Samenvatting
Samenvatting Rechten sem1
- Vak
- Recht (RM1)
- Instelling
- TMO Fashion Business School (TMO)
Samenvatting van 18 pagina's voor het vak recht aan de TMO (TMO)
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
H8Werkzaamheden:
- Aanneming van werk: iemand belooft aan ander om voor bepaalde prijs te werken,
terwijl er geen arbeidsrelatie is (bijv iets voor buurman of in bouw- en metaalindustrie)
- Overeenkomst van opdracht: opdrachtnemer moet diensten verrichten voor de
opdrachtgever, terwijl er geen arbeidsrelatie is (bijv zzp’er)
- Uitzendovereenkomst: gaat om in- en uitlenen, feitelijk oefent de opdrachtgever
leiding en toezicht uit en niet de formele werkgever (uitzendbureau)
- Ambtenarenverhouding: ambtenaren werken bij de overheid. Ze vallen niet onder
het gewone arbeidsrecht, maar onder ambtenarenrecht.
- Arbeidsovereenkomst: betreft bijna alle gevallen die niet bij de andere soorten
horen (hierboven besproken)
8.2
Er is sprake van aanneming van werk als aannemer voor de opdrachtgever werk van
stoffelijke aard doet, tegen een door opdrachtgever te betalen prijs in geld. Hier is geen
sprake van gezagsverhouding en betalen van vast loon. Levert een resultaatverbintenis op:
aannemer moet zich houden aan de afspraken. Wetgever geeft de consument extra
bescherming.
3 kenmerkende onderdelen van deze definitie:
- Bepaald werk van stoffelijke aard
- Buiten dienstbetrekking
- Tegen bepaalde prijs
Aanne Overeenk Uitzendoveree Arbeidsoveree Arbeidsoveree
ming omst van nkomst nkomst voor nkomst voor
van opdr onbepaalde tijd bepaalde tijd
werk
Gezagsverho Nee Nee (wel Ja Ja Ja
uding aanwijzing
en geven)
Duurzame Nee Soms Nee Ja Nee
relatie
Persoonlijk Nee Nee Nee Ja Ja
presteren
Stoffelijke Ja Nee Nee Nee Nee
aard
8.3
Zakelijke dienstverlening, bijv advocaat/arts, zijn overeenkomst van opdr. Volgens wet:
overeenkomst waarbij opdrachtgever, tegen opdrachtnemer, verbindt buiten
dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand
brengen van werk van stoffelijke aard, bewaren van zaken, uitgeven van werk of (doen)
vervoeren van personen/zaken, aka verrichten van diensten. Andere vormen van opdr zijn
lastgeving, bemiddeling en agentuur. Kenmerkend voor de opdr is werkzaamheden buiten
dienstbetrekking moeten zijn. AO en opdr kunnen nooit samengaan. Opdr is anders dan
,aanneming van werk, want bij opdr gaat het niet om het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard.
Belangrijkste wettelijke verplichting vd opdrachtnemer is zorgplicht. Zorgplicht= dat
afgesproken werkzaamheden vaststaan en omvang ervan kan worden vastgesteld door wat
in maatschappelijk verkeer gebruikelijk is. Doel vd opdr is verrichten van werkzaamheden,
niet het garanderen van bepaald resultaat. De opdrachtnemer moet:
- Goede zorg verlenen
- Uitvoeren van op tijd gegeven en verantwoorde aanwijzingen hoe de opdr moet
worden gedaan
- Opdrachtgever meteen laten weten bij voltooiing vd opdr, als de opdrachtgever dat
niet wist
- Aan de opdrachtgever toelichten en verantwoording afleggen hoe de opdrachtnemer
heeft gewerkt
- Opstellen van rekening van wat je hebt moeten uitgeven tijdens de opdr of
ontvangen
- Dingen die je hebt gekregen van je opdrachtnemer teruggeven (bijv telefoon)
Wet omschrijft de verplichtingen vd opdrachtgever:
- Hij moet professioneel handelende opdrachtnemer loon betalen
- Hij dient onkosten te vergoeden die zijn verbonden aan de uitvoering vd opdr, voor
zover deze niet in het loon zijn begrepen
- Hij moet aan de opdrachtnemer schade vergoeden als er extra gevaar/risico is op
werk
Belangrijkste grond is opzegging. Onderscheiden moet worden: opzegging door
opdrachtgever en door opdrachtnemer. Opdrachtgever kan altijd opzeggen. Bij opzegging
door opdrachtnemer moeten worden onderscheiden:
- Particuliere opdrachtnemer kan altijd opzeggen.
- Opdrachtnemer bij onbepaalde tijd kan, tenzij belangrijke reden is, alleen opzeggen als
contract onbepaalde duur heeft.
- Opdrachtnemer bij bepaalde tijd/bereiken van bepaald resultaat, is in principe niet
opzegbaar, tenzij anders is overeengekomen of wet anders bepaalt. Als de overeenkomst
om welke reden ook eindigt voordat de opdr af is, heeft de opdrachtnemer recht op vast
loon wat redelijk is.
8.4
Uitzendovereenkomst is een AO waar werknemer in dienst is bij uitzendbureau die de
werknemer beschikbaar stelt aan een andere werkgever. In alle uitzendovereenkomsten is
een uitzendbeding opgenomen. Dit beding regelt dat de uitzendovereenkomst automatisch
eindigt als inlener de opdr beëindigt. Hiervoor is geen opzegging vereist. Ook de
uitzendkracht kan de overeenkomst, zolang het beding geldt, meteen beëindigen. Dit kan
alleen de eerste 26 weken, waar uitzendkracht werkt. Opzegging en toestemming voor
opzegging van UWV zijn voor uitzendbureau niet nodig.
Als het uitzendbureau onder cao valt, kan hierin zijn afgesproken dat uitzendbeding verlengd
mag worden. Dit mag tot max 78 gewerkte weken. Het uitzendbureau moet werknemer een
salaris betalen dat vergelijkbaar is met dat van werknemers in gelijke/gelijkwaardige functies
, bij de inlener, tenzij in de cao anders is bepaald. Zowel uitzendbureau als inlenende
werkgever zijn in principe aansprakelijk voor schade die een uitzendwerknemer heeft
opgelopen bij een bedrijfsongeval. Uitzendwerknemer kan dus kiezen wie hij voor
vergoeding van zijn schade aanspreekt.
Opdrachtgever (inlener) uitzendovereenkomst uitzendbureau (uitlener)
Gezagsverhouding------ – werknemer (uitzendkracht) <- ------------- arbeidsovereenkomst
Blz 228
Bij payroll wordt werkgeverschap van een onderneming overgedragen aan payroll
onderneming. Medewerkers komen in dienst bij payroll onderneming, klant leent vervolgens
het personeel in, alsof het om uitzendkrachten of gedetacheerde medewerkers gaat. Payroll
ondernemingen vallen, als zij voldoen aan criteria van artikel 7:690, onder de wet- en
regelgeving vd uitzendbranche.
8.5
Bij ambtenaarsverhouding is geen sprake van AO volgens het privaatrecht. Rechtspositie van
ambtenaren is anders dan die van werknemers in bedrijfsleven. De regels vd AO gelden niet,
ambtenaren hebben eigen rechtspositie die door de overheid wordt vastgesteld volgens de
regels van publiekrecht.
Een ambtenaar en de overheid zijn niet gelijkwaardig aan elkaar: ambtenaar is
overheidsdienaar. Maar omdat hij in dienst vd overheid is, moet hij tegen de macht vd
overheid en tegen veranderingen in de politiek beschermd worden. Zn positie is daarom
gebaseerd op voorschriften in de ambtenarenwet. Die voorschriften geven precies aan welke
rechten en plichten aan welke rang verbonden zijn en op welke bezoldiging (loon) en
pensioen hij recht heeft.
De bestuursinstantie waar iemand gaat werken benoemt zelf iemand (eenzijdig) en stelt de
ambtenaar aan. Een ambtenaar treedt dan ook d.m.v eenzijdige aanstellingsbeschikking in
dienst bij de overheid.
8.6
Werknemer is in verschillende opzichten afhankelijk van z’n werkgever. Afhankelijkheid
ontstaat door hij verplicht is eenzijdige instructies van z’n werkgever op te volgen en loon is
bijna altijd de enige financiële bron vd werknemer om van te leven. Wet probeert de
werknemer te beschermen tegenover economisch sterkere werkgever.
Naast burgerlijk wetboek zijn meer wetten die te maken hebben op AO:
- Wet op collectieve AO (collectief = gezamenlijk, voor bijv alle docenten in NL
- Wet op algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve AO’s
- Arbeidsomstandighedenwet
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Wet minimumjeugdloon
- Wet gelijk loon voor mannen en vrouwen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elsemaresch. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62774 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen