College aantekeningen
Hoorcollege 5 Pensioenrecht
- Vak
- Pensioenrecht
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Hoorcollege 5 Pensioenrecht. Onderwerp: grensoverschrijdend verkeer.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 5 Pensioenrecht – Grensoverschrijdend verkeerRelevante grensoverschrijdende aspecten
1) Arbeid, grensoverschrijdende werknemer
2) Uitvoering, grensoverschrijdende uitvoering
3) Waardeoverdracht, grensoverschrijdende waardeoverdracht
Grensoverschrijdende werknemer
Belangrijke vraag bij grensoverschrijdende arbeid van werknemers:
➢ Welk recht is van toepassing op grensoverschrijdende arbeid en aanvullende
pensioenen?
➢ Belang: sociale bescherming, geen oneerlijke concurrentie
Werkingssfeer pensioenwetgeving
• Geen Nationale normen (in Pensioenwet etc.)
• EVO-Verordening (hierna: Rome I) is bepalend voor toepasselijk recht
• Hiernaast kan detacheringrichtlijn van belang zijn (Richtlijn 2018/957/EU ter vervanging van
Richtlijn 96/71/EG inzake het ter beschikking stellen van werknemer met het oog op het
verrichten van diensten voor gedetacheerde werknemer)
Let op:
- Rome I: ovk na 17-12-2009
- EVO-verdrag: arbeidsovk t/m 17-12-2009
Systematiek EVO toepasselijk recht
• Uitgangspunt Rome I = Vrijheid van rechtskeuze
• Beperkingen vrije rechtskeuze bij aovk (art. 3), maar:
• Gemaakte rechtskeuze kan niet dwingend recht opzij zetten het
recht dat zonder rechtskeuze van toepassing is op aovk
(art. 8 lid 1, tweede volzin, jo art 8 lid 2 t/m 4 Rome I; de leden 2-4
bevatten de aanwijzigingsregels van het zogenoemde “objectief”
toepasselijke recht)
• Dat is dan het objectief toepasselijke recht dat van toepassing is
zowel indien wel als indien geen rechtskeuze is gemaakt, maar indien
wel andere rechtskeuze alleen voor het dwingend recht
NB: bijzonder dwingend recht = doorkruist toepasselijk recht want moet altijd worden toegepast (art.
9 Rome I)
, Stramien art. 8 Rome I
Inhoud art 8 lid 2 t/m 4 Rome I
>> lid 2: gewoonlijk werkland: waar of bij gebreke daarvan van waaruit de werknemer ter
uitvoering van de arbeidsovereenkomst werkt
tijdelijk werken in ander land zet gewoonlijk werkland niet opzij
bij tijdelijk werken zonder ander gewoonlijk werkland = feitelijk
werkland ook al is dat tijdelijk = gewoonlijk werkland
hoe bepalen: alle omstandigheden betreffende de arbeid
NB: bestudeer hierbij de uitspraak Rb Midden Nederland 22 mei 2019
>> lid 3: alleen indien geen gewoonlijk werkland:
recht land vestiging werkgever
>> lid 4: uitzondering op lid 2 en lid 3
kennelijk nauwere band met ander land (exceptie-clausule)
Art. 9 Bijzonder dwingend recht
• Definitie lid 1: “Bepalingen van aan de inachtneming waarvan een land zoveel belang
hecht voor de handhaving van zijn openbare belangen zoals zijn politieke, sociale of
economische organisatie, dat zij moet worden toegepast op elk geval dat onder de
werkingssfeer ervan valt, ongeacht welk recht overeenkomstig deze verordening
overigens van toepassing is op de overeenkomst.”
Rome i – toepassing rechtspraak
Hof Den Haag 22 oktober 2013 (Bpf Vervoer/Post Kogeko)
– Chauffeurs in het internationale wegvervoer. Engelse werknemers wonend en
werkend in UK voor een in NL gevestigde vervoersonderneming.
Werknemers werken grotendeels en voor het belangrijkste deel van werkzaamheden
(laden en lossen) in UK, maar werken soms ook in NL.
Geen rechtskeuze.
Is de NL verplichtstelling van BPF Vervoer van toepassing?
Rome I – toepassing rechtspraak
Hof Arnhem-Leeuwarden 27 februari 2018, ECLI:NL:GHARL:2018:1942 (mecra)
– Poolse en Portugese werknemers werken op basis van tijdelijk contract met
internationaal uitzendbureau Rimec (later: Mecra) maar werken uitsluitend in
Nederland voor A2-project voor Engelse resp. Poolse werkgever.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jantxx_1999. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 82191 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen