Dit is de officiele oefentoets die ik heb opgedeeld: de casusvragen (15), open vragen (7) en meerkeuze vragen (15) zijn van NCOI zelf, de rest heb ik zelf toegevoegd obv het boek. wat mij geholpen heeft het echte tentamen te halen waren de casusvragen. en ze vinden rechten en plichten en aansprakel...
1. Casusvragen (15)
2. Open vragen (7)
3. Meerkeuze vragen (15)
Niveau: mix beginner en gevorderd
Ik heb zelf op basis van de hoorcolleges nog 75 extra vragen toegevoegd, de
antwoorden staan apart. Ook bij de officiele toets.
, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025
Introductie oefentoets Arbeidsrecht (NCOI) 2025
De oefentoets arbeidsrecht is een essentiële voorbereiding voor het toetsen van je kennis over het Nederlandse
arbeidsrecht. Deze toets richt zich op de belangrijkste juridische kaders, verplichtingen, en rechten binnen de
arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het begrijpen van de inhoud en de toepassing van arbeidsrecht is
cruciaal, zowel voor HR-professionals als voor leidinggevenden. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste
onderwerpen, literatuurverwijzingen en strategieën om je optimaal voor te bereiden.
Belangrijke onderwerpen
De toets richt zich op de kerngebieden van het arbeidsrecht. Zorg ervoor dat je onderstaande onderwerpen
grondig beheerst:
1. Arbeidsovereenkomst
o Definitie, vereisten en soorten (bepaalde/onbepaalde tijd).
o Proeftijd, opzegtermijnen en beëindigingsgronden.
2. Rechten en plichten van werkgever en werknemer
o Loonbetaling, werktijden, en vakantie- en verlofregelingen.
o Goed werkgeverschap en goed werknemerschap (artikel 7:611 BW).
3. Opzegging en ontslagrecht
o Ontslagprocedures via UWV en kantonrechter.
o Regels voor ontslag op staande voet en vaststellingsovereenkomsten.
4. Collectief arbeidsrecht
o Cao’s, vakbonden en medezeggenschapsorganen (zoals de OR).
5. Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
o Wetgeving rondom veilig werken (Arbowet) en werkgeversaansprakelijkheid.
Wat je niet hoeft te leren
Om tijd te besparen, kun je de volgende onderdelen overslaan:
Internationaal arbeidsrecht: Tenzij expliciet in de opdracht vermeld, ligt de focus op het Nederlandse
recht.
Gedetailleerde juridische procedures: Zoals cassatieprocedures bij de Hoge Raad. Je hoeft alleen de
basis van ontslagprocedures te kennen.
Historische ontwikkelingen van arbeidsrecht: Het accent ligt op de huidige wetgeving en toepassing
daarvan.
, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025
Literatuurverwijzingen
De toetsinhoud wordt grotendeels gedekt door het volgende studiemateriaal:
Boek: Arbeidsrecht in de praktijk (laatste editie, ISBN 9789001877514)
o Hoofdstuk 1 t/m 6: Basisbegrippen en toepassing van arbeidsrecht.
o Hoofdstuk 7: Arbeidsconflicten en aansprakelijkheid.
Aanvullend materiaal: Reader en studiewijzer beschikbaar gesteld door NCOI.
Belangrijke Strategieën, Theorieën en Modellen
Stappenplan Ontslagrecht: Leer het stappenplan voor een rechtsgeldige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst (inclusief instemming werknemer of toestemming UWV/kantonrechter).
Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet): Begrijp hoe dit wordt toegepast binnen het arbeidsrecht, met
voorbeelden zoals discriminatie bij werving en selectie.
Toepassing van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): Focus op de regels rondom flexibele contracten
en transitievergoeding.
ABC-toets: Deze toets wordt gebruikt om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
(gezagsverhouding, loon, persoonlijke arbeid).
Wat mag je niet vergeten te leren?
1. De eisen aan een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst: Alle voorwaarden, zoals gezagsverhouding en
verplichtingen van beide partijen.
2. Ontslaggronden en transitievergoeding: Begrijp het verschil tussen de redelijke gronden en de
financiële consequenties bij ontslag.
3. Rol van de cao: Hoe deze bepalingen boven individuele arbeidsovereenkomsten kunnen staan.
4. Actualiteiten in het arbeidsrecht: Bijvoorbeeld recente wetswijzigingen of uitspraken van de Hoge
Raad.
, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025
15 Casusvragen
1. Een werknemer heeft een tijdelijk contract van 6 maanden dat inmiddels 4 keer is verlengd. Wat zegt
de wet over deze situatie?
2. Een werknemer meldt zich ziek en gaat op vakantie zonder dit aan de werkgever te melden. Mag de
werkgever actie ondernemen?
3. Een werkgever wil een werknemer met een vast contract ontslaan omdat deze structureel te laat komt.
Welke stappen moet de werkgever ondernemen?
4. Een werknemer werkt op basis van een nulurencontract. Heeft deze werknemer recht op een
transitievergoeding bij ontslag?
5. Een werknemer heeft een concurrentiebeding in zijn contract staan. Hij gaat werken voor een
concurrent. Is dit toegestaan?
6. Een werkgever wil een werknemer ontslaan wegens economische redenen. Welke procedure moet
gevolgd worden?
7. Een zwangere werknemer wordt niet aangenomen vanwege haar zwangerschap. Welke wet wordt hier
geschonden?
8. Een werknemer met een parttime contract werkt al maanden structureel meer uren. Kan de werknemer
aanspraak maken op een uitbreiding van het contract?
9. Een werknemer claimt recht te hebben op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Hoe lang moet de
werkgever dit loon doorbetalen?
10. Een werknemer weigert herhaaldelijk redelijke opdrachten van de werkgever uit te voeren. Kan dit
reden zijn voor ontslag op staande voet?
11. Een werkgever wil een proeftijd van 2 maanden opnemen in een contract voor 6 maanden. Mag dit?
12. Een werknemer werkt al 2 jaar op basis van tijdelijke contracten. Wat gebeurt er als het contract wordt
verlengd?
13. Een werknemer eist na een reorganisatie een andere functie dan die door de werkgever is aangeboden.
Wat zijn de rechten van de werknemer?
14. Een werkgever wil een werknemer ontslaan vanwege disfunctioneren. Welke verplichtingen heeft de
werkgever?
15. Een werknemer wordt ontslagen wegens een dringende reden. Heeft de werknemer nog recht op een
transitievergoeding?
, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025
Antwoorden 15 casusvragen
1. Volgens de wet mag een tijdelijk contract maximaal 3 keer worden verlengd in een periode van 3 jaar.
Dit heet de ketenregeling. Na de vierde verlenging ontstaat automatisch een vast contract.
2. De werknemer had vooraf toestemming moeten vragen. De werkgever kan een waarschuwing geven of
arbeidsrechtelijke maatregelen treffen, afhankelijk van de omstandigheden.
3. De werkgever moet de werknemer aanspreken, schriftelijke waarschuwingen geven, en verbeterkansen
bieden. Ontslag moet via de kantonrechter of het UWV worden aangevraagd.
4. Ja, ook werknemers met een nulurencontract hebben recht op een transitievergoeding bij ontslag, mits
zij minimaal 1 maand in dienst zijn geweest.
5. Dit hangt af van de inhoud van het concurrentiebeding en of dit beding proportioneel is. Een rechter
kan het beding vernietigen als het de werknemer onredelijk beperkt.
Antwoorden gaan verder op volgende pag ivm copyright.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,66. Je zit daarna nergens aan vast.
