Een oefententamen voor blok 1.7C People at work (arbeidspsychologie) van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het oefenexamen bestaat uit 47 meerkeuze vragen, plus antwoorden.
Oefentoets blok 1.7C People at
Work
Probleem 1
1. Theory X houdt in dat (1), theory Y houdt in dat (2). (common sense approach)
a. 1 = Mensen zijn moreel en verantwoordelijk en streven, als ze goed behandeld
worden, naar goede uitkomsten.
2 = Mensen zijn irrationeel, onbetrouwbaar en lui. Ze worden gemotiveerd door
bedreigingen, controles en financiële prikkels.
b. 1 = Mensen zijn egoïstisch en worden enkel gemotiveerd door een systeem van
beloningen.
2 = Mensen zijn sociaal en worden gemotiveerd door waardering en hun
interpersoonlijke relaties en wat ze daaruit kunnen halen.
c. 1 = Mensen zijn irrationeel, onbetrouwbaar en lui. Ze worden gemotiveerd door
bedreigingen, controles en financiële prikkels.
2 = Mensen zijn moreel en verantwoordelijk en streven, als ze goed behandeld
worden, naar goede uitkomsten.
2. Is de volgende uitspraak waar: Hygiëne factoren zijn belangrijk voor het elimineren
van ontevredenheid, maar zorgen niet voor extra motivatie. Motivator needs
zorgen voor tevredenheid én extra motivatie. (Two-factor theory Herzberg)
a. Waar
b. Niet waar
3. Welke theorie hoort er bij deze uitleg: Motivatie ontstaat door het geloven dat
bepaald gedrag tot een bepaalde uitkomst zal leiden die het persoon graag wilt.
a. Expectancy theory
b. Self-efficacy theory
c. Goal-setting theory
4. Bij de Self-efficacy theory kan er sprake zijn van het Galatea effect, dit effect heeft
te maken met …
a. Modeling
b. Mastery experiences
c. Self-fulfilling prophecy
d. Social persuasion
5. Link de onderstaande termen met uitleg.
a. Equity 1.Motivatie door verwachte (en gewilde) resultaten.
b. Expectancy 2. Motivatie door vertrouwen in eigen kunnen.
c. Self-efficacy 3. Outcome/input ratio-> motivatie komt voort uit oneerlijkheid
d. Goal-setting 4. Motivatie komt door onvervulde behoeftes/verlangens.
e. Needs 5. Motivatie komt door interne en externe doelen
Probleem 2
, 6. Welke uitspraken is of zijn juist?
1. Betrouwbaarheid = de test geeft bij meerdere metingen dezelfde uitkomsten
2. Validiteit = de test meet wat hij hoort te meten.
a. 1 = juist, 2 = juist
b. 1 = onjuist, 2 = onjuist
c. 1 = juist, 2 = onjuist
7. Is de volgende uitspraak waar: Concurrent is voorspellend, terwijl predicatief het
moment zelf gaat. (validiteit)
a. Waar
b. Niet waar
8. Welke validiteit ontbreekt er wanneer je bij een rijexamen niet een
parkeeropdracht test. (tip: wanneer een belangrijk onderdeel dus mist in de test)
a. Face validiteit
b. Cross validiteit
c. Faith validiteit
d. Content validiteit
9. Adverse impact komt voor bij …
a. Indiscrete discriminatie
b. Discrete discriminatie
10. De manier van interviewen die ervanuit gaat dat gedrag in het verleden gedrag in
de toekomst kan voorspellen heet:
a. Situational interviewing
b. Behavioural interviewing
11. Klopt deze uitspraak: de uitkomst van een ongestructureerd sollicitatiegesprek
blijkt job performance beter te voorspellen dan bij een gestructureerd gesprek.
a. Waar
b. Niet waar
12. OCEAN-karaktereigenschappen die belangrijk zijn kunnen variëren per type
performance en per type baan, maar welke drie ervan hebben over het algemeen
het meeste een positieve correlatie met job performance?
a. Conscientiousness, extraversion en agreeableness
b. Openness, emotional stability en agreeableness
c. Conscientiousness, openness en emotional stability
13. Bij een cognitive ability test is de predictive valitidity …
a. Laag
b. Gemiddeld
c. Hoog
Probleem 3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper svlee. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
