100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Sport en Recht oefenvragen en oude tentamenvragen €5,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. Sport en Recht

Antwoorden

Sport en Recht oefenvragen en oude tentamenvragen

1 beoordeling
 6 keer verkocht

Hierin staan veel oefenvragen en oude tentamen vragen van het vak sport en recht, die vergelijkbaar zijn met de vragen die gesteld worden op het tentamen. Dit helpt jou naast de college aantekeningen een stap dichter bij de tien te komen.

Voorbeeld 3 van de 29  pagina's

Document informatie

  • 15 juni 2020
  • 29
  • 2019/2020
  • Antwoorden
  • Onbekend

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (10)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: alexsiebers • 2 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
jerrydewaart

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Inhoudsopgave
Vragen tentamen 20..:............................................................................................................................1
MC vragen virtual classrooms...............................................................................................................12
Tentamen Sport & Recht juli 2016........................................................................................................19
Proeftentamen 2020............................................................................................................................28

Vragen tentamen 20..:
1. De Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen verbiedt in het algemeen zowel
het maken van direct als indirect onderscheid. Welke van onderstaande
uitspraken is in dit verband onjuist?
a. Positieve discriminatie is niet toegestaan, omdat hierbij een direct
onderscheid wordt gemaakt.
b. Onderscheid maken tussen gehuwden en ongehuwden is niet toegestaan.
c. Verwijzingen naar zwangerschap, bevalling en moederschap zijn niet
toegestaan.
d. Het maken van indirect onderscheid is toegestaan, indien er een
objectieve rechtvaardigingsgrond is.

2. Welk deel van het recht hoort niet tot het publiekrecht
a. Grondwet
b. Verenigingsrecht
c. Algemene Wet Bestuursrecht
d. Strafrecht

3. Als een proeftijd is afgesproken, kan dit worden gezien als een overgang tussen
het einde van de sollicitatiefase en het begin van een dienstverband. Hoe zit dat
juridisch?
a. Als de persoon niet bevalt, wordt hij niet in dienst genomen.
b. Het dienstverband kan zonder opgave van redenen worden opgezegd.
c. De persoon is in dienst genomen, maar op voorwaarde dat hij bevalt.
d. Proeftijd betekent: op proef in tijdelijke dienst.

4. Zwembadmedewerker Cees krijgt opdracht enige reparaties te verrichten aan
installaties die zijn geplaatst in het ketelhuis van het Sloterparkbad, waarin hij
werkzaam is. In het ketelhuis aangekomen, treft hij een naar zijn oordeel
zodanig gevaarlijke situatie aan, dat het aanvangen van de reparaties alle in het
zwembad aanwezige personen in gevaar kan brengen. Welke bevoegdheid komt
volgens de Arbo-wet in deze situatie aan Cees toe?
a. Het onderbreken van zijn werkzaamheden totdat de Arbeidsinspectie een
uitspraak heeft gedaan.
b. Noodreparatie voor verantwoording van de Arbeidsinspectie
c. Hij is bevoegd naar bevind van zaken te handelen:
d. Hij is bevoegd, na consultatie van de voorzitter van de ondernemingsraad
en/of de bedrijfsgeneeskundige dienst, het zwembad te laten ontruimen.

5. Welke funkties kent het recht?
Stelling I Ordenen, conflictoplossen, handhaving.
Stelling II Ordenen, sturen, conflictoplossende
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist

,6. Heeft de Flexwet de wettelijke regeling van de proeftijd gewijzigd en zo ja, hoe?
a. Nee, geen wijziging.
b. Een maximale proeftijd van twee maanden in arbeidsovereenkomsten
voor onbepaalde tijd.
c. Een maximale proeftijd van één maand voor bepaalde tijdelijke
contracten.
d. In alle gevallen een minimale proeftijd van zes weken.

7. Trainer Ronald wordt ernstig ziek. BVO Ajakkes sluit met trainer Danny een
arbeidsovereenkomst voor de duur van de ziekte die naar verwachting 40
maanden zal duren. Tegen het einde van de periode van 40 maanden blijkt dat
het zeker nog een half jaar langer zal duren. Danny stemt in met het voorstel
van Ajakkes om het contract van 40 maanden zonder onderbreking met zes
maanden te verlengen. Na afloop van deze periode beweert Danny dat de
overeenkomst niet zonder meer is geëindigd. Ajakkes is echter van mening dat
dit standpunt nergens op slaat. Hoe luidt uw juridische oordeel?
a. Danny is voor de duur van de ziekte van Ronald aangesteld, zodat het
contract van rechtswege eindigt bij terugkeer van Ronald.
b. Danny heeft meer dan drie jaren voor Ajakkes gewerkt, dus is het
ontslagrecht van toepassing.
c. Dit contract had, zonder toepasselijkheid van ontslagbescherming,
aansluitend eenmaal met maximaal drie maanden mogen worden
verlengd. Dus Ajakkes moet nu opzeggen.
d. Zolang Ronald ziek is, is er – ondanks verlenging – sprake van één tijdelijk
contract.

8. Voor de geldigheid van een overeenkomst is niet vereist dat:
a. De personen handelingsbekwaam zijn
b. Er een aanbod is gedaan
c. Dat het aanbod is aanvaard
d. De afspraken schriftelijk zijn gemaakt

, 9. Een publiekrechtelijke rechtshandeling is:
a. Het verstrekken van subsidie aan een sportvereniging
b. Het verlenen van een bouwvergunning
c. Het wijzigen van een bestemmingsplan
d. De onderhoud van een sportpark

10. Stelling I Ontslag op staande voet kan worden gegeven bij een dringende reden.
Stelling II Ontslag op staande voet moet onmiddellijk worden aangezegd.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist

11. Stelling I Tijdens ziekte kan de werkgever de overeenkomst niet opzeggen
Stelling II Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid kan de overenkomst worden
opgezegd.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist

12. Stelling I Tijdens ziekte moet de werkgever het loon doorbetalen
Stelling II In het algemeen geldt: Geen werk, geen loon.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist

13. Stelling I De arbeidsovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan
Stelling II Als de proeftijd niet schriftelijk is bedongen geldt het niet.
a. Stelling I is juist, stelling II is onjuist
b. Stelling II is juist, stelling I is onjuist
c. Beide stellingen zijn juist
d. Beide stellingen zijn onjuist

14. Welke overeenkomst is niet typisch voor de sport
a. Sponsorovereenkomst
b. Managementovereenkomst met sporter
c. Aannemingsovereenkomst
d. Bemiddelingsovereenkomst sporter/makelaar

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jerrydewaart. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65004 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,99  6x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd