Overig
Werkgroep 4: wijziging en medezeggenschap
- Vak
- Pensioenrecht
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Werkgroep 4: Pensioenrecht: wijziging en medezeggenschap antwoorden casus
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 4; wijziging en medezeggenschap (onderwerp komt altijd op tentamen)Waarom wijzigen?
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die zomaar 40 jaar kan duren. De kans dat er een
afspraak wordt gemaakt die 40 jaar helemaal hetzelfde is, is niet zo groot.
• Wijziging in de wetgeving
• Wijziging wegens verplichtstelling
• Einde verzekering, opzegging pensioenfonds > dit is vaak een trigger om de
pensioenovereenkomst tussen werknemer en werkgever te wijzigen.
• Bedrijfseconomische redenen > reden voor de werkgever om te wijzigen.
Pensioen AOW-akkoord (allemaal afspraken over pensioen dat zou moeten worden
gewijzigd; de meeste afspraken gingen over de aow) > voorbeeld in het kader van wet- en
regelgeving
• AOW-leeftijd getemporiseerd (let op pensioenontslag) > minder snelle stijging
• Afspraken over korting (verlaging/vermindering van pensioen) (100% i.p.v. 105%,
tijdelijk 90% > pensioenfondsen hoeven nu niet te korten, tenzij ze met hun
dekkingsgraad onder de 90% zitten)
• Is een korting een wijziging van de pensioenafspraak? Nee, er verandert niks aan de
pensioenovereenkomst, het staat vaak al in het pensioenreglement. De bevoegdheid
staat er al in dus het is al overeengekomen. Art. 134 PW is de wettelijke basis voor
een korting.
• Worden alle pensioenovereenkomsten premieovereenkomsten?
• ‘Het nieuwe pensioencontract is een premieregeling, waarbij jaarlijks
pensioenaanspraken zonder zekerheidsmaat worden ingekocht tegen de dan
geldende marktrente.’ > als dit wordt ingevoerd, dan betekent dit dat alle
uitkeringsovereenkomsten een premieregeling gaan worden. Dat is best ingrijpend.
• Mag je ook korten zonder dat je deze bevoegdheid hebt opgenomen in het
reglement? Er is een uitspraak bekend waarin werd gezegd dat dit mocht omdat er
een wettelijke bevoegdheid is.
Wijzigen in de pensioendriehoek: do’s
• Stappenplan: de 5 w’s: wie wijzigt wat waarom jegens wie?
• Wie wijzigt? (let op uitvoerder) > wie is bevoegd? Er gelden andere regels.
• Wat is de wijziging?
– ML naar premie
– Wijziging PR/UVO?
• Waarom wijzigen?
, – Reden is juridisch belang
• Jegens wie?
– werknemer
– slaper
– pensioengerechtigden
• Bijv.: een middelloonregeling wordt gewijzigd in een premieovereenkomst. Je moet
dan kijken wie er aan zet is.
• In art. 19 PW staat alleen werkgever en werknemer. Geldt een wijziging dat ook voor
een ex-werknemer? Het staat er namelijk niet.
Wijzigen in de pensioendriehoek
Het maakt uit wie er wijzigt (werkgever of pensioenuitvoerder), er gelden andere regels.
• Wie is waarvoor verantwoordelijk?
• Rol sociale partners
• Slapers en gepensioneerden
• Onderbrengingsplicht 23 Pw
• Verschil reglement, uitvoeringsovk en pensioenovk?
Het pensioenreglement wordt opgesteld door de pensioenuitvoerder. De
uitvoeringsovereenkomst is de afspraak tussen werkgever en pensioenuitvoerder. Een
uitvoeringsreglement is eenzijdig opgesteld, een overeenkomst tweezijdig.
Casus 1 (wijzigingsmethoden)
De Zuidlandse Hoeve B.V. is een producent van zuivelproducten. Op de werknemers in de
fabriek is de “CAO inzake pensioenen 2015-2019 voor de zuivelindustrie” van toepassing.
Deze CAO bepaalt dat het personeel deelneemt aan de pensioenregeling, een
middelloonregeling, van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zuivel- en
aanverwante industrie. Deelname aan de pensioenregeling van dit pensioenfonds is niet
verplichtgesteld. De werknemers op het hoofdkantoor nemen deel aan een verzekerde
pensioenregeling. De pensioenregeling is inhoudelijk identiek aan de pensioenregeling van
het Bedrijfstakpensioenfonds.
1. De Zuidlandse Hoeve wil de pensioenregeling voor de werknemers op het
hoofdkantoor wijzigen in een premieovereenkomst. Bespreek twee mogelijkheden
waarop de werkgever de pensioenovereenkomst voor de werknemers van het
hoofdkantoor kan wijzigen.
1. Wederzijds goedvinden middels aanbod en aanvaarding. Hoe pak je dit aan? Je
gaat de werknemers informeren. Je licht het toe en je vraagt de werknemers om
een handtekening voor akkoord. Je bereikt wederzijds goedvinden met aanbod
en aanvaarding (art. 6:217 BW).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kiki95. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen