Samenvatting
samenvatting h8 business fundamentals
- Vak
- Instelling
- Boek
samenvatting les ppt en boek
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Business fundamentals VOLLEDIG (alles wat je moet kennen voor je examen)
-
Samenvatting Business fundamentals Arteveldehg met docent Elise Lanneau
-
Samenvatting Business Fundamentals
Verkoper
Volgen
tianycallebaut
Voorbeeld van de inhoud
H8 HR-managementClass 🏢 business fundamentals
1. personeel aanwerven? wettelijke
verplichtingen
van toepassing wanneer er wordt samengewerkt als werkgever en werknemer
in een gezagsrelatie
NIET bij samenwerking met zelfstandigen
opgelet voor schijnzelfstandigheid
Belgische rechter: deliveroo-koeriers zijn zelfstandigen
verplichtingen voor de sociale zekerheid
WIDE, Dimonz, Dmfa, RSZ bijdragen, vakantiekas/RJV bij arbeiders
H8 HR-management 1
, WIDE: werkgeversidentificatie bij de RSZ, de 1e keer dat je een
werknemer aanwerft
Dimona; telkens wanneer je een nieuwe werknemer aanwerft + bij
elke uitdiensttreding (’dimona in + dinoma uit’) (per werkgever)
Dmfa: kwartaaluitgifte bij de RSZ m.o.o. berekening RSZ bijdragen
RSZ bijdragen
RSZ werknemersbijdrage
13,07% van het brutoloon
berekend op 108% van het brutoloon (arbeiders)
wordt door de werkgever afgehouden van het brutoloon
RSZ werkgeversbijdrage
25% (bediende) + brutoloon
30,57% (arbeiders) + brutoloon
wordt door de werkgevers samen met RSZ
werknemersbijdrage doorgestort naar de RSZ
veel werkgevers laten zich voor de loonadministratie (incl. RSZ
betaling) bijstaan door een sociaal secretariaat ≠ sociaal
verzekeringsfonds
verplichtingen voor de belastingen
aangifte bedrijfsvoorheffing
afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering
oprichten van een interne dienst voor preventie en bescherming op het
werk
voor alle werkgevers
staat de onderneming bij m.b.t. welzijnsreglementering
Bestaat uit minstens één preventieadviseur
Bij kleine ondernemingen (< 20 werknemers) mag de werkgever zelf de
taak van preventieadviseur op zich nemen
Sommige taken kunnen/moeten uitbesteed worden aan een externe
dienst voor preventie en bescherming op het werk
H8 HR-management 2
, opmaken van een arbeidsreglement
verplicht voor alle werknemers
Inhoud: arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie, feestdagen, wijze
en tijdstip van uitbetaling loon, rechten en plichten van het
toezichthoudend personeel, ..
verschil met arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer
en een werkgever waarin de voorwaarden van hun werkrelatie
worden vastgelegd. Het is de basis van de werkrelatie.
Het arbeidsreglement is een document dat de interne regels en
procedures binnen een organisatie vastlegt. Het regelt de algemene
voorwaarden van het werk, zoals gedrag en procedures die
werknemers moeten volgen tijdens hun werk.
opmaken van een (individuele) arbeidsovereenkomst
afgesloten tussen werkgever en werknemer
niet perse voor alle werknemers
niet nodig voor voltijdse werknemers voor bepaalde duur
Inhoud:
Identiteit van beide partijen
Begindatum overeenkomst
Bepaalde duur/ onbepaalde duur. Bij bepaalde duur: de duurtijd
Werkplaats
Functie en daaraan gekoppelde verplichtingen
Loon en extra voordelen
Voltijds/deeltijds.
ook bv da je ni voor de concurrentie mag werken of geen grote
bedragen van andere mensen mag beheren
≠ collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
wordt afgesloten tussen vakbonden en werkgevers(organisatie): de
‘sociale partners’
H8 HR-management 3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tianycallebaut. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,66. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50402 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen