Week 2
Slidecast 3: vervolg Sociale identiteitstheorie
Literatuur:
- Postmes, T., Tanis, M., & Wit, D. B. (2001). Communication and commitment in
organizations: A social identity approach. Group Processes & Intergroup Relations, 4(3), 227‐
246.
- Tost,L.P., Gino, F., & Larrick, R,P. (2012). Power, competitiveness, and advice taking: Why the
powerful don’t listen. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 117(1), 53‐65.
- Esposo, S. R., Hornsey, M. J., & Spoor, J. R. (2013). Shooting the messenger: Outsiders critical
of your group are rejected regardless of argument quality. British Journal of Social
Psychology, 52(2), 386‐395.395.
Permeabiliteit
Hoe ver wil je gaan om bij de groep te willen horen?
Ontgroening, socialisatie
- Moeite om lid te worden. Hogere status groep
- Hoge kosten om groep te verlaten. Waargenomen permeabiliteit is laag
- Groep ‘zorgt’ voor je: sociaal netwerk, jij zorgt dus ook voor de groep
Sociale identiteitsbenadering
Als sociale identiteit wordt bedreigd:
Leden van groepen met instabiele statuspositie zullen zich meer identificeren met de ingroup dan
leden van groepen met stabiele statusposities. Dus: als je hoopt/verwacht dat je groep vooruit kan
komen en als je als individu niet vooruit kan komen. Een staking/protest is een optie om sociale
competitie te starten. Toch leven we in Nederland in een situatie dat zeer individualistisch is
ingesteld, waardoor de bereidheid voor sociale competitie lager ligt.
Sociale creativiteit is iets dat zich in het hoofd afspeelt / uitspreekt. Je hemelt jezelf als groep op,
terwijl het bijv. geen hoge statusgroep is waartoe je behoort. Zelf-stereotypering als sociale
creativiteit: jezelf eigenlijk beter voordoen dan dat je bent. Een geuzenaam is hiervoor de oplossing.
, Ajax met hun ‘superjoden’ naam of de Graafschap met ‘superboeren’. Het gaat er hier om dat je toch
een positieve sociale identiteit kan ontwikkelen, ondanks dat de wereld anders naar jou kijkt.
Sociale creativiteit: effect van legitimiteit op identificatie. Als de lage status positie legitiem is, dan
gaan mensen zich ook niet meer identificeren met de groep. Maar als dat illegitiem is dan gaan ze
actie ondernemen. Sociale creativiteit zorgt ervoor dat meerdere groepen eigenlijk tevreden zijn.
Hoe reageren mensen op de situatie waar zij in zitten?
Gaat over casus waar mensen een lage status hebben qua werk.
- Condeming condemner: praat maar, je hebt geen idee hoe belangrijk wij zijn.
- Supporting supporters:
- Selective social comparisons: sociale vergelijkingen, het is maar net met wie jij je als groep
vergelijkt. Downworth comparisons
- Reframing: steun zoeken bij elkaar, een werkcultuur waarbij ze het met elkaar eens zijn dat
ze belangrijk werk doen. Het werk anders benoemen: schoonmaker – interieur verzorgster
- Recalibrating: lijkt op social comparison. Hoe erg is het allemaal eigenlijk?
- Refocusing:
Samengevat: strategieën om met lage status om te gaan
- Stabiliteit en legitimiteit van statusverschillen
Stabiel en legitiem: tendens om zich te richten op individuele mobiliteit of indien
mogelijk sociale creativiteit
Instabiel en illegitiem: tendens om zich te richten op sociale verandering
(groepscompetitie). Schoonmakers die staken om respect te krijgen
- Permeabiliteit van groepsgrenzen:
Permeabel: individuele mobiliteit
Impereabel: sociale creativiteit, sociale verandering (of apathie)
- Afhankelijk van sterkte identificatie
Functies van communicatie
Gaat over artikel van Postmes
De functies van communicatie zijn:
- Invloed uitoefenen : opdracht geven, stem laten horen.
- Onzekerheid reduceren: verduidelijking geven/vragen
- Feedback geven/krijgen: zeggen dat iets goed/slecht is
- Coördinatie: geen dubbel werk doen
- Affiliatie: aan relatie werken
