De samenvatting bestaat uit 6 lessen met de bijbehorende onderwerpen erboven geschreven. Per les worden de onderwerpen besproken en een paar opdrachten voor verduidelijking
Arbeidsrecht
Hoofdstuk 1: 1.1 t/m 1.7
Hoofdstuk 2: 2.4, 2.5, 2.6, 2.8 t/m 2.10
Hoofdstuk: 8.2
Hoofdstuk: 3.1 t/m 3.7
...
-de arbeidsovereenkomst
· de oproepovereenkomst en rechtsvermoedens
· de uitzendovereenkomst
· de overeenkomst van opdracht
· de overeenkomst tot aanneming van werk
Nieuw:
· bepaalde tijd en onbepaalde tijd
· de ketenregeling
· het uitzendbeding
· het proeftijdbeding
· overige bijzondere bedingen
- Arbeidsrecht bestaat uit individuele en collectieve arbeidsrecht en
richt zich op arbeidsrelatie tussen individuele werkgever en
werknemer. (boek 7 titel 10 BW)
3 belangrijkste bronnen van het individuele arbeidsrecht
1. De wet
2. De Cao
3. Arbeidsovereenkomst
4. Jurisprudentie
Dwingend recht: kan niet worden afgeweken van bepalingen uit de
wet.
Bijv. artikel 7:628 BW (in lid 8 staat elk beding in strijd met dit artikel
is nietig)
Semidwingend recht: Alleen bij schriftelijke overeenkomst kan
worden afgeweken van de bepalingen van de wet.
Bijv. 7:619 BW
Aanvullend/regelend recht: als partijen zelf niks hebben geregeld
dan geld wat er in de wet staat.
Bijv. 7:658 BW
Driekwart dwingend recht: soms mag alleen bij cao worden
afgeweken van de wettelijke bepaling.
Bijv. 7:628 lid 7 BW
De cao is tenslotte een schriftelijke overeenkomst. Daar is een
uitzondering op het concurrentiebeding in artikel 7:653 BW.
, o De arbeidsovereenkomst 7:610 BW
- Sprake van een dienstverband
- Heb je het over tegen beloning verrichten van arbeid dan kent de
wet: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht (7:400
BW), aannemingsovereenkomst (7:750 BW)
- Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van onzelfstandige arbeid,
kortom werknemer is voor zijn inkomen afhankelijk van het
dienstverband dat hij heeft.
- Ook al staat boven aan het contract nul-urencontract kan het alsnog
een arbeidsovereenkomst zijn als het aan de rechtsvoorwaarden
voldoet.
Rechtsvoorwaarden arbeidsovereenkomst
1. Er moet arbeid verricht worden door werknemer (persoonlijk dus
niet door een ander)
2. Er is sprake van loon(hoeft niet perse geld te zijn) van de
werkgever aan de werknemer
3. In dienst van (gezagsverhouding)
o Overeenkomst van opdracht 7:400 BW
Het gaat om het verrichten van diensten (niet stoffelijk).
Bijvoorbeeld freelance fotograaf die in opdracht foto’s voor iemand maakt
en dat dus niet doet op basis van een arbeidsovereenkomst (geen sprake
van gezagsverhouding)
Bijv. freelancer of arts
o Aannemingsovereenkomst 7:750 BW
Werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij een bedrijf
dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf. Eindresultaat is
belangrijk, arbeid hoeft niet persoonlijk verricht te worden. (stoffelijk werk
tot stand brengen en opleveren)
Bijv. bouw van een huis
Grootste verschil is gezagsverhouding
o Oproepovereenkomst en rechtsvermoeden
, Bijv. nuluren contract, freelancer, werken niet op basis van een vast aantal
uren per week. (7:628 lid 9 BW)
-als je wilt weten welke rechten deze persoon heeft kijk je eerst of er
sprake is van een arbeidsovereenkomst anders pak je artikel 7:610a BW
(rechtsvermoeden=vermoeden van arbeidsovereenkomst) en 7:610B BW
(gaat over omvang van arbeid)
Ziekte
- Als de werkgever kan aantonen dat hij de werknemer niet zou
hebben opgeroepen als de werknemer niet ziek zou zijn geworden, is
er geen recht op loon.
- Zou de werknemer aan het werk zijn geweest als hij niet ziek zou
zijn geworden dan moet de werkgever het loon doorbetalen over het
aantal uren dat hij zonder ziekte had kunnen werken.
- 7:629 BW en 7:628 BW
o Uitzendovereenkomst 7:690 BW
- Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de inlener maar hebben een
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.
- De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de
werknemer onder toezicht en leiding van een derde (de inlener)
werkzaamheden verricht op basis van een overeenkomst tussen de
werkgever (de uitzendorganisatie) en de derde (het bedrijf waar de
uitzendkracht aan het werk gaat)
Overeenkomst tot stand door aanbod en aanvaarding (6:217 BW)
Mondelingen aanbod vervalt wanneer het niet direct wordt aanvaard
Schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen redelijk termijn
wordt aan aanvaard.
Bij overeenkomst ontstaan verbintenissen.
Artikel 7:668 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: tijd staat niet vast kan een
maand zijn maar ook een jaar. Bijv. seizoenswerk, uitvoeren van een
specifiek project. (van rechtswege eindigt dus je hoeft er niks voor te
doen)
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: je weet niet wanneer het
eindigt
- Werkgever heeft toestemming nodig van UWV of kantonrechter om
arbeidsovereenkomst te eindigen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper yasminametalsi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,60. Je zit daarna nergens aan vast.
