangrijke woorden, groen voor belangrijke experimenten of namen
,HT1- Inleiding en situering
PS- lees de hoofdstuk werving en selectie voor het interview van het project
Afbakening
Wij bekijken het gedrag van een individu, en hoe deze een effect heeft op een
organisatie. Ook omgekeerd(= hoe een organisatie een impact heeft op de prestatie
van de werknemer) wij bekijken hier de link tussen beide. Zowel betalend als vrijwillig
Situering van de A&O-psychologie
Wij starten met de mens, meer specifiek de producent:
Onder de mens arbeid relatie
- Ergonomie: is de omgeving toegepast aan de persoon op een
correcte manier? Via de schermlicht (visuele
comfortabel)
- Arbeidspsychologie: job is vast gegeven
en wij proberen de werknemer zich
toepassen (trainingen of opleidingen) (bv in
enige waren er tokens waarop mensen
kunnen winnen als zij op een veilige manier
werken. Als je een bepaalde aantal tokens
heeft, dan kunnen zij iets kopen)
- Organisatiepsychologie: mens bestuderen
ADHV de gegeven organisatie Organisatiecultuur
Historische en maatschappelijke evoluties
Filosofie:
Plato:
- beschrijft ideale Staat als plaats waar individuen die taken toegewezen krijgen
waarvoor best geschikt
,- stelt: geen twee personen exact gelijk geboren; mensen verschillen qua natuurlijke
begaafdheden
- stelt militaire geschiktheidstests op om soldaten van ideale Staat te selecteren
niet iedereen is dezelfde, dus wij zullen testen moeten ontwikkelen
om mensen te kunnen differentiëren en daarvan mensen gaan
selecteren adhv de capaciteit die zij terug vertonnen op de testen.
Juan de Dios Huarte y Navarro:
- grote individuele verschillen
- verschillende beroepen vereisen verschillende vaardigheidspatronen
- belang van goede professionele diagnostiek door de staat, zodat men
jongeren kan verplichten het kennisdomein te bestuderen waarvoor
meest geschikt
- voordeel voor staat
- voordeel voor individu: geen tijd en moeite verspillen
voorbeeld: oriënteren toetsen, of ijkingstoetsen die bepalen of
je wel beschikt bent
Natuurwetenschappelijke methode:
Een manier om systematisch de werkelijkheid te gaan bekijken
(waarop wij een hypothese gaan aanmaken)
• observatie hypothese toetsing verwerping/aanvaarding hypothese
• Vb. Milgram experiment (https://www.youtube.com/watch?v=xOYLCy5PVgM)
o Gaat over hoe mensen gevoelig zijn voor autoriteit.
• Maatschappelijke ontwikkeling/ sociale invloeden:
Door de revoluties van arbeid (Franse revolutie bv) die hebben er nu
nood aan psychologie omdat wij nu meer moeten samenwerken
• Humanisme
Belang van menselijke vrijheid, ook wat onze belangen zijn wanneer
werken.
Eerste academische ontwikkelingen:
1876: Wilhelm Wundt:
• Experimentele methode (= eenvoudige psychologische
experimenten)
Introspectie
, Arbeidspsychologie – consumentenpsychologie:
1901: Walter Dill Scott
• Toespraak over psychologie en reclame
• Voor eerst commerciële activiteit linken aan psychologische inzichten
Voor de eerste keer een Commerciële activiteit bestudeert op een
psychologisch niveau
1912: Hugo Münsterberg de vader van de A&O psychologie
• Psychologie and Industrial efficiency
• Toepassen van empirisch – natuurwetenschappelijke methode op selectie
Bedoeling van de eerste test: trambestuurders opzoeken die zo
nauwkeurig mogelijk konden uitvoeren. Op 2 manieren (de
besturing van de tram simulatie) (reactietijd reflexen te
gaan testen adhv lampen die branden)
Methodologische invloeden
Differentiële psychologie:
Galton, Pearson:
– Sterke interesse in individuele verschillen (omdat sommige meer in staat zijn om
te presteren dan anderen)
– Experimentele methode
– Ontwikkelen van statistische technieken (gemiddelde, standaardafwijking,
correlatie)
– Basis voor selectiepsychologie
McKeen Cattell, Binet & Simon, Terman, Yerkes
Individuele verschillen in cognitieve vaardigheden
Intelligentietests (non verbale test ook)
Deze zijn de beste voorspellers voor arbeidstesten
Guilford, Cattell:
Individuele verschillen in persoonlijkheid
Differentiële psychologie:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jessyreyesm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,36. Je zit daarna nergens aan vast.
