Overig
Werkgroep 3; de uitvoeringsovereenkomst
- Vak
- Pensioenrecht
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Werkgroep 3; Pensioenrecht; de uitvoeringsovereenkomst antwoorden casus
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 3: De uitvoeringsovereenkomst1 Waarom een uitvoeringsovereenkomst?
• Waar en waarom geregeld in Pensioenwet? Art. 23 lid 1 sub a. De pensioenovereenkomst
is een beding in de arbeidsovereenkomst. We hebben een uitvoeringsovereenkomst om de
werknemer te beschermen in het geval de werkgever failliet zou gaan. Het geld is dan veilig
ondergebracht bij de pensioenuitvoerder en de pensioenuitvoerder staat onder toezicht van
DNB. De uitvoeringsovereenkomst is geregeld in art. 23 PW.
• Wanneer hoeft het niet? X 2 Pensioenuitvoerders hoeven voor hun eigen werknemers de
pensioenovereenkomst niet bij een andere pensioenuitvoerder onder te brengen (art. 23 lid
3).
Een schriftelijke uitvoeringsovereenkomst is niet vereist bij werkgevers die door de
werkingssfeer of het lidmaatschap bij een werkgeversvereniging gebonden zijn aan een
bedrijfstakpensioenfonds. Bij bedrijfstakpensioenfondsen is het uitvoeringsreglement van
toepassing.
Bij een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds hoeft er geen uitvoeringsovereenkomst te
worden gesloten. Hier geldt een uitvoeringsreglement. Dit is geen overeenkomst, en het is
dus eenzijdig. (lid 2)
Als je werkt bij een pensioenuitvoerder, dan hoeft de pensioenuitvoerder niet naar een
andere pensioenuitvoerder (lid 3)
2 Wat is de uitvoeringsovereenkomst? Art. 1 PW:
• Uitvoeringsovereenkomst: de overeenkomst tussen een werkgever en een
pensioenuitvoerder over de uitvoering van een of meer pensioenovereenkomsten
, 3 Pensioenuitvoerders
• Wie hoort er wel/niet in het rijtje thuis? Pensioenfonds, verzekeraar, algemeen
pensioenfonds, ondernemingspensioenfonds (Heineken), bedrijfstakpensioenfonds (bijv.
bouw), PPI (premiepensioeninstelling), pensioeninstelling uit een andere lidstaat (moet wel
over een vergunning beschikken), buitenlandse verzekeraar. Art. 1 PW. Maakt het nog
verschil? Er kunnen andere regels van toepassing zijn. Ook bijvoorbeeld de regeling omtrent
korten is anders. Verzekeraars kunnen niet korten. Een pensioenfonds kan wel korten als
bijvoorbeeld zijn dekkingsgraad te laag is. Een bank kan geen pensioenuitvoerder zijn. Een
verzekeraar heeft vaak een uitvoeringsovereenkomst voor bepaalde tijd (5 jaar), een
pensioenfonds vaak voor onbepaalde tijd.
• Wanneer wel en niet pensioenuitvoerder?
Verschillende uitvoerders
• Verschillende uitvoerders, verschillende domeinen én regels
• Mag een verzekeraar of PPI een uitkeringsovereenkomst uitvoeren? Een PPI mag
geen risico lopen, zodra het tot uitkering komt, moet hij het overdragen (art. 23 lid 1
sub c). Een PPI kan alleen een premieovereenkomst uitvoeren. Een verzekeraar mag
de uitkeringsovereenkomst wel uitvoeren.
• Wat is er bijzonder aan een algemeen pensioenfonds (APF > art. 1 PW)? Het open
domein. Bij een opf is het domein een onderneming, bij een bpf is het domein een
bedrijfstak en bij een apf is het domein open. Het bijzondere is dat er allemaal
verschillende werkgevers in kringen kunnen zitten en dat is dan een afgescheiden
vermogen. Het kan binnen dit apf bij de ene kring heel goed gaan met het pensioen
terwijl het bij een andere kring wat minder gaat.
• Mag een BPF de pensioenopbouw stoppen indien de werkgever niet betaalt? Nee,
ondanks dat de werkgever geen premie betaalt, dan heeft de werknemer toch een
pensioenaanspraak.
- Geen premie, geen pensioen?
- Worden deelnemers geïnformeerd?
• Mag een verzekeraar de pensioenopbouw stoppen indien de werkgever de premie
niet betaalt? Ja, art. 29 PW. Wat dient een verzekeraar in zo’n situatie te doen? Hij
dient eersteen brief naar de werkgever te sturen waarin staat: we hebben een
overeenkomst kun je de premie betalen? Als er vervolgens nog niks gebeurt kun je
een aanmaning sturen. Gebeurt er dan nog steeds niks dan kun je bijvoorbeeld nog
bellen en de werknemers op de hoogte stellen. Volgens lid 2 moet je je namelijk
aantoonbaar hebben ingespannen om de premies te innen. In lid 3 staat dat de
verzekeraar drie maanden na de mededeling aan de werknemers, de
pensioenopbouw kan beëindigen. Wat je als werknemer richting de werkgever kunt
doen is nakoming van de pensioenovereenkomst vorderen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kiki95. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen