Overig
Werkgroep 1: systeem van het pensioenrecht
- Vak
- Pensioenrecht
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Werkgroep 1 Pensioenrecht: systeem van het pensioenrecht antwoorden casus
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 1; Systeem van het pensioenrechtEen misverstand is dat het pensioen 70% van het laatstverdiende loon is. Dit percentage ligt
rond de 58%.
Wat gebeurt er met de betaalde AOW-premies? Hier geldt het omslagstelsel voor. De
premies die nu worden betaald, worden gebruikt om de AOW-uitkeringen nu van te betalen.
Wie betaalt/betalen pensioenpremies voor werknemerspensioen? Meestal zowel de
werknemer (1/3 deel) als werkgever (2/3 deel)
Als een pensioenfonds er slecht voor staat, moeten pensioenen worden verlaagd. Welke
deelnemers worden geraakt als een pensioenfonds moet korten? Alle (oud)werknemers en
pensioneerden. De gepensioneerden krijgen een lager bedrag op hun bankrekening. De
werknemers krijgen een lager bedrag op hun tegoedbon voor het moment dat ze wel
pensioen krijgen (dus op termijn).
Hoeveel procent van het loon wordt er gemiddeld betaald aan pensioenpremies (door alle
betrokken partijen)? 20%
Lisa en Femke zijn collega’s. Ze hebben hetzelfde uurloon en ze bouwen allebei pensioen op.
Lisa werkt 20 uur per week en Femke 40 uur per week. Hoe hoog zal het
werknemerspensioen van Lisa zijn? Dat hangt af van de pensioenregeling. Vallen ze in
dezelfde pensioenregeling dan zou Lisa ook de helft aan pensioen krijgen.
Deel 1 Het Nederlandse pensioenstelsel
• Pijler Bevoegdheid
• 1 Wettelijk pensioen (AOW) Overheid 50%
• 2 Aanvullend pensioen Sociale partners 45%
• 3 Individueel pensioen Privé 5%
• Hoera: wereldkampioen pensioen
• …en toch zijn we niet tevreden
Eigenlijk gaat het hele vak over het aanvullend pensioen, de arbeidsvoorwaarde pensioen
(sociale zekerheid).
Individueel pensioen is wat je zelf regelt. Dus bijvoorbeeld een lijfrenteverzekering of
banksparen.
De AOW is een soort basisuitkering. Het aanvullend pensioen vult deze basisuitkering aan.
Wettelijk pensioen (pijler 1)
• Wettelijk ouderdomspensioen AOW (iedereen die
ingezetene in Nederland is, bouwt AOW op (het is een volksverzekering))
, • Wettelijk nabestaandenpensioen Anw
• Wettelijk arbeidsongeschiktheidspensioen WIA (WGA en IVA)
Wat is de AOW-leeftijd? Dit is afhankelijk van geboortejaar en de levensverwachting. Je
aanvullend pensioen kun je eerder in laten gaan dan de AOW-leeftijd.
Hoogte AOW-uitkering? Dit is afhankelijk of je een partner hebt of alleenstaand bent.
Aanvullend pensioen = werknemerspensioen
• Arbeidsovereenkomst is entreebiljet voor werknemerspensioen > je komt aan een
werknemerspensioen door een arbeidsovereenkomst. Een werkgever is echter niet
verplicht om aan een werknemer een pensioen aan te bieden. Bij een
verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds is deze plicht er wel.
• >83% beroepsbevolking heeft aanvullend pensioen (6,9/8,3 miljoen)
• Zelfstandigen zijn geen werknemers à geen pensioen? Zij hebben geen
werknemerspensioen.
• Werknemers >90% heeft aanvullend pensioen
• www.mijnpensioenoverzicht.nl
• Dé 2 werknemersvragen (worden beantwoord op de website hierboven)
1 Wanneer kan ik met pensioen? Soms staat in het pensioenreglement dat je eerder
met pensioen kan gaan (dit kost wel geld).
2 Wat krijg ik dan?
Plaats van het pensioenrecht
• Arbeidsovereenkomst en pensioenovereenkomst à uitgangspunt is privaatrecht met
lex speciali (bijzondere wetgeving)
• Arbeidsrecht (wijziging, OVO, gelijke behandeling)
• Verzekeringsrecht (uitvoeringsovereenkomst) > pensioenrecht is ook voor een groot
deel verzekeringsrecht.
• Rechtspersonenrecht (stichtingen, liquidatie) > alle pensioenfondsen zijn stichtingen,
vandaar dat het rechtspersonenrecht van toepassing is.
• Bestuursrecht (toezicht op pensioenuitvoerders, vrijstelling, fiscale spelregels
pensioen) > pensioenuitvoerders staan onder toezicht van DNB.
• Europees recht (mededinging, gelijke behandeling)
• Het pensioenrecht is privaatrecht met bijzondere wetgeving.
• De Pensioenwet is de belangrijkste wet.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kiki95. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62491 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen