Samenvatting
Samenvatting SV BF H8 Harde HR.docx
- Vak
- Instelling
SV BF H8 Harde HR.docx
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
kurtyaren44
Voorbeeld van de inhoud
H8 HARDE HR= Dat gaat over de regels binnen een bedrijf, specifieker voor het personeel.
1. PERSONEEL AANWERVEN? WETTELIJKE VERPLICHTINGEN
Van toepassing wanneer wordt samengewerkt als werkgever en werknemer in een
gezagsrelatie:
Gezag: werkgever instructies geven aan de werknemers (waar, wat en hoe je
werkt)
- Als je werkt met een zelfstandige (freelancer), dan val je niet onder de
arbeidsrecht
- Werknemer is onder gezag van de werkgever
NIET bij samenwerking met zelfstandigen
- Als je werkt met een zelfstandige heb je een zelfstandig overeenkomst en geen
arbeidsovereenkomst
Opgelet voor schijnzelfstandigheid!
- : iemand die officieel zelfstandig is, maar toch constructies krijgt
- Als je met een werknemer werkt, moet je een RSZ boven de brutoloon betalen en
bij een zelfstandige niet
Wettelijke verplichtingen
• Verplichtingen voor de sociale
zekerheid: als werkgever moet je alles
in orde brengen voor een werknemer
qua sociale zekerheid
WIDE, Dimona, DmfA, RSZ
bijdragen, vakantiekas/RJV bij
arbeiders
• Verplichtingen voor de belastingen
Aangifte bedrijfsvoorheffing
• Afsluiten van een
arbeidsongevallenverzekering
• Oprichten van een interne dienst
voor preventie en bescherming op
het werk
• Opmaken van een
arbeidsreglement
• Opmaken van een (individuele) arbeidsovereenkomst
Verplichtingen voor de sociale zekerheid:
1
, Wide: Allereerste keer gaan identificeren bij Wide
Dimona: Telkens als er een iemand in dienst komt of uit dienst gaat
Dmfa: Aangifte per kwartaal, hoeveel je werknemers hebben verdient, zodat de RSZ
berekent kan worden
RSZ BIJDRAGEN
RSZ Werknemersbijdrage:
Werknemer: 13,07% van brutoloon.
Voor arbeiders berekend op 108% van het brutoloon -) vakantiegeld
Wordt door de werkgever afgehouden van het brutoloon
RSZ Werkgeversbijdrage:
Werkgever: 25% (bedienden) of 30,57% (arbeiders) bovenop brutoloon.
Waarom is dat voor arbeiders hoger dan bedienden? Ze krijgen vakantiegeld, dus een
stukje daarvan gaat naar vakantiekas
Wordt door de werkgever samen met de RSZ werknemersbijdrage per kwartaal
doorgestort naar de RSZ
→ Veel werkgevers laten zich voor de loonadministratie (incl. RSZ betaling) bijstaan
door een sociaal secretariaat (Een instantie die voor u de de lonen enz
berekend (voor personeel)
Sociaalsecretariaat ≠ sociaal verzekeringsfonds
Sociaalverzekeringsfonds: voor de sociale bijdragen van de zelfstandige zelf, omdat
de zelfstandige alles alleen moeten doen.
DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
- Elk bedrijf moet een interne preventiedienst hebben met minstens één
preventieadviseur.
- In kleine bedrijven (< 20 werknemers) mag de baas zelf preventieadviseur zijn.
- Sommige taken, zoals risicoanalyses, kunnen aan een externe preventiedienst
worden uitbesteed (bijvoorbeeld een gespecialiseerd bedrijf).
Dus: Een preventieadviseur zorgt voor veiligheid en welzijn op het werk en de
preventiedienst is het team (intern of extern) dat dit regelt.
Voorbeeld:
Een klein café met 5 werknemers kan de eigenaar zelf als preventieadviseur aanstellen.
Een grote fabriek met gevaarlijke machines schakelt vaak een extern bedrijf in om
bijvoorbeeld veiligheidstrainingen te geven.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kurtyaren44. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50402 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen