De proeftoets Sociaal Recht behandelt diverse aspecten van het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, cao's, ontslagprocedures, rechten en plichten van werkgever en werknemer, en sociale zekerheidsregelingen komen aan bod. Casussen en vragen toetsen de kennis...
1. Drie criteria: “continuïteit, eindverantwoordelijkheid, loon/arbeidsvoorwaarden”. Wat wordt
aan de hand van deze drie criteria bepaald?
a. formeel gezagscriterium
b. materieel gezagscriterium
c. objectief gezagscriterium
d. reëel gezagscriterium
2. Van welke overeenkomst is het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard een
kenmerk? Art. 7:750 BW
a. overeenkomst van opdracht
b. overeenkomst tot aanneming van werk
c. arbeidsovereenkomst
d. freelanceovereenkomst
3. Meneer Mulders is advocaat bij het advocatenkantoor Veenland en Boelen. In welke sector is
hij werkzaam?
a. de private sector
b. de publieke sector
c. de semipublieke sector
d. de non-profitsector
4. Wat wordt in het Pollemans-Hoondert arrest bepaald?
a. de strekking van het opzetcriterium
b. de strekking van het begrip goed werkgeverschap
c. de strekking van het begrip bewuste roekeloosheid
d. de strekking van de dubbele redelijkheidtoets bij de weigering van werk
5. Een CAO bepaalt dat de werkgever de werknemer in de uitoefening van zijn functie kan
schorsen, met behoud van salaris, op grond van gedragingen die zo ernstig zijn dat
onmiddellijke beëindiging van de werkzaamheden in of ten behoeve van de instelling
noodzakelijk moet worden geacht. Een bedrijf verdenkt een van zijn werknemers van
diefstal, maar heeft daarvoor slechts een enkele vage aanwijzing. De betreffende werknemer
wordt vervolgens geschorst, met behoud van salaris. Wat kan deze werknemer nu doen?
a. Hij kan tegen deze schorsing niets ondernemen, zeker niet nu de cao schorsing met
behoud van loon uitdrukkelijk erkent.
b. Hij kan alleen maar hopen dat het vermoeden dat tot de schorsing heeft geleid,
ongegrond blijkt te zijn in het nadere onderzoek dat gevoerd gaat worden.
c. Hij kan op grond van art. 7:681 BW een schadevergoeding naar billijkheid vorderen
d. Hij kan op grond van art. 7:611 BW feitelijke tewerkstelling vorderen nu de
werkgever de beschuldiging niet hard kan maken.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hannahbhugwansing. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,56. Je zit daarna nergens aan vast.