Samenvatting HR - DEEL 3: WERVING VAN PERSONEEL - notities ppt
33 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Human Resources Management
Instelling
Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Boek
HRM in breedbeeld
Deel 3 - WERVING VAN PERSONEEL - deel van professor Jill Nelissen.
Dit document bestaat uit de ppt notities (alles wat in de les werd gezegd).
De leerstof van dit vak bestaat uit de ppt's notities.
Dit document bestaat uit 7 pagina's.
(Ikzelf behaalde adhv deze documenten een 16 op HR :-) )
HR - DEEL 4: FUNCTIEANALYSE SELECTIETECHNIEKEN - notities ppt
HR - DEEL 2: INSTROOM VAN PERSONEEL & PERSONEELSPLANNING - notities ppt
Alles voor dit studieboek
(5)
Geschreven voor
Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Rechten
Human Resources Management
Alle documenten voor dit vak (10)
Verkoper
Volgen
LMCS
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Human Resources Deel 3 2019-2020
DEEL 3: WERVING VAN PERSONEEL
Over het aantrekken van potentiele sollicitanten en hen overtuigen om bij u te komen werken.
Werving en selectie van young graduates
Rechterkant dia: werving: deze organisatie gebruikt 4 verschillende kanalen
1. Vacature bekendmaken via advertenties
2. Plaatsen het ook op gespecialiseerde jobsites
3. Plaatsen het ook op hun eigen jobplatform
a. Elke vacature wordt ook intern gecommuniceerd
(°transparantie naar de medewerkers) = KUL doet dit ook
4. Iemand die al in huis is, overtuigen om iemand voor te stellen (in dit vb zeer belangrijk)
a. Dit leidt in het algemeen tot een zeer sterk kanaal om mensen aan te werven
Hier gebruikt men een mix van zowel formele als informele wervingskanalen
Formele wervingskanaal:
o Kanalen die je gebruikt waarbij je de vacature publiek gaat maken en dus iedereen
op de arbeidsmarkt kan appliqueren
Informele wervingskanaal:
o Niet publiek, maar bepaalde sociale netwerken gaat aanspreken (bv. 4e strategie
in voorbeeld)
1/7
, Human Resources Deel 3 2019-2020
Linkerkant dia : selectiekant
Multiple hurdle model = Je kan pas naar de volgende horde indien je de vorige met succes hebt
voldaan.
Waarom geen grote fan?
Met de screening ga je misschien al goede kandidaten laten gaan, zonder te kijken naar
competenties die je niet obv deze screening kan checken. Maar indien je al die mensen
op al die manieren wil laten testen kost dit veel geld.
Interne vs. externe werving
interne = vacature openstellen voor interne medewerkers
Externe = opzoek naar
Pro en contra interne werving
PRO
Lagere kosten (Opgelet! Vacancy chain)
Vacature niet posten op een gespecialiseerde jobsite, maar nuance:
Vacancy chain: Stel je hebt een interne vacature en je hebt iemand die dus gaat
promoveren, diens plaats gaat vrijkomen en deze plaats wordt terug ingevuld
° chain : gecumuleerde kosten, want hoogstwaarschijnlijk ga je op lager niveau wel
iemand moeten aannemen van de arbeidsmarkt
Snellere procedure
Extern; heb je een opzegtermijn en dit heb je dus niet bij interne werving
Selectiefunctie
Je kan bij deze interne aanwerving veel beter kunnen voorspellen of de persoon gaat
voldoen aan de job ofzo (je kent die persoon, je kan bij de leidinggevende gaan praten,
met de collega’s,…)
Ontwikkelingsfunctie
Vaak gaan ze loopbanen hebben: verschillende types functie hebben om zo door te
groeien naar een hoge functie. Door de creatie van deze loopbanen ga je zien dat mensen
zich gaan ontwikkelen om op een hoge functie te geraken
Vertrouwd bedrijfscultuur
Hebben minder tijd nodig om ingewerkt te worden en deze zijn vaak loyaler en meer
zekerheid (tb nieuwe mensen van buitenaf die vaak binnen de 2 jaar terug vertrekken)
Motivatiefunctie
Via loopbaanbanen kan je meer perspectief creëren en dus motivatie.
Legitimatiefunctie
De legitimiteit voor de leider van een onderneming krijgt veel meer aanzien indien deze
is opgegroeid, dan iemand die van buitenaf gewoon daar is “gezet” zonder iets te hebben
bewezen binnen de onderneming.
2/7
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LMCS. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
