Samenvatting
People Management Samenvatting Hoofdstuk 17
- Vak
- Instelling
- Boek
Samenvatting People Management Hoofdstuk 17
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
HR Management 15th Edition Dessler Chapter 1-3 questions with correct answers With Complete Solution
-
Samenvatting Human Resource Management, Global Edition, ISBN: 9781292152103 International Business - Human Resource Management Year 2
-
All key words People Management
Verkoper
Volgen
stuvia20
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HD 17: Internationaal/ Globaal HRMIntro
- Welke HR-topics zijn volgens jullie het meest uitdagend om
internationaal te managen ?
Job analyse/ Verloning (wetgeving en waardering)/ Cultuur (labour
relations kunnen verschillend zijn)/…
17.1 Wat is internationaal HRM?
HRM focust op deze 3 topics :
- HR managen in internationale organisaties op alle domeinen (bijv.
selectie, training, verloning voor mw’s die in het buitenland werken)
- expat beleid
- HRM praktijken vergelijken tussen de verschillende landen
17.1.1 Factoren die internationale HR praktijken beïnvloeden
Cultuur: hoe wordt leiderschapvrom gegeven?
Welke impact hebben de vakbonden op het personeelsbeeid? hoe meer
de vakbonden zijn utgebouwd, hoe meer invloed
Economisch: je hebt in VS vrije marktprincipe; er is geen weerstand van
de overheid, in China zijn bedrijven wel in handen van de overheid
1
, Wettelijke bepalingen: wat zijn de regels op vlak van ontslag; wanneer
mag je iemand ontslaan, wanneer mag je een vakbond hebben, hoe zit
het met de regels ivm verloning
Politieke situatie: bepaalde landen waar politiek instabiliteit is gaat dit
een impact hebben op het bedrijf
“Culturele verschillen manifesteren zich in hoe mensen denken, Culturele verschillen manifesteren zich in hoe mensen denken,
zich gedragen en hoe ze verwachten dat anderen zich gedragen”
- Studie Hofstede naar internationale culturele verschillen, kan gebruikt
worden om mw’s voor te bereiden om te werken en leven in andere
culturen vb. expats; ook van belang voor HR managers en managers om
internationaal personeelsbeleid uit te werken.
17.2 R&S in een internationale organisatie
- Is het beter om in een bepaald land een ‘local’ aan te werven of
een expat van het moederbedrijf in ander land aan te werven?
Als een Belgisch bedrijf zich vestigt in Mexico. Is het dan het beste dat
men iemand aanneemt van België of iemand van Mexico? Hangt af van de
situatie…
- Wat zijn de uitdagingen op vlak van HRM om een virtueel team te
managen?
Bijv. Social storm – hackaton ( je moet regelmatig contact hebben met de
mw, een check-in beetje babbelen)
- Welke visie is vanuit HR standpunt het meest haalbaar op vlak
van internationaal R&S? bedrijven zullen opteren voor een mix
§ Etnocentrisch-mw van moederbedrijf die de gebruiken en cultuur
van het bedrijf het best kent (bedrijf die zich vestigd in mexico, en
iemand aanneemt van belgie omdat die de procedures kent)
§ Polycentrisch-mw van het gastland die de cultuur het best kent (we
gaan iemand van mexico nemen voor ons bedrijf)
§ Geocentrisch-mw selecteren met de beste skills, competenties los
van nationaliteit (iemand van de VS die men gaan plaatsen omdat
die bijv. al veel ervaring heeft)
Hoge faalkans voor expats bijv. Amerikanen die naar Europa gaan
hebben 40 % faalkans, Amerikanen die naar minder ontwikkelde landen
verterkken hebben 70 % kans op een faalkans
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper stuvia20. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen