Arresten
Samenvatting arresten Verdiepend Arbeidsrecht
- Instelling
- Haagse Hogeschool (HHS)
Samenvatting arresten Verdiepend Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 51 pagina's
Voorbeeld 4 van de 51 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: Neftaline • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Week 1 Arbeidsovereenkomst1. Groen/Schoevers): Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst
in de zin van art. 7:610 BW. Loon en gezag ontbreken.
2. (ABN AMRO Bank N.V./Malhi): Er is geen arbeidsovereenkomst
tussen de bank en Malhi. Alleen een uitzendovereenkomst.
3. (Beurspromovendi/UvA): Er is sprake van een
arbeidsovereenkomst.
4. STR/PGGM): Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.
5. (C4C/StiPP): De allocatiefunctie (bij elkaar brengen van vraag en
aanbod) is geen vereiste voor een uitzendovereenkomst.
Week 2 Bedingen en wijxiging arbeidsvoorwaarden
1. Muller/Van Opzeeland): Geen rechtsgeldig studiekostenbeding. Je
mag niet geheel het loon terugvorderen, omdat er sprake is van een
arbeidsovk. Geheel terugvorderen zou in strijd zijn met
dwingendrechtelijke bepalingen.
2. Stoof/Mammoet): Er zijn geen zwaarwegende belangen, dus de
werkgever mag de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen.
3. (Philips / Oostendorp): Het concurrentiebeding is rechtsgeldig
overeengekomen
4. (FOCUS ON HUMAN B.V.): Dat betekent dat artikel 9a Waadi
richtlijnconform moet worden uitgelegd en dat heeft gevolgen. Artikel 6
lid 2 van de richtlijn verbiedt namelijk belemmering van het tot stand
komen van een “arbeidsovereenkomst” of “arbeidsverhouding” tussen de
terbeschikkinggestelde en de inlener, waar de Waadi spreekt over een
“arbeidsovereenkomst”.
5. (FNV/Pontmeyer): Concluderend heeft de Hoge Raad met het arrest
een aantal handvatten gegeven voor de beoordeling van de vraag of een
niet contractueel vastgelegde afspraak een verkregen recht, en daarmee
een arbeidsvoorwaarde, is geworden. Bij verschillende onderwerpen kan
dit van belang zijn, zoals de suppletie van het loon bij ziekte en bij
bonussen.
Week 3 Loon, arbeidsongeschiktheid en bedrijfsongevallen
1. (Pollemans/Hoondert): De werkgever is aansprakelijk voor de
geleden schade van de werknemer.
2. (Van der Gulik/ Vissers & Partners): In principe werkingssfeer van
werkgever door schorsing. Hij is bereid en beschikbaar om te werken. De
werkgever is verplicht om het loon door te betalen bij de schorsing.
3. (SGBO/MAK): Nu geen sprake was van een situatie als bedoeld in
art. 7:628 BW heeft hij geen aanspraak op doorbetaling van zijn loon.
4. (Bannouh/CSU): Geheel verval loonaanspraak bij weigering
passende arbeid door arbeidsongeschikte werknemer. Het
,bedoelde loon dient geheel te komen vervallen, derhalve ook over
het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt
is.
5. (Laudy/Fairplay): Fair Play, is niet tekortgeschoten in haar zorgplicht
zoals bedoeld in artikel 7:658 lid 1 BW. De schade is alsnog ontstaan,
ondanks de zorgplicht.
Week 5 Ontslagrecht
1. (Yacht Builders): 4e contract is voor bepaalde tijd aangegaan, het
VSO is nietig, want er is geen sprake van een bestaand geschil.
2. (New Hairstyle): De billijke vergoeding toekennen aan de
werknemer. de volgende gezichtspunten:
- wat zou de werknemer aan loon hebben genoten als de opzegging zou
zijn vernietigd;
- wat is de mate waarin de werkgever van de grond voor de
vernietigbaarheid van de opzegging een verwijt valt te maken;
- zijn de redenen die de werknemer heeft om af te zien van vernietiging
van de opzegging aan de werkgever toe te rekenen;
- heeft de werknemer inmiddels ander werk gevonden en welke
inkomsten geniet hij daaruit;
- welke andere inkomsten kan de werknemer in redelijkheid in de
toekomst verwerven;
- wat is de hoogte van de aan de werknemer toekomende
transitievergoeding.
3. (Zinzia): De slotsom is dat de billijke vergoeding op de voet van
artikelen 7:671b en 7:671c BW (type 1) aan de hand van grotendeels
dezelfde gezichtspunten kan worden begroot als de Hoge Raad in de
New Hairstyle-beschikking heeft gegeven voor de billijke vergoeding van
artikel 7:681 BW (type 3). Ook deze billijke vergoeding strekt ter
compensatie voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de
werkgever als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
4. (Kolom): De Hoge Raad heeft met het oog op de hanteerbaarheid
van de rechtsregel aanvullend overwogen dat de in het arrest genoemde
termen ‘substantieel’ en ‘structureel’ zo moeten worden uitgelegd dat
werknemers slechts aanspraak kunnen maken op een
transitievergoeding in het geval van gedeeltelijke beëindiging, wanneer
de vermindering van de arbeidsduur ten minste 20% bedraagt en
bovendien naar redelijke verwachting blijvend zal zijn.
5. (Shell): Wel is dit arrest bruikbaar voor werkgevers om te betogen dat
zij een zekere beoordelingsruimte hebben bij hun stelling dat
herplaatsing van een werknemer niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Week 5 Ontslagrecht
,1. (Druppel en de emmer): Het ontslag op staande voet is te
rechtvaardigen.
2. (Hema/P): Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.
3. (Dräger): transitievergoeding bij ontslag op staande voet is mogelijk.
4. (KLM N.V./werknemers): Is er sprake van uitwisselbare functies als
bedoeld in art. 13 van de Ontslagregeling?
5. (werkneemster/Ecofys Netherlands B.V.): De werkgever heeft niet
in strijd gehandeld met het onderkruipersverbod door het inzetten van
personeel.
Week 7 en week 9: Medezeggenschap & cao
1. (DSM/Fox): Zowel bij de Haviltex-norm als bij de CAO-norm moeten
de omstandigheden van het geval meespelen bij de precieze uitleg.
2. (Boonen/Quicken): Elk beding dat ten gunste van de werknemer is,
en van de CAO afwijkt, is geldig.
3. (Linge-Ziekenhuis): Dat er ook beroep kan worden ingesteld op
grond van art. 26 WOR wanneer is nagelaten de ondernemingsraad om
advies te vragen
4. (Unieke Kinderopvang): Artikel 12: zegt het is nietig. HR: Als er
sprake is van een minimum CAO die voordeliger is dan een standaard
CAO, dan geldt de minimum CAO volgens art. 12.
Artikel 13: De oude CAO houdt niet op als er en nieuwe CAO is.
5. (Philips Lightning): Gezien de onderliggende besluitvorming was
geen advies nodig.
Week 8: Staking
1. (Wielemaker/ De Schelde): Een werknemer die deelneemt aan een
staking heeft geen recht op doorbetaling van loon (art. 7:627 BW)
Evenmin heeft hij aanspraak op een werkloosheidsuitkering.
2. NS/ Vervoersbonden): Voor het vaststellen of de collectieve acties
rechtmatig waren, wordt getoetst aan artikel 6, vierde lid, Europees
Sociaal Handvest. Deze bepaling kan een ieder verbinden. De acties
keerden zich tegen de werkgever, maar richtten zich ook tegen de
overheid, namelijk stiptheidsacties, werkonderbrekingen en stakingen.
Onder artikel 6, vierde lid, ESH kunnen ook dit soort acties, die zich
tegen de overheid richten, vallen. De acties waren dan ook rechtmatig.
3. (Enerco-arrest): In deze uitspraak over een staking in de
Amsterdamse haven gaf de Hoge Raad aan dat een staking slechts kan
worden beperkt langs de weg van artikel G ESH
4. (Amsta-arrest: Een staking kan alleen worden beperkt op grond van
artikel G ESH, waarbij geldt dat het naleven van de spelregels wel een
gezichtspunt kan zijn bij deze toets. Overige gezichtspunten zijn de aard
en duur van de actie, de verhouding tussen de actie en het nagestreefde
, doel, de door de actie veroorzaakte schade aan de belangen van de
werkgever of derden en de aard van die belangen en schade, en de
belangen van personen met een bijzondere kwetsbaarheid zoals
jeugdigen, gehandicapten en bejaarden.
5. (Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers/EasyJet Airline
Company Limited): Stakingsrecht piloten. Onderkruipersverbod (art. 10
Waadi); is het inzetten van eigen personeel van buitenlandse vestigingen
van werkgever toelaatbaar?
Week 1:
Definitie van een arbeidsovereenkomst
1. Hesseling/Ombudsman
Hesseling - stagiaire (degene die het contract heeft gesloten)
Stichting de Ombudsman - werkgever
RO 4 - ervaring en kennis opdoen
Hesseling stelt dat hij gedurende 30 uur per week werkzaamheden
heeft verricht. (ARBEID)
Hesseling heeft voor deze werkzaamheden bedrag van € 406,04 bruto
p. maand ontvangen. (LOON)
Hesseling - stelt dat naast een stageovereenkomst ook een
arbeidsovereenkomst heeft bestaan, aangezien hij onder het gezag
van Ombudsman (GEZAG) arbeid heeft verricht.
Hij voert aan dat hij naar de aanwijzigingen en instructies van
Ombudsman heeft verricht.
Dus, er is eigenlijk een arbeidsovereenkomst.
Eiser tot cassatie - HESSELING
Verweerder in cassatie - OMBUDSMAN
Conclusie A-G:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Aniesatuncer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen