100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Summary Leadership Studies PBL #2 (Reporting Phase): Managing Change €7,49   In winkelwagen

Samenvatting

Summary Leadership Studies PBL #2 (Reporting Phase): Managing Change

1 beoordeling
 47 keer bekeken  1 keer verkocht

A 14-page summary of the readings for PBL #2: Managing Change of the course Leadership Studies given at Erasmus University College (EUC). These readings include: (1) Chapter 4: Change Leadership from the textbook Leadership in Organizations (8th edition) by Gary Yukl; (2) Kotter's article named "Le...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 14  pagina's

  • Nee
  • Chapter 4
  • 13 september 2020
  • 14
  • 2020/2021
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (14)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: juulkoppen • 3 jaar geleden

avatar-seller
lauraoosterhoff
Leadership Studies
PBL #2 Reporting Phase

Learning Goals
1) What are antecedents of resistance to change?
2) How can you develop effective change programs?
3) How can leaders use different methods to get people to feel an urgency
to change?

Leadership in Organizations (8th edition) by Yukl
Chapter 4: Change Leadership

Types of Change in Teams and Organizations

The focus of a change effort may involve:
1. Roles or attitudes
2. Technology
3. Strategy
4. Economics or people

Roles or attitudes
Attitude-centered approach
 Involves changing attitudes and values with:
o Persuasive appeals
o Training programs
o Team-building activities
o Culture change program
 Assumption is that new attitudes and skills will cause behavior to change
 The leader seeks to convert resisters into change agents who will transmit the vision to
other people in the organization

Role-centered approach
 Involves changing work roles by:
o Reorganizing the workflow
o Redesigning jobs to include different activities and responsibilities
o Modifying authority relationships
o Changing the criteria and procedures for evaluation of work
o Changing the reward system
 Assumption is that when work roles require people to behave in a different way, they will
change their attitudes to be consistent with the behavior



1

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lauraoosterhoff. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 79373 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€7,49  1x  verkocht
  • (1)
  Kopen