Leerdoel 1: in grote lijnen uitleggen hoe het procesrecht werkt
Materieel recht (boek 7)
Regels die betrekking hebben op de inhoud van rechten en plichten
Hierin wordt bepaald hoe (rechts)personen zich naar elkaar moeten gedragen
o Bijvoorbeeld: persoon a moet nog €1.000 euro betalen aan persoon b.
Persoon b heeft recht op nakoming door persoon a
Formeel recht (boek RV en RO artikel 42, 60, 78 RO)
Het gaat over de procedureregels die gevolgd moeten worden door een
rechtssubject om zijn/haar recht te halen
o Bijvoorbeeld: persoon a stelt een dagvaarding op. Zij moet rekening
houden met de termijnen zodat de rechter een vonnis kan nemen en
persoon b tot nakoming kan veroordelen
Kantonrechter
Behandelt binnen het civiel recht: civiele zaken t/m een bedrag van €25.000 euro
(arbeidszaken, huurzaken, consumentenkoopzaken, consumentenkredietzaken)
Civiele rechter
Behandelt zaken van meer dan €25.000 of van onbepaalde waarde
Exploot
Document dat wordt uitgebracht door een deurwaarder deurwaarder brengt de
dagvaarding naar gedaagde (art. 46 Rv)
Kort geding
Spoed eisend belang
o Bijvoorbeeld: apotheek wil staken. Werkgever verbiedt dit omdat de
periode waarop zij willen staken, veel mensen medicijnen nodig hebben.
Absolute competentie (artikel 93 Rv jo. 79 Rv)
Welke rechter/rechtbank is bevoegd om een zaak te behandelen
Relatieve competentie (artikel 99 Rv)
In welke plaats binnen Nederland moet een procedure gestart worden
o Civiel zaken = woonplaats van de gedaagde (degene die wordt
aangeklaagd, tenzij in de algemene voorwaarden staat welke locatie er is
gekozen > keuzevrijheid partijen (artikel 108 Rv)
o Kantonzaken = woonplaats van de gedaagde (degene die wordt
aangeklaagd), tenzij de wet anders bepaalt (artikel 108 lid 2 Rv)
Twee hoofdprocedures binnen procesrecht (artikel 7:686a lid 2 BW)
1. Dagvaardingsprocedure
2. Verzoekschriftprocedure
Dagvaarding
Stap 1. Dagvaarding artikel 111 Rv jo. artikel 45 Rv
Stap 2. Gedaagde reageert op dagvaarding (conclusie van antwoord) art. 128 Rv
Stap 3. Comparitie (verschijnen voor de rechter) art. 131 Rv
Stap 4. Vonnis (uitspraak) art. 230 Rv
Het is een dagvaardingsprocedure, tenzij uit het BW blijkt dat het om een
verzoekschrift gaat
Stap 2. Verweerschrift art. 282 Rv
Stap 3. Mondelinge behandeling art. 279 Rv
Stap 4. Beschikking (uitspraak) art. 287 jo. 230 Rv
Het woord ‘verzoek’ laat in de wet zien dat het om een verzoekschriftprocedure
gaat
Nietig (artikel 3:40 lid 1 BW)
Als het in strijd is met de wet, goede zeden of openbare orde
Het is een ongeldige rechtshandeling
Nooit bestaan
o Bijvoorbeeld: een jongetje van 10 jaar (minderjarige) stelt een testament
op. Dit kan grote gevolgen hebben.
Vernietigbaar (artikel 3:32 lid 2 BW)
Als er sprake is van wilsgebreken of handelingsonbekwaamheid
o Bijvoorbeeld: een OVK dat tot stand is gekomen door bedreiging, bedrog,
misbruik etc.
Leerdoel 2: de belangrijkste bedingen kennen en toepassen (eenzijdig
wijzigingsbeding, proeftijdbeding, nevenwerkzaamhedenbeding en
concurrentiebeding)
Eenzijdig wijzigingsbeding (artikel 7:613 BW)
Werkgever heeft het recht om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen,
zonder instemming van werknemer
Werkgever moet kunnen aantonen dat de wijziging voor de werknemer niet
nadelig is
Zwaarwichtig belang zwaarwegende omstandigheden, waardoor de organisatie
in grote financiële moeilijkheden verkeert
Geen eenzijdig wijzigingsbeding? kijken naar art. 7:611 BW
Arrest taxi Hofman (artikel 7:611 BW – goed werknemerschap)
Arrest Stoof/Mammoet (artikel 7:613 BW – goed werkgeverschap) dubbele
redelijkheidstoets
Proeftijdbeding (artikel 7:652 jo. 7:676 BW)
Een periode waarin werkgever en werknemer elkaar beter kunnen leren kennen
overeenkomst is nog niet officieel
Het gaat niet automatisch in, maar moet expliciet (duidelijk) overeengekomen
worden
Het kan mondeling overeengekomen worden en later schriftelijk. Als dit zo is, moet
het wel vóór of na de aanvang van de werkzaamheden gebeuren
Procedure verjaring/verval artikel 7:686a BW en 7:681 BW
o IJzeren proeftijd;
werkgever moet zich houden aan maximale duur van 2 maanden
proeftijd, langer mag niet.
Vooraf beginnen met de proeftijd mag wel
Verlengen mag niet als je tijdens proeftijd ziek bent geweest
Arbeidsovereenkomsten Duur maximale proeftijd
Tot en met 6 maanden Geen proeftijd
6 maanden tot 2 jaar 1 maand
Onbekende einddatum (bijv. 1 maand
door een project)
2 jaar of langer 2 maanden
Onbepaalde tijd 2 maanden
Nevenwerkzaamhedenbeding (artikel 7:653a BW)
2
, Minor kanton - arbeidsrecht
Afspraken tussen werkgever en werknemer over welke nevenwerkzaamheden
(activiteiten naast je hoofdberoep zoals vrijwilligerswerk, een eigen bedrijf
hebben, bestuursfuncties etc.) hij wel en niet mag doen.
Concurrentiebeding (artikel 7:653 BW)
Een bepaling in een overeenkomst dat aangeeft dat werknemer na het einde van
de arbeidsovereenkomst beperkt wordt eisen staan in artikel 7:653 lid 5 BW
Totstandkoming;
o Schriftelijk
o Meerderjarige werknemer vanaf 18 jr. moet nieuw beding totstand
komen
o In contracten voor onbepaalde tijd
Beëindiging;
o Door wederzijds goedvinden
o De kantonrechter kan het beding vernietigen als het te zwaarwegend is
voor de werknemer en dus niet rechtvaardig is bijvoorbeeld werknemer
kan lastig aan een andere baan komen
o Als er sprake is van een onredelijk beding
Boetebeding (artikel 7:650 BW)
De werkgever heeft de mogelijkheid om in een arbeidsovereenkomst voorschriften
op te nemen, waaraan de werknemer zich moet houden
o Bijvoorbeeld: een verbod om op bepaalde plekken in het bedrijf te roken of
om voorgeschreven beschermingsmiddelen te dragen zoals een helm. Als
dit niet wordt gedaan, kan je een boete verwachten.
Detacheringsrichtlijn
Het doel van deze richtlijn is er om werknemers die tijdelijk in een ander EU-
lidstaat werken dan hun land van herkomst.
Een werknemer die tijdelijk naar een ander EU-land gestuurd wordt om daar te
werken, heeft recht op dezelfde arbeidsomstandigheden en rechten die gelden
voor werknemers in dat gastland.
Leerdoel 3: Jurisprudentie doorgronden en toepassen in een casus
ECLI:NL: GHARL: 2016:9173
ECLI:NL: RBUTR:2008:BD3236
ECLI:NL: GHSHE:2013:CA1457, JAR 2013/159
Klassikale opdrachten
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Roza5. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
